ABDON PEDRAJAS MORENO

Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos y de rendimiento, que configuran un cuadro de absentismo, tampoco ajeno a ia regulacion juridica. Las posibles ausencias son muy heterogeneas en cuanto a su etiologia y su regulacion, existiendo muy variadas previsiones acerca de sus consecuencias respecto del mantenimiento o no del puesto de trabajo, de la retribucion, del computo de la antiguedad, del derecho a las vacaciones y de ta situacion del ausente de Seguridad Social. El presente libro efectua un estudio basico, aunque completo del regimen juridico de todas las situaciones de ausencia.

Un acercamiento teórico-doctrinal y práctico a la significación de los derechos fundamentales y libertades públicas desde la perspectiva de las relaciones laborales. El libro centra su análisis en el estudio del papel que tales derechos, y de un modo especifico el relativo a la presuncion de inocencia, juegan en relacion con el despido disciplinario.

Un acercamiento teórico-doctrinal y práctico a la significación de los derechos fundamentales y libertades públicas desde la perspectiva de las relaciones laborales. El libro centra su análisis en el estudio del papel que tales derechos, y de un modo específico el relativo a la presunción de inocencia, juegan en relación con el despido disciplinario. Encuadernación de tela.

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o adaptación de la jornada laboral y la movilidad funcional y llegan a la suspensión contractual y a la excedencia, habiendo sufrido muchas de ellas modificaciones en su régimen jurídico por parte de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI). Aunque la regulación legal de todas ellas tiene naturaleza de mínimo imperativo, mejorable, por tanto, en beneficio de los trabajadores, por convenio colectivo o por pacto individual, su conocimiento cabal y su alcance interpretativo se hace necesario para manejarse en esta jungla normativa, aspectos a cuya aclaración se dedica el presente libro.

La posibilidad de que la información obtenida y los conocimientos adquiridos por un trabajador, durante la vigencia de su relación laboral, sean utilizados por éste, en perjuicio de la empresa que le empleo y en beneficio de un competidor, es, cada vez mas, motivo de preocupacion para los responsables empresariales. La importancia del tema se acrecienta como consecuencia de la globalizacion de la economia y la aplicacion a la misma de las nuevas tecnologias. La posible solucion a esta problematica pasa por la celebracion de un pacto de no concurrencia postcontractual, cuya regulacion y la compleja tematica que surge de su puesta en practica es objeto del presente estudio.

Las empresas pueden optar por realizar la actividad empresarial con su propio personal o por encargar a otras empresas (empresas contratistas) la ejecución de determinadas tareas abonando un precio por la ejecución de lo pactado. Y estas últimas pueden optar a su vez por realizarlas ellas mismas o por encargar a otras (empresas subcontratistas) su ejecución. Siendo estas prácticas empresariales admisibles legalmente, para combatir el riesgo de fraude y de incumplimientos que pueden llevar aparejadas la concurrencia de varios empresarios propicia sin duda la elusíón de obligaciones y responsabilidades , la ley establece una serie de cautelas o garantías en beneficio de los trabajadores, consistentes en el establecimiento, bien de determinadas obligaciones para la empresa contratante principal respecto de las empresas contratistas y subcontratistas, bien de una responsabilidad solidaria o subsidiaria, según los casos, de la empresa contratante principal para el caso de incumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de sus obligaciones laborales, preventivas o de Seguridad Social con su personal. Al estudio del complejo sistema de responsabilidades va dirigido el presente libro.

Por primera vez, se realiza un estudio unitario de las derivaciones laborales, mercantiles, civiles, penales, procesales e internacionales del fenómeno de la externalización de actividades laborales (contratas y subcontratas); todo ello, analizado de forma interdisciplinaria por destacados especialistas en cada disciplina, incluyendo al ex-ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Juan Carlos Aparicio Perez, que aborda las necesidades de cambio en las relaciones laborales y en la proteccion social.