Libros de Psicología industrial y organizacional, página 2 de 13

Grados Espinosa, Jaime A.La creación, desarrollo, mantenimiento y extinción de empresas, son indicadores del movimiento económico de cualquier país. Cada día con mayor frecuencia, los empresarios reconocen que el exito o el fracaso de sus organizaciones dependen en gran medida de las caracteristicas de la gente que con ellos colabora. Tomar decisiones oportunas y certeras respecto de la seleccion, contratacion, promocion y cualquier otra reestructuracion del personal mediante aplicar controles adecuados a sus necesidades, representa su continuidad en el mercado. Para ello, requieren de metodos cada vez mas elaborados que predigan con un alto indice de confiabilidad el futuro desempeño de los candidatos. En Centros de desarrollo y evaluacion el Dr. Grados, empleando su estilo ameno y agil, nos presenta una obra tecnica de gran valor que puede ser utilizada en una variedad de escenarios organizacionales. Despues de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodologia reciente y los elementos psicologicos que habran de tomarse en cuenta para su aplicacion, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnostico que comprende la deteccion de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial. Los ejercicios de simulacion incluidos en la obra ilustran al lector sobrela forma en que, empleando la propia creatividad, puede diseñar aquellos que resulten adecuados a las necesidades de la propia organizacion. Sin duda alguna, es el libro base para el profesional en el manejo de los recursos humanos dentro de las organizaciones y el texto ideal para el estudiante universitario interesado en el tema.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composicion, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicologicos, pudiendo ser positivos o negativos en terminos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificacion de estos factores. Sin embargo, tambien existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estres y la tension laboral. Afectan la salud fisica y psicologica; ambiguedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervision, mala comunicacion, rotacion de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomaticas, accidentes etc. Son algunos factor

Consejos y orientaciones para prevenir y resolver los conflictos de manera autónoma y positiva. La colección Tú puedes ofrece información y consejos sobre situaciones de la vida cotidiana, para que personas con necesidades especiales puedan desarrollarse con autonomía y seguridad.

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar conflictologia y que se orienta a enseñarnos como comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demas. El libro presenta una herramienta de facil uso orientada al analisis y diagnostico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver mas con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patron que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor informacion con vistas a la prediccion de la posible evolucion de una situacion concreta. A escala internacional, no se habia escrito aun casi nada de forma sistematica sobre esta area metodologica. De ahi el interes de este libro mas alla del campo de la mediacion, pues su versatilidad y posibilidades de aplicacion tienen que ver con cuestiones como que esta pasando, hacia donde puede conducirnos esta situacion o cual es la evolucion probable.

El campo de la gestión de los conflictos es un área emergente en este mundo cambiante en el que se precisan nuevas respuestas para preguntas aún mal formuladas. El conflicto es una realidad de perfiles borrosos, insidiosos y mal estudiados de la que todos tenemos experiencia. La literatura es dispersa o reiterativa en este nuevo campo multidisciplinar al que ya se empieza a llamar “conflictología” y que se orienta a enseñarnos cómo comprender y manejar mejor nuestros conflictos con los demás. El libro presenta una herramienta de fácil uso orientada al análisis y diagnóstico de los episodios de conflicto. Su fundamento tiene que ver más con las formas que adopta un conflicto que con sus causas. El patrón que sigue un conflicto tal vez sea el elemento que nos aporta mayor información con vistas a la predicción de la posible evolución de una situación concreta. A escala internacional, no se había escrito aún casi nada de forma sistemática sobre esta área metodológica. De ahí el interés de este libro más allá del campo de la mediación, pues su versatilidad y posibilidades de aplicación tienen que ver con cuestiones como qué está pasando, hacia dónde puede conducirnos está situación o cuál es la evolución probable. 

Su guía para lograr éxito profesional y realización personal El lugar de trabajo actual está lleno de oportunidades de mejora para las personas que saben cómo aprovecharlas, y es un laberinto de escollos que pueden terminar con la carrera de los que no saben como hacerlo. Esta guia practica le ayudara a definir sus objetivos iy a lograrlos! Aprenda a arreglarselas en su entorno laboral actual, crear un plan para avanzar en su carrera, reconocer opciones, gestionar el cambio y asumir riesgos inteligentes, dar un giro a cualquier situacion y a divertirse al hacerlo, crear visibilidad sin arrogancia, saber cual es el momento de avanzar, etc. y mucho mas, incluyendo ejemplos del mundo real, ademas de autoevaluaciones, documentos de trabajo y listas de comprobacion que le ayudaran a responsabilizarse de su futuro y de su vida. Linda R. Dominguez es la fundadora y directora de la Executive Coaching and Resource Network y ha trabajado junto a mas de quinientos ejecutivos y lideres para hacer avanzar sus carreras. Tambien es colaboradora habitual del Wall Street Journal, Fortune y otras publicaciones empresariales y especializadas.

A todos nos preocupa nuestra personalidad y la imagen que de ella proyectamos ante los demás. Las empresas también necesitan conocer cómo somos y cómo encajaremos dentro de la organización. De hecho, si busca trabajo lo mas probable es que tenga que completar un test o cuestionario psicologico. Los cuestionarios de personalidad se utilizan para valorar a los candidatos a un puesto de trabajo y ejercen una influencia importante en su seleccion. En la vida diaria, nos ayudan a conocernos mejor y a comprender por que reaccionamos de determinada manera en situaciones concretas o segun que personas. Si quiere explorar su personalidad y prepararse para responder a los cuestionarios, esta guia practica le ayudara explicandole: que es la "personalidad" y como es medida; por que se utilizan los cuestionarios de personalidad; por que diferentes trabajos requieren diferentes personalidades; que hacen los empleadores con los resultados de los cuestionarios; como analizar su personalidad y cambiar su conducta; como son los cuestionarios mas utilizados y que es lo que miden; Como Dominar los Cuestionarios de Personalidad le ofrece mejorar las posibilidades de conseguir el trabajo al que aspira y le alerta de algunos trucos del negocio de los psicologos. Tambien incluye un completo cuestionario practico que le dara una util valoracion de su propia personalidad, asi como extractos de informes de personalidad. El Dr. Mark Parkinson, es experto en psicologia de negocios y co-diseñador de un gran numero de tests psicometricos de uso comun. Ha sido consultor de muchas grandes empresas y escribe de forma regular sobre temas psicologicos.

Si nos acercamos a cualquier publicación relacionada con el entorno empresarial, no es raro encontrar términos como motivación, empatía, cooperación, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo. A su vez, si leemos alguna entrevista a directivos de distintas organizaciones es facil descubrir expresiones en las que se resalta la importancia de las personas para poder llevar adelante cualquier proyecto empresarial. Sin embargo, en el dia a dia se observa que no siempre la teoria se confirma en la practica. La experiencia demuestra que de lo que mas rapidamente prescinde una organizacion es de las personas. ¿Quienes son los primeros que salen perjudicados cuando se vislumbra una crisis? El titulo de la obra, Como gota de agua, quiere reflejar esta situacion. Poco a poco, los conceptos psicologicos estan 'empapando' el entorno empresarial y comienzan a 'perforar' el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicos demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestras tomas de decisiones repercutira en personas. De ahi que prestar atencion a las aportaciones de la Psicologia en el entorno de las organizaciones sea algo basico y fundamental. Nuestro objetivo no es 'sorprender con recetas magicas'. Aunque 'el mediterraneo ya este descubierto', es importante sensibilizarnos de su presencia y reconocer su valor para no ignorarlo o destruirlo. El ser humano es el mismo en los diversos contextos y de ahi la necesidad de conocer sus caracteristicas psicologicas para poder potenciar sus posibilidades. Si algo tenemos claro de nuestra experiencia en el mundo de la empresa es que gestionar relaciones es tan importante como diseñar la estrategia de negocio. Es prioritario concebir a las personas como 'activos a largo plazo' mas que como 'recursos o bienes de consumo' que se intercambian, se venden o se compran. Muchos pensaran que realizar esta tarea puede ser utopico o imposible. Sin embargo, no hay excusa para justificarse por no hacer nada amparandose en las dificultades. Jose Luis Trechera (Cadiz, 1958). Estudios en Sevilla (Filosofia y Ciencias de la Educacion: Psicologia), Granada (Teologia) y Madrid (Licenciatura en Teologia Moral y Doctorado en Psicologia, Universidad Comillas). Master en Direccion de Recursos Humanos y Organizacion (DRHO-ESIC). Profesor del area de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales -ETEA-. Su area de investigacion se centra en el estudio de las relaciones humanas en las organizaciones. Ha impartido cursos sobre esas disciplinas -formacion de formadores, dinamicas de grupos, motivacion, liderazgo, etc.- en distintos centros nacionales y extranjeros. Es autor de diversas publicaciones: ¿Que es el narcisismo? (Desclee), El trastorno narcisista de la personalidad: concepto, medida y cambio (ETEA), La homosexualidad: un debate abierto (en colaboracion) (Desclee), Introduccion a la Psicologia del Trabajo (Desclee). Certezze ed esperienza del limite (en colaboracion) (FrancoAngeli). Empresa, Economia y Sociedad (en colaboracion) (ETEA). Trabajar en equipo: talento y talante (Desclee). Es colaborador habitual de revistas de contenido psicologico y social. Forma parte del consejo de redaccion de la revista Dialogo Familia-Colegio y de la Revista de Fomento Social.

Este libro ofrece consejos y orientaciones para prevenir y resolver los conflictos de manera autónoma y positiva. Los libros de la colección Tú puedes presentan situaciones de la vida cotidiana que todos conocemos. Sin embargo, algunas personas tienen dificultades para afrontar estas situaciones, como gestionar el dinero, tener cuidado del propio cuerpo o relacionarse con los amigos. Tu puedes les ofrece informacion y consejos para desenvolverse con autonomia y seguridad. Estos libros se dirigen especialmente a un publico que por motivos personales, familiares o sociales, no ha adquirido, o esta adquiriendo, los conocimientos necesarios para asumir responsabilidades y superar las situaciones del dia a dia.

Historia de un hombre que lo tuvo todo y aprendió a vivir sin nada La historia de un hombre rico que, en la madurez de su vida, perdió cuanto poseía para reencontrarlo a través de la sencillez y la austeridad es un relato magico e inspirador que ha cautivado a las editoriales de todo el mundo y cuyos derechos ya han sido vendidos al cine. Michael Gates Gill lo tenia todo en la vida: una hermosa casa, una familia que lo amaba, un magnifico empleo en una multinacional de publicidad? En poco tiempo, fue despedido de su trabajo, su mujer lo abandono a causa de una aventura sin importancia y le diagnosticaron un tumor cerebral. Desesperado, a punto de caer en la ruina, acepto un empleo como camarero en un local de Starbucks. Y alli, entre espressos, caffe latte y capuccinos descubrio lo que de verdad importa en la vida: la aceptacion de uno mismo, la amistad, la felicidad verdadera y el sentido de la propia existencia. Una obra conmovedora, inspiradora, dificil de olvidar, cuya prosa amena y aparentemente sencilla atrapa al lector sin remedio a la vez que le transmite una profunda sabiduria.

Consejos prácticos para mejorar la calidad de las reuniones: conseguir los objetivos propuestos y ofrecer resultados.

Este libro reúne los mejores y más recientes conocimientos y ofrece una visión muy reveladora de las personas en el trabajo en todos los tipos y situaciones del comportamiento organizacional. El libro tiene el proposito de fomentar y promover el desarrollo de cuatro procesos de pensamiento diferentes, pero complementarios: elementos de juicio, analisis causal, pensamiento critico y reflexion.

Obra que reúne los mejores y más recientes conocimientos sobre comportamiento organizacional y ofrece una profunda comprensión de las personas en el ambiente de trabajo en todos los tipos de situaciones y organizaciones. El libro tiene una orientación aplicada, ya que incluye una variedad de enfoques prácticos que animan a los lectores a reflexionar y pensar en forma crítica.

Tras escapar de la cárcel disfrazado de lavandera, Sapo emprende la aventura más difícil y amenazadora de su vida: conocerse a sí mismo.Robert de Board enseña con toda claridad el funcionamiento del counseling aprovechando los personajes de un conocido cuento infantil, El viento en los sauces. Quien haya leido el famoso libro infantil de Kenneth Grahame disfrutara viendo a sus personajes desde otra perspectiva.Quien no lo haya hecho, encontrara una descripcion fascinante, que se lee como un cuento, de la relacion terapeutica, donde un especialista acompaña a Sapo, el protagonista del relato, en un viaje introspectivo que le llevara a vivir con madurez. Apropiado para cualquiera que se acerque al counseling por primera vez, como estudiante o como cliente, y para el profesional que busque algo que recomendar a los indecisos, Consulta para Sapos atraera a niños y adultos de todas las edades.Las experiencias de Sapo se basan en mi propio trabajo de counselor durante veinte años. Consulta para Sapos es la condensacion de las muchas sesiones de counseling que he tenido, y contiene el destilado de las verdades que he aprendido de ellas.