El bienio 2022-2023 fue muy pródigo en reformas legales que afectaban de lleno a la contratación y gestión del empleo público universitario, tanto investigador como docente e investigador (Ley 17/2022, 5 de septiembre, de modificacion de la Ley de la Ciencia; la Ley Organica 2/2023, 22 de marzo, del Sistema Universitario y sus normas de desarrollo; DA 52.ª, reformada por el RDL 2/2023 de 16 de marzo modificada por el RDL 8/2023, 27 de diciembre sobre gestion del encuadramiento de Seguridad Social de alumnado de practicas no laborales). Su puesta en practica no esta siendo nada facil, pues los servicios de investigacion, los de personal y los servicios juridicos de las universidades (sobre todo publicas) se estan encontrando con numerosos problemas aplicativos. Estos problemas, lejos de hallar respuestas uniformes se enfrentan a decisiones dispares, multiplicandose los criterios de tipo interpretativo de organismos consultivos que no ofrecen suficiente seguridad. Mas recientemente, sentencias como la STJUE 22 de febrero de 2024, en relacion con los procesos de estabilizacion promovidos por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de los que tambien participan las universidades publicas, abren interrogantes de calado para la gestion universitaria. O como la STS, 4.ª, 476/2024, de 6 de marzo (afirma la igualdad retributiva de personal investigador postdoctoral). Esta obra pretende afrontar, de forma integral y sistematica, todos y cada uno de esos problemas, ofreciendo respuestas fundadas en Derecho y en experiencias practicas innovadoras de diferentes universidades publicas de toda España.The 2022-2023 biennium was very prodigal in legal reforms that fully affected the recruitment and management of university public employment, both research and teaching and research (Law 17/2022, 5 September, amending the Law on Science; Organic Law 2/2023, 22 March, on the University System and its implementing regulations; DA 52.ª, reformed by RDL 2/2023 of 16 March amended by RDL 8/2023, 27 December on the management of the Social Security framework for students on non-work placements). Its implementation has not been at all easy, as the research, personnel and legal services of universities (especially state universities) are encountering numerous application problems. These problems, far from finding uniform answers, are met with disparate decisions, with a proliferation of interpretative criteria from consultative bodies which do not offer sufficient certainty. More recently, rulings such as the STJUE 22 February 2024, in relation to the stabilisation processes promoted by Law 20/2021, of 28 December, in which public universities also participate, raise important questions for university management. Or like the STS, 4th, 476/2024, of 6 March (affirming equal pay for post-doctoral research staff). This work aims to tackle, in a comprehensive and systematic way, each one of these problems, offering answers based on law and on the innovative practical experiences of different state universities throughout Spain.
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