Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 10 de 115

Cada vez hay mayor conciencia de la importancia que los equipos de trabajo tienen en eléxito de los negocios, pero casi nadie sabe cómo construir equipos que potencien lascompetencias de cada miembro. Este libro muestra como lograrlo. Con un lenguaje simpley ejemplos de la vida real, señala las claves para usar el conflicto positivamente, tomar eimplementar decisiones, compartir el liderazgo entre los miembros y asumirresponsabilidad por los resultados. Los autores explican tambien las tres etapas del procesode cambio y como motivar al equipo para superarlo con exito.

Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna, pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en la empresa, este libro desvela los puntos clave a tener en cuenta en cada tema y proporciona ideas creativas y practicas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. En otras palabras, el libro permite descubrir como RRHH tiene la formula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que 1+1 sea 3 y no 2 en una empresa bien gestionada, la formula para que todo sume para el exito del Proyecto estrategico.Lleno de anecdotas reales y reflexiones propias de su larga experiencia, junto a un practico listado de seguimiento para su aplicacion inmediata a cualquier situacion de RRHH en la Empresa, el libro rezuma experiencia, sentido comun y realismo para que el Dpto. de RRHH ocupe el lugar que le corresponde en las preocupaciones de los directores generales y, de este modo, los empleados sean vistos siempre, siempre, como el elemento clave para el exito de una empresa en el mercado. Experimentado autor en el area de consultoria de RR.HH Explica, con casos reales de diferentes paises, como se logra el compromiso de los empleados, considerandolo como un elemento consustancial de la eficacia de una empresa y no como un lujo en tiempos de bonanza. Obra practica repleta de anecdotas reales y reflexiones propias del autor junto a un practico listado de seguimiento. Prologado por Santiago Alvarez de Mom Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. Su sencilla estructura permite localizar la informacion de forma rapida.Estructura:Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.Comentarios. El autor realiza un profundo analisis de cada tema, con un lenguaje claro y enfoque totalmente practico, teniendo en cuenta la problematica cotidiana de las relaciones laborales en la empresa.Jurisprudencia de interes. Se incorporan una gran seleccion de extractos de jurisprudencial a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican la normativa vigente (principalmente Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA).Modelos y formularios. Se incluyen tambien en los capitulos que lo requieren los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Actualizacion. Los suscriptores recibiran dos boletines durante el año con las modificaciones mas importantes.NOVEDADESLa nueva edicion 201...

Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este ultimo aspecto esta enfocada particularmente esta obra. Tras la exposicion de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan estos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, ademas, citas, reseñas y resumenes de las sentencias mas importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. Tambien se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Ademas del incremento en su numero, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja busqueda de la modalidad contractual que mas se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. Tambien como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez mas, se van convirtiendo en verdaderos casos practicos.

Mantener relaciones abiertas y positivas con las personas de nuestro entorno laboral inmediato tiene una influencia sumamente beneficiosa no sólo en el trabajo sino, también, sobre la calidad de nuestras relaciones extralaborales. La mayor parte de las relaciones laborales suelen oscilar entre dos extremos: pueden ser positivas o pueden estar totalmente envenenadas. Las relaciones sanas con sus jefes, compañeros y subordinados determinaran el nivel de satisfaccion con su propia carrera y con su vida. Wess Roberts identifica quince tipologias de personas a las que no podra evitar en el trabajo, desde los orgullosos Grandes Fantasmas o los ambiciosos Trabajo-Dependientes hasta las penosas Victimas Perennes o los asustadizos Calzonazos. Este libro es una guia indispensable para ayudarle a resolver los conflictos que pueden surgir con esos tipos de personas. Le ayudara a trabajar mas eficazmente y a desarrollar una carrera profesional mas satisfactoria y fructifera.

El libro recoge las ponencias presentadas en las jornadas "Tiempos, trabajos y género" en febrero del 2001. La escasa atención prestada por las distintas disciplinas a cuestiones relacionadas con la organizacion de los tiempos de trabajo y de vida, las interacciones entre los distintos tipos de trabajos, las necesidades sociales de tiempos y trabajos, la medicion y valoracion de los mismos, y menos aun desde una perspectiva de genero, se refleja en la ausencia de espacios de debate en distintos foros que reunen a economistas, sociologos, historiadores. La genesis de estas jornadas reside en esta carencia y en la necesidad de crear espacios especificos donde reflexionar sobre ello.

Sacrificio, generosidad, esfuerzo, disciplina, compañerismo, lealtad, compromiso...¿No son éstos los valores más apreciados a la hora de gestionar personas dentro de la empresa?Todos ellos son valores que un jugador de baloncesto adquiere con practica de este deporte. Aplicarlos a la direccion de equipos no siempre es una tarea facil, pero los excelentes resultados que se obtienen compensan con creces el esfuerzo por intentarlo.De la mano de Mateo Garena, el joven directivo protagonista de este relato, se iran descubriendo algunas claves para introducir estas experiencias en la tarea de la gestion de personas.La historia de Mateo no le dejara indiferente. De hecho, una vez que la conozca, el lector ya no sera el mismo. Algo habra cambiado. Cada dia, ante cada reto, se dara cuenta que, como profesional, es mucho mas completo de lo que era antes de que Mateo se cruzara en su vida.

Sacrificio, generosidad, esfuerzo, disciplina, compañerismo, lealtad, compromiso… ¿No son éstos los valores más apreciados a la hora de gestionar personas dentro de la empresa? Todos ellos son valor

En la actualidad existe un abismo entre los horarios españoles y los del resto del mundo: se pasa más tiempo comiendo, se sale más tarde del trabajo y el ocio empieza más tarde que en el resto de Europa. Los españoles son los europeos que menos duermen, es el tercer pais de Europa que mas horas pasa en el trabajo y uno de los menos productivos, ademas de que existen problemas de coordinacion con empresas de otros paises. Las mujeres son las grandes perjudicadas por este horario debido a su incorporacion al mercado laboral y a la multiplicacion de sus cargas. Consecuencias: estres, problemas psicologicos, somnolencia diurna y mayor numero de accidentes. Es imprescindible un cambio de los horarios en España para conciliar definitivamente vida personal y familiar, y mejorar la calidad de vida.

Que las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TIC's pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir costes en el departamento, entre otros. Con todo lo dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que pueden aportar las TIC's en la labor cotidiana de un departamento como éste, fundamental en cualquier empresa hoy en día.

From the author of the Pulitzer Prize-winning "Arab and Jew" comes a new book that presents a searing, intimate portrait of working American families struggling against insurmountable odds to escape

Este libro invita a los empleados desmotivados e insatisfechos a levantarse e iniciar su transformación en profesionales que cree, aporten y posean valor para ellos mismos.

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