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DERECHO SOCIAL Y GÉNERO

 (En papel)

SALVADOR PERAN QUESADA

, 2014
  • Nº de páginas: 304 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: ARANZADI
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490596203
La igualdad entre mujeres y hombres adquiere una nueva dimensión con la integración de la perspectiva de género y con la adopción de medidas de naturaleza transversal y proactiva dirigidas a remover el conjunto de factores historicos, jurídicos y culturales que han determinado la distinta valoración social de la mujer y su posición secundaria y subordinada respecto al varón en todos los aspectos de la vida pública y económica. Desde el concepto esencial de género, esta obra estudia y valora las medidas legislativas y las decisiones judiciales -especialmente la jurisprudencia constitucional- en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello en tres aspectos claves: la conciliación de la vida familiar y laboral, el impulso a la igualdad efectiva y la violencia contra la mujer. En definitiva, se pretende aportar una visión eficaz para la modernización del Derecho Social y para la actualización de los mecanismos antidiscriminatorios clásicos, así como un fundamento necesario de las nuevas políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACI ON COLECTIVA CASTILLA- LEON

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 304 págs.
  • Editorial: ARANZADI
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788490596203
  • Año edición: 2014
  • Plaza de edición: PAMPLONA (NAVARRA)

Resumen

La igualdad entre mujeres y hombres adquiere una nueva dimensión con la integración de la perspectiva de género y con la adopción de medidas de naturaleza transversal y proactiva dirigidas a remover el conjunto de factores historicos, jurídicos y culturales que han determinado la distinta valoración social de la mujer y su posición secundaria y subordinada respecto al varón en todos los aspectos de la vida pública y económica. Desde el concepto esencial de género, esta obra estudia y valora las medidas legislativas y las decisiones judiciales -especialmente la jurisprudencia constitucional- en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello en tres aspectos claves: la conciliación de la vida familiar y laboral, el impulso a la igualdad efectiva y la violencia contra la mujer. En definitiva, se pretende aportar una visión eficaz para la modernización del Derecho Social y para la actualización de los mecanismos antidiscriminatorios clásicos, así como un fundamento necesario de las nuevas políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

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