“Disfruta de tu trabajo ofrece consejos prácticos e inspiradores. Es mucho más que un suplemento de las guías de búsqueda de trabajo tradicionales: explora (y destruye) los mitos estereotipados y exc

El futuro, se decía hasta hace bien poco, será de las empresas con mejor capital humano; ahora el futuro será de las empresas que mejor traten a sus talentos, mejor los conserve y de mejor forma motive. Esto es consecuencia de que estamos inmersos en la era del conocimiento, y el conocimiento como el talento son cualidades exclusivas de la persona.Sin embargo, el talento, o encuentra cominos y vías de promoción personal o las buscará fuera de la empresa. La promoción, que ha sido durante mucho tiempo el aliciente principal en las políticas de los Directores de Recursos Humanos, que ahora se encuentran con que ya no hay sitio para todos en la empresa.El desarrollo del talento en las empresas, desde una doble perspectiva es la que ofrece este libro. Por un lado la académica, expuesta por una serie de autores desde su posición universitaria e investigadora, con una serie de aportaciones empíricas muy importantes, y que contrasta con la visión de los expertos, que desde el punto de vista de la empresa en la gestión del talento, exponen una serie de pautas por la puesta en práctica del planteamiento empírico.

Se suele pensar en la creatividad como si fuera un don; una cualidad exclusiva de unas pocas personas que seentregan al arte, el diseño, la música…Llorenç Guilera rompe con este tópico. Estudia a fon

This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMOs), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management.Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success.The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work.Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.

Des del Grau de Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat de València, s'ofereix aquesta guia pràctica per a gestionar el conflicte laboral a través de l'anàlisi minuciosa de totes les e

Todos estamos cada día más inmersos en situaciones de conflicto. Pero es posible que los recursos que hayamos adquirido en nuestro proceso de socialización no sean suficientes para afrontar las muy diversas situaciones de interaccion social y controversia del mundo actual. A partir de lo que se conoce como el conflict management o gestion de conflictos, Aprender a resolver conflictos presenta diversas herramientas de utilidad practica demostrada para mejorar nuestras habilidades sociales y explica las claves, en muchos casos novedosas, para comprender y hacer frente a situaciones de conflicto. Aprender a resolver conflictos es un libro util que en un lenguaje claro, y con abundancia de graficos y ejemplos, despertara el interes de profesionales de todos los ambitos, asi como de todas aquellas personas interesadas en conocer nuevos recursos. Josep Redorta es abogado con una larga trayectoria profesional. Doctor en Psicologia Social, master en analisis y conduccion de grupos y experto internacional en gestion de conflictos, es invitado regularmente por diversas instituciones nacionales y extranjeras como formador y conferenciante.

Esta obra se centra en el aprendizaje que las organizaciones promueven en el entorno complejo y cambiante de la era digital. Asimismo, repara en las tendencias emergentes con el propósito de promover el desarrollo profesional y organizacional, camino de las transformaciones que pueden y deben darse. La realidad multifacetica de la formacion toma aqui un especial protagonismo y se aportan elementos estrategicos para la mejora permanente, el cambio y la innovacion. Las inquietudes sobre el papel de gerentes y directivos, asi como el de los departamentos de formacion, el aprendizaje informal o las nuevas propuestas metodologicas, entre otras cuestiones, se analizan como aspectos trascendentales para comprender la tematica. Y las directrices que se aportan son especialmente utiles para gerentes y directivos, responsables y gestores de la formacion y los recursos humanos, asi como para formadores y otros profesionales interesados en el progreso de los aprendizajes tanto individuales como colectivos.

En esta obra se aborda una visión integral del control interno en la empresa incorporando la perspectiva de la gestión emocional, que aporta un enfoque novedoso desde la óptica de la economía conductual, en la que adquiere importancia la investigacion sobre la inteligencia emocional y el papel del factor humano en la gestion de las organizaciones. La fusion de los conceptos de la metodologia COSO en control interno y de la inteligencia emocional de Goleman permite examinar la influencia de las competencias emocionales en la gestion de riesgos, lo que añade valor a la evaluacion del control interno y al trabajo del auditor.En el libro se revisan los conceptos basicos de inteligencia emocional y control interno, asi como el de riesgo de la organizacion, en el marco ERM, con especial atencion a los riesgos profesionales y los daños en el trabajo. Tambien se expone el concepto de riesgo emocional desde un punto de vista innovador, en el estudio del control interno de la empresa y se propone un modelo de auditoria emocional que incluye cuadros, cuestionarios, indicadores y esquemas que contribuyen al aspecto practico de esta obra.Finalmente, se estudia la gestion emocional en el control del fraude, teniendo en cuenta sus aspectos motivacionales, para concluir con la presentacion de nuevos roles del auditor y de otros profesionales, que pueden surgir a la luz de la implantacion de la gestion emocional en la organizacion.

Estar fundido, "desgaste emocional", "estar quemado", son algunas de las expresiones del lenguaje cotidiano relacionado con el desgaste psicofísico llamado burnout, que a la larga puede quemar las energias de las personas, especialmente de las dedicadas a profesiones de ayuda. Medicos, enfermeras, psicologos, voluntarios, asistentes sociales y espirituales tienen mayor riesgo de burnout, pues estan en contacto permanente con personas necesitadas de ayuda. Una implicacion emotiva muy fuerte puede impedir el distanciamiento adecuado para desempeñar eficazmente la profesion. La experiencia del burnout es un tiempo de crisis y de discernimiento. Muchas veces basta con aclarar tareas y funciones, modificar el ambiente de trabajo y el modo de trabajar para recuperar el entusiasmo del primer dia.

Este libro proporciona a los profesionales de los recursos humanos una visión teórico-práctica de los principales temas incluidos en la disciplina de Psicología del Trabajo, abordados desde el punto de vista del profesional tanto de organizaciones publicas como privadas. Ademas, se aportan ideas y tecnicas basadas en modelos cientificos que han demostrado su utilidad en el campo aplicado.

Este libro innovador, obra de tres psicólogos de fama mundial, demuestra que, en una época controlada de forma implacable por el mercado, los profesionales aún pueden conseguir realizar un buen trabajo, que a la vez sea especializado y socialmente responsable. Pero ¿que significa hacer un buen trabajo? ¿Cuales son las estrategias que nos permiten mantener unos criterios morales y eticos en unos tiempos en que las fuerzas del mercado tienen un poder sin precedentes y la innovacion tecnologica altera de forma drastica la vida laboral? Estas preguntas constituyen la base de este libro. Los autores se centran en la genetica y el periodismo ?dos campos que generan informacion, la manipulan y, por consiguiente, afectan a nuestras vidas de muchas maneras distintas? y demuestran que los profesionales deben conseguir un elevado nivel de rendimiento sin abandonar la responsabilidad social. Durante los ultimos años, los autores han entrevistado a mas de doscientas personas, todas ellas dedicadas a trabajos de vanguardia, y, en estas investigaciones sobre sus metas y sus perspectivas, sus obstaculos y sus temores, asi como sobre los medios por los que transmiten sus mas apreciadas practicas y valores, han descubierto agudos contrastes entre los individuos de ambos campos. Hasta hoy, las exigencias del mundo profesional no han cuestionado los valores de los genetistas; en cambio, los periodistas se sienten profundamente desilusionados por el conflicto que se plantea entre el comercio y la etica. Los dilemas a los que se enfrentan estos profesionales y las referencias morales que escogen en su busqueda tienen un gran valor orientativo para determinar de que forma las personas puedan transformar sus profesiones y sus vidas. En Buen trabajo abundan ejemplos reales de individuos que se enfrentan a decisiones complejas, por lo que la obra constituye una solida reflexion sobre algunas de las cuestiones mas importantes de nuestra epoca y, sin duda, sobre el curso futuro de la ciencia, la tecnologia y la comunicacion.

La desmotivación es propia de todos los trabajadores del mundo, que sólo desean cobrar su sueldo a fin de mes. Debemos ser individualistas e ineficaces y hacer lo mínimo posible, mientras el sistema se hunde. Cinico y provocador, este libro describe la realidad actual de la empresa y establece una estrategia de supervivencia en un mundo absurdo y despiadado.

Sobre el arte y la necesidad de trabajar lo menos posible en la empresa.¿Ensayo de estar por casa o manual de gestión? Nada de eso. Lo que pretende Buenos días, pereza es decir por fin la verdad: ya nadie cree en la gran empresa. A los antiguos miembros de la Orden de los Ejecutivos nos ha abandonado la fe. Actualmente, los directivos de nivel medio, meras piezas de una maquina aficionada a la jerga incomprensible y grotesca, no anhelan mas que una cosa: cobrar su sueldo a final de mes. Tal como estan las cosas, ¿como debemos actuar? ¡No haciendo nada!, afirma este libro. Seamos individualistas e ineficaces, mientras aguardamos a que todo se derrumbe y surja una nueva sociedad en la que cada uno se dedicara basicamente a cultivar el jardin y mantendra una actividad accesoria en una estructura empresarial con el fin de asegurarse la pequeña nomina indispensable para la supervivencia. Este libro es un enfleto (ensayo-panfleto) de uso terapeutico para estados de sinistrosis.

El maltrato entre iguales es un problema relevante ya hoy en los contextos escolares, aunque no es un fenómeno nuevo ni estrictamente escolar. Como otros maltratos que suceden en ámbitos familiares, laborales o sociales, el bullying participa de una naturaleza social que se manifiesta en el grupo de iguales, alli donde este conviva, y hunde sus raices en las conductas agresivas, de las que se diferencia en formas y matices. Su causalidad compartida exige que su abordaje sea ecologico y mantenido, aglutinando el mayor numero posible de esfuerzos desde todos y cada uno de los sectores de la Comunidad Educativa en torno al Proyecto Antibullying. Su tratamiento diferenciado, aunque no unico, entre las diversas iniciativas de los Planes de Convivencia de los Centros Educativos, aporta relevancia educativa a un fenomeno que hace sufrir de forma gratuita e innecesaria a algunos de nuestros chicos/as y adolescentes.

En las últimas décadas ha crecido el interés por el burnout, que es un tipo de agotamiento que deriva de la actividad excesiva que promueve la organización laboral. A pesar de que cientos de miles de trabajadores lo padecen, aun no lo saben porque no se ha difundido suficientemente la enfermedad ni sus sintomas. Ademas, se dificulta diferenciarlo de otras perturbaciones del estado de animo, por ejemplo, del trastorno por empatia, la depresion psicogena o la crisis de la mediana edad. Ya que las investigaciones se han centrado principalmente en el desgaste laboral y en los factores de personalidad del individuo, no se conocen adecuadamente los cambios socioculturales que estan llevando al deterioro profesional. Tambien se desconocen numerosos problemas clinicos que se le derivan, como las afecciones animicas y psicosomaticas, mismas que pueden detonar en un envejecimiento prematuro o incluso en la aparicion de cancer. Burnout: consecuencias y soluciones es un libro integral, que no solo repasa las teorias mas recientes sobre este sindrome, tambien llena los huecos que se han dejado de lado, ya que estudia todas las variables que lo producen, tomando como ejemplo el caso del profesorado. Ademas, en la parte final incluye un programa preventivo para evitar el padecimiento, asi

La carga mental de trabajo es la cantidad de esfuerzo mental que debe realizar una persona para desempeñar una tarea en un intervalo de tiempo establecido. En este nivel de esfuerzo entran en juego caracteristicas de la persona, de la tarea y del entorno laboral en el que se realiza...

El desarrollo de los modernos sistemas hombre-máquina ha venido acompañado por una automatización progresiva que ha generado una reducción sustancial de las demandas físicas impuestas al operador. Sin embargo, por otro lado, la complejidad de dichos sistemas ha dado lugar, en unos casos, a un incremento de las demandas cognitivas generadas y, en otros, a sistemas poco estimulantes con niveles muy reducidos de demanda mental. En ambos casos, las consecuencias pueden ser la degeneracion del rendimiento y el incremento de la probabilidad de cometer errores. Del mismo modo, cada vez se llama mas la atencion sobre como los efectos de la exposicion a situaciones de sobrecarga y de infracarga mental pueden comportarse de manera acumulativa sobre el individuo, dando lugar a un estado de fatiga que puede a su vez degradar el rendimiento de las tareas. Esta obra ofrece una vision estructurada de los distintos modelos explicativos de la carga mental, desde los puramente cognitivos hasta los modelos mas integradores, con el fin de establecer un marco teorico comprehensivo del fenomeno. Asimismo, presenta una revision de los modelos y tecnicas de evaluacion mas relevantes, y estudia las diferencias individuales en carga mental, asi como su relacion con el estres. Finalmente, analiza los posibles efectos de las situaciones de sobrecarga e infracarga, deteniendose especialmente en los aspectos relacionados con la fatiga laboral.