ACCIÓN POSITIVA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

A pesar de los avances jurídicos y sociales producidos en los últimos años y de la existencia de un marco jurídico avanzado en materia de igualdad de género, los datos disponibles evidencian que la discriminación por razón de sexo continúa siendo una realidad muy presente en las universidades españolas. La situación de desigualdad existente en el PDI de las universidades públicas es especialmente visible en los niveles más elevados de la carrera académica y en el ejercicio de cargos de gestión directivos, ámbitos donde la presencia de la mujer todavía es minoritaria. Además, no puede corregirse con el mero transcurso del tiempo en un período razonable. De ahí la conveniencia de plantear la adopción de medidas de acción positiva, con el fin de romper el techo de cristal y superar paulatinamente la brecha de género existente