STOCK OPTIONS, TRES PERSPECTIVAS: LABORAL, MERCANTIL Y FISCAL

En los últimos años la recepción y generalización de las opciones sobre acciones como forma de remuneración, primero de los administradores y luego de los altos directivos y ciertos trabajadores de elite, ha suscitado numerosos problemas tanto en el marco de la gestión societaria, como en materia laboral y, desde luego, en la tributación de los rendimientos percibidos por este concepto.

Este libro intenta dar respuesta a estos problemas con una visión interdisciplinaria y con una especial atención a los aspectos que mayor incidencia han tenido en la práctica jurídica. En el ámbito mercantil se destaca críticamente el impacto de las stock options en el alineamiento entre socios, el derecho de suscripción y la prohibición de asistencia financiera. Desde la perspectiva laboral, el estudio se centra en la jurisprudencia más reciente sobre la consideración de las stock options como salario, los límites de esta calificación y sus repercusiones en las indemnizaciones por despido y la conservación del derecho de ejercicio tras la extinción. Las opciones sobre acciones como rendimientos de trabajo sujetos al impuesto de la renta de las personas físicas constituye el objeto del tercer trabajo, que dedica una especial atención a las cuestiones relativas a la calificación de la renta como regular o irregular, a su imputación temporal, devengo y cuantificación, analizando no sólo el régimen vigente, sino también la reforma prevista.