eBooks de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 4

Este livro defende que felicidade no trabalho é justiça, coerência e estratégia. A autora integra pesquisas em psicologia e gestão a práticas aplicáveis no dia a dia. Mostra como ambientes saudáveis

En las últimas décadas se ha ido conformando una economía global, donde la demanda por innovación y desarrollo de servicios han impulsado la tecnología y cambios estructurales en el funcionamiento del Estado y las empresas. Al mismo tiempo, los cambios culturales aumentan la exigencia y el estres en las relaciones con clientes, reguladores, proveedores e incluso al interior de cada equipo.En este contexto, la gestion del desempeño debe considerar algunos cambios esenciales. El primero es la integracion de clientes y usuarios, de manera que puedan aprender y persistir hasta lograr los beneficios que requieren. Lo segundo es considerar que la adecuacion de servicios e innovaciones aumenta la complejidad, de modo que se deben optimizar las capacidades y la flexibilidad de la estructura, dejando la estrategia de estandarizacion para aquellos procesos que son efectivamente automatizables. Finalmente, y dado lo anterior, es necesario gestionar el incremento del nivel de analisis de la gestion del desempeño individual, integrando tambien la gestion de equipos y los sistemas de informacion organizacional.Este libro revisa los modelos y herramientas asociados a la gestion del desempeño contemporanea, explicando tambien su evaluacion y los elementos practicos de su implementacion.

Este libro está pensado para aquellos profesionales de la mediación, que con la máxima vocación de ayuda, pretenden ejercer de una manera eficaz está apasionante disciplina. Centrado principalmente en como abordar mediaciones en el ambito mercantil y en la empresa familiar, el libro ofrece desde un glosario detallado de los conceptos necesarios para manejarse en estos ambitos hasta una explicacion lo mas concreta posible del proceso de mediacion y las diferentes microtecnicas que los autores utilizan.El libro pretende resultar de ayuda tanto para aquellos mediadores no habituados al ambito mercantil y de la empresa familiar, como para aquellos que busquen una mirada practica sobre diferentes herramientas para la gestion de conflictos.

This clearly written, practical handbook describes an innovative and successful approach to individual, group, and peer supervision that is suitable for use in any environment (clinical, corporate, educational, health, governmental, community): positive supervision.Positive supervision focuses on what actually works instead of on problems and on supervisees strengths rather than on their deficits. The task of supervisors using this approach is unlike the more traditional problemsolving to create solutions with their supervisees and to teach them to apply the same approach when working with their own clients.Essential reading for all supervisors, this book introduces a new form of supervision, based on positive psychology and solution-focused brief therapy, that is shorter, more positive and hopeful, and more cost-effective than traditional methods.

Benjamin Franklin once said: "Every problem is an opportunity in disguise." In the new and highly successful approach of solution-focused conflict management described here, the focus is on discovering these opportunities to find the "win-win" scenario. The key lies in asking eliciting questions about goals, exceptions, and competencies and in motivating clients to change. Clients perspectives are considered primary, and they are empowered to formulate their own hopes for the future and to devise ways to make them happen. Focusing on the preferred future facilitates change in the desired direction.

Ante la presión constante por ser productivos, por hacer más, ser más y conseguir más, Madeleine Dore nos invita a bajar la productividad de su pedestal a partir de desmontar los objetivos imposibles y la constante comparacion con los demas. Un libro que nos invita a darnos permiso para encontrar nuestro propio camino.

As emoções exercem um papel fundamental na existência do ser humano, são elas que dão sentido à vida das pessoas, humanizam os indivíduos, permitindo que cresçam e amadureçam. Hoje em dia percebemos

Buscamos ser produtivos para as empresas, trabalhar com fervor e dar nosso melhor; porém, será que é possível manter a alta performance no trabalho sem cuidar da nossa mente?A "Jornada da Mente para Alta Performance" vem para mostrar o quanto e importante o olhar cuidadoso para o ser humano, mantendo o cuidado devido com a saude de forma integral, aliando mente e corpo no proposito de uma vida mais leve e produtiva.A Jornada ColaborativaEra uma vez um professor universitario que sonhava em lançar um livro quando finalizou o mestrado em 2006. O sonho começou a ser concretizado em 2017 com o livro "Jornada DevOps", mas alguns obstaculos travaram sua evoluço apos a escrita de tres capitulos.Em setembro de 2018, durante sua palestra na PUC Minas, surgiu um click: "Sera que outras pessoas apaixonadas por DevOps ajudariam com a escrita colaborativa?"Dezenas de colaboradores aceitaram o convite e o livro foi lançado para 350 pessoas no dia 06 de junho de 2019 no Centro de Convençes Sulamerica, no Rio de Janeiro.A escalada dos times gerou novas amizades, aprendizados, doaço de R$ 482.631,97 para instituiçes com o lançamento de 20 livros e sonhamos transformar mais vidas com a inteligencia coletiva e o apoio de empresas amigas.Antonio MunizFundador da Jornada, Curador de 28 livros e CEO Advisor10x.Deyse KrugerLider do time organizador do livro, curadoria e reviso tecnica.Coautores:Adriana BrasilAlessandra FregonezeAna Cristina GralhozAnnelise V. C. LarangeiraAntonio MunizCarla EzakiCarolina Rojo RodriguesChirley MineiroDeyse KrugerEleonora C. ZioniEliane TononElizabeth MerloGlauce PaivaJorge CarvalhoJuliana Torezani de BritoLeonardo LourençoLuciana RossiLuiz Carlos de Oliveira JuniorMarcia Welita da SilvaMarcos RojoMaria Lucia QuaresmaMarilia Struzziatto Ferreira FlorindoMarina SchorMario de Felicis SobrinhoMarisa Resende CoutinhoMonique Alves PadilhaOsvaldo Carvalho GomesPaulo Assis Crasnhak FilhoPaulo SchorPriscila AranaRenata Belluzzo QuedasSergio SouzaSheila GonçalvesSimone AlbanoTiago PereiraWilson Galvo Junior

Libérate del trabajo en exceso y vive mejorHemos perdido la capacidad de otorgarnos tiempo y genuina atención a nosotros mismos, creemos que todo debe ser hecho en función de algo más. Esto nos ha llevado a un callejon sin salida: mientras mas competentes somos, nos llenamos de mas actividades y mayor estres. ¿No deberia de suceder lo contrario? Por si fuera poco, cada vez nos sentimos mas aislados, deprimidos y ansiosos. Sin importar que hayamos alcanzado metas cada vez mas ambiciosas de productividad, parece que nunca nada es suficiente.¿Por que no podemos simplemente parar y tomarnos un descanso?Hoy que la pandemia ha borrado las fronteras entre casa y oficina, un libro como este es mas que necesario. Celeste Headlee nos lleva a un paseo por la historia, las neurociencias, la psicologia, la economia e incluso por la paleontologia para poner en duda nuestro culto a la productividad y eficiencia. A la par nos enseña con sencillos y practicos consejos como revertir esta tendencia y dejar atras la insatisfaccion cronica. Es hora de aprender a descansar y a medir el tiempo no en terminos de produccion, sino de significado y autorrealizacion. ¿Te atreves?

Con la irrupción de la pandemia COVID-19, se produjeron nuevos modos de trabajo, donde la psicología no escapa de ello. Por tal motivo la praxis profesional dentro de este contexto de contingencia encuentra nuevos desafios. Se presento la necesidad de repensar el perfil del psicologo. La teoria esbozada sobre estas paginas, contiene diferentes vertientes como la antropologia, filosofia y psicoanalisis, las cuales intentan dotarla de elementos a los fines de lograr un abordaje integral. En la virtualidad, la transferencia, el encuentro con los cuerpos y los procesos de identificacion se encuentran mediatizados por las pantallas. La ausencia de ritos y rituales debido al aislamiento obtura los procesos de duelos en la poblacion adolescente. Por lo tanto, construir un espacio habilitante que aloje a lxs adolescentes para que no solo puedan pensarse a futuro, sino tambien elaborar los conflictos resultantes como efecto de este asilamiento, implica que el profesional de construccion vocacional y ocupacional (PCVO) despliegue sus aptitudes, adquiera habilidades e innove integrando recursos tecnologicos y artisticos que aporten a la confeccion de estrategias convocantes.Desde la TransCostruccion, proponemos que la esfera virtual, se transforme en un espacio habilitante donde lxs jovenes puedan sedimentar su proyecto de vida, a traves de un acto de libertad, a saber, un espacio que asegure la emergencia de la subjetividad, distanciandose de los mandatos sociales y el discurso capitalista, el cual busca producir un aplastamiento del sujeto. En otras palabras, el PCVO funcionara como un medio para que lxs adolescentes se posicionen como sujetos de deseo.

Since the early 1990s, Enrico Pedriali with R. D. Hinshelwood organised workshops in Italy known as the learning from action workshops. This novel approach evolved from applying the principles of therapeutic communities to a group relations form of experiential conference. The group relation tradition, however, does not focus particularly on mental health organisations and tends to focus on senior management issues of leadership and authority. In contrast, the learning from action workshops are tailored to the care workers engaged in the direct work, in particular for those working with clients and patients with significant problems with verbal and symbolic communication. The workshops also include an element of research into the unconscious messaging systems employed in making relations, which contribute to therapeutic and other mental health care services. There are also chapters on a related form of workshop - the living and learning experience - which was established primarily for learning about therapeutic communities, which bring further insight to working practices. The book brings together a community of 21 authors: Giada Boletti, Louisa Diana Brunner, Davide Catullo, Heather Churchill, John Diamond Donna M. Elmendorf, Giovanni Foresti, Rex Haigh, R. D. Hinshelwood, Yuko Kawai, Eriko Koga, Jan Lees, Simona Masnata, Luca Mingarelli, Gilad Ovadia, Mario Perini, Barbara Rawlings, Antonio Sama, Edward R. Shapiro, Lili Valko, and Zsolt Zalka. It will be a must-read for those working in mental health care. The information within will be of use to those new to the profession, for whom there is often very little preparation or reading material, and also to more senior members to use not only for their own development but also in training and research activities in mental health.

Since the early 1990s, Enrico Pedriali with R. D. Hinshelwood organised workshops in Italy known as the learning from action workshops. This novel approach evolved from applying the principles of therapeutic communities to a group relations form of experiential conference. The group relation tradition, however, does not focus particularly on mental health organisations and tends to focus on senior management issues of leadership and authority. In contrast, the learning from action workshops are tailored to the care workers engaged in the direct work, in particular for those working with clients and patients with significant problems with verbal and symbolic communication. The workshops also include an element of research into the unconscious messaging systems employed in making relations, which contribute to therapeutic and other mental health care services. There are also chapters on a related form of workshop - the living and learning experience - which was established primarily for learning about therapeutic communities, which bring further insight to working practices. The book brings together a community of 21 authors: Giada Boletti, Louisa Diana Brunner, Davide Catullo, Heather Churchill, John Diamond Donna M. Elmendorf, Giovanni Foresti, Rex Haigh, R. D. Hinshelwood, Yuko Kawai, Eriko Koga, Jan Lees, Simona Masnata, Luca Mingarelli, Gilad Ovadia, Mario Perini, Barbara Rawlings, Antonio Sama, Edward R. Shapiro, Lili Valko, and Zsolt Zalka. It will be a must-read for those working in mental health care. The information within will be of use to those new to the profession, for whom there is often very little preparation or reading material, and also to more senior members to use not only for their own development but also in training and research activities in mental health.

En los últimos años hemos asistido a una ampliación de los conflictos; las aulas, los hospitales, la familia, el trabajo, la comunidad, entre otros, se han convertido en espacios donde, con asiduidad, aparecen este tipo de relaciones. Ademas esta diversificacion ha venido acompañada de un aumento de la complejidad de los conflictos; cada vez resulta mas dificil entender como se constituyen y desarrollan estos. Este libro presenta una propuesta de analisis; el Mapeo de conflictos. Se trata de mostrar al profesional una tecnica que le permita, por un lado, diagnosticar como esta construido el conflicto y, por el otro lado, establecer los posibles escenarios futuros en los que puede derivar la relacion conflictual. La necesidad de procesos de exploracion como un paso previo al diseño de estrategias de intervencion queda puesta de manifiesto a lo largo de las paginas de este libro. El autor presenta, junto con una gran diversidad de ejemplos, un proceso de aplicacion de la tecnica a traves del desarrollo de un unico caso que es usado de manera transversal a lo largo de los diferentes capitulos.

El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavia queda mucho camino por andar. Y mientras los enfoques vayan dirigidos al tratamiento del o de los sintomas principales, sin acometer el asunto de forma globalizada, sera mas largo y menos efectivo. Hay tres partes directamente implicadas en una situacion de mobbing: el acosador o acosadores, el contexto y el acosado. Las dos primeras son dificiles de modificar, al menos a corto plazo. Este libro trata de dotar a las personas que sufren mobbing de herramientas y estrategias para lograr un enfoque del problema mas positivo que le permita salir de la situacion o sobrellevarla en el terreno laboral sin afectar a otras esferas de su vida.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz.Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad.Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

Todos sabemos lo que se siente cuando las emociones nos superan en el lugar de trabajo (desde los celos hasta la inseguridad, pasando por la ansiedad e incluso el pánico) sin tener ninguna guía que nos ayude a lidiar con ellas de forma eficaz.Pero tambien sabemos que ignorar o reprimir lo que sentimos va en detrimento de la salud, la felicidad y la productividad.Este libro os ayudara a expresar vuestras emociones de forma productiva para que seais mas felices y tambien mas eficaces en el trabajo. Ningun problema nos enseña como ser la mejor version de nosotros mismos en el trabajo dia tras dia.

¿Tú también empiezas a contar las horas que faltan para el fin de semana el lunes por la mañana, nada más llegar al trabajo? Entonces este es tu libro. Porque no vas a heredar la empresa, y mereces disfrutar de lo que de verdad importa.Mas de la mitad de las personas se sienten quemadas con el trabajo. Sin darnos cuenta, nuestra vida ha pasado a ser una lista interminable de pendientes. Nos levantamos con la presion en el pecho y soñando con salir incluso antes de entrar a trabajar: la autoexigencia, el perfeccionismo y la culpa toman el mando con sus terribles deberia o tengo que.Angela Esteban, psicologa general sanitaria especializada en burnout, ansiedad y trauma, te da las claves para entender que nos ha llevado hasta aqui y para salir de la unidad de quemados.Para que dejes de perder la salud por el trabajo.Este libro es para ti si:- Te resulta muy dificil concentrarte en el trabajo o el simple hecho de pisar la oficina te genera ansiedad.- Sientes un gran agotamiento, agobio, apatia odesesperanza que te impide hacer aquellas cosas que antes te llenaban.-Cualquier interes o entusiasmo que tuvieras por tu trabajo se ha reducido o desvanecido por completo.-Piensasque no vales, que no consigues los objetivos que te marcas por mucho que te esfuerces.-Sientes que vives en un bucle, luchando por mantener un alto nivel de exigencia que no coincide con tu sueldo.

Este livro é um ótimo guia para a realização de um diagnóstico de recursos humanos nas organizações. Partindo de uma experiência prática, entre inúmeras outras realizadas por seus autores, o texto ap

No cenário corporativo atual, os profissionais de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel vital, muitas vezes equilibrando a harmonia organizacional, promovendo o desenvolvimento de talentos e enfrentando desafios diarios. No entanto, esse papel essencial no vem sem suas proprias complexidades e presses. Este livro e um mergulho profundo na interseço entre as exigencias profissionais e o bem-estar pessoal dos profissionais de RH. Atraves de uma analise detalhada das demandas do trabalho e das realidades do cotidiano, o livro examina como as exigencias podem levar a experiencias tanto positivas quanto negativas. Desde a sobrecarga de trabalho e a falta de suporte ate a presso para resoluço de conflitos e a empatia excessiva, o livro oferece um panorama abrangente dos desafios enfrentados por esses profissionais. RH no Div no so descreve os problemas, mas tambem oferece estrategias praticas para lidar com eles. Se voce e um profissional de RH que busca compreender melhor sua funço e encontrar maneiras de lidar com as presses associadas ao seu trabalho, ou se voce esta interessado em entender as complexidades desta carreira essencial, este livro e para voce. Prepare-se para uma jornada de autoconhecimento e reflexo que pode fortalecer sua carreira e promover um ambiente de trabalho mais saudavel e produtivo.