Ana de la Puebla Pinilla

ÍndiceAbreviaturas 19Prólogo a la 1ª edición 23Prólogo a la 18ª edición 25Lección 1. Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo1. EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA 272. EL NACIMIENTO DE LA CUESTION SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA 303. NACIMIENTO Y CONSOLIDACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 324. EL MODELO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES 43Leccion 2. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales1. LA CONSTITUCION COMO NORMA SUPREMA 512. CONTENIDO MATERIAL DE LA CLAUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCION 543. LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR 564. LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACION EMPRESARIAL 585. CONSENSO Y DIALOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL 596. LA ADMINISTRACION SOCIAL DEL ESTADO 637. LA JURISDICCION SOCIAL 67Leccion 3. Las fuentes del ordenamiento laboral (I)1. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL 712. EL REGIMEN JURIDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 733. EL DERECHO DE LA UNION EUROPEA EN MATERIA LABORAL 814. LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY 905. LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 96Leccion 4. Las fuentes del ordenamiento laboral (II)1. LA NEGOCIACION COLECTIVA 1012. EL CONTRATO INDIVIDUAL 1103. LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA 112Leccion 5. La articulacion del sistema laboral de fuentes1. CRITERIOS DE ARTICULACION DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES 1192. EL PRINCIPIO DE JERARQUIA 1203. OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS NORMATIVOS 1244. RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO 1295. CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICION MAS BENEFICIOSA 1336. EL LIMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTIA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES 1377. EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES 140Leccion 6. El trabajador1. PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR 1432. PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD 1453. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACION LABORAL 1514. RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL 1625. RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL REGIMEN COMUN DEL TRABAJADOR ORDINARIO 1746. EL TRABAJO AUTONOMO 177Leccion 7. Empresario, empleador y empresa1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo 1832. EL EMPRESARIO PERSONA FISICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURIDICA 1863. EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURIDICA 1904. LA EMPRESA 1915. LOS GRUPOS DE EMPRESAS 1966. DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA, SUBCONTRATACION Y TRABAJO EN CONTRATAS 2017. CESION DE TRABAJADORES 215Leccion 8. Reclutamiento y seleccion de los trabajadores1. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES 2232. PROCESO DE SELECCION DE LOS TRABAJADORES 2333. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACION 245Leccion 9. El contrato de trabajo1. El contrato de trabajo. Caracterizacion y figuras afines 2512. CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO 2553. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 2654. MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2695. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2716. La forma del contrato de trabajo 2737. PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO 2758. LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACION DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliacion o alta en la seguridad s...

LA INCLUSIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EN EL III ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES DE CASTILLA Y LEÓN.

La Oficina de la OIT para España ha promovido el presente informe, que recopila los numerosos e importantes acuerdos de diálogo social tripartito durante los años 2020 y 2021, con el propósito de resaltar el magnifico papel desempeñado por todos los participantes en este proceso historico, anteponiendo los intereses particulares a los generales del pais y de sus ciudadanos, activando toda la experiencia de dialogo y los recursos disponibles en favor del bien comun. Se trata de un ejemplo tangible de los beneficios que reporta el intangible dialogo social y del que se extrae como conclusion la necesidad de afianzarlo y promoverlo. Un ejemplo que, ademas, va mas alla de los importantes acuerdos alcanzados para hacer frente a los efectos de la pandemia sino que, en los dos años objeto de estudio, se prolonga en otros acuerdos muy relevantes para promover una modernizacion del mercado de trabajo, la recuperacion de la economia y el fomento de los derechos laborales y sociales.

La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial…

Esta obra contiene un estudio completo y sistemático de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre uno de los temas más litigiosos de nuestro Derecho Laboral: la extinción del contrato de trabajo en todas sus vertientes.Los autores prestan una atencion especial a los problemas que se plantean en la practica: el despido disciplinario, los despidos economicos individuales y colectivos, la resolucion del contrato y las restantes causas de extincion, analizando, en su ultimo capitulo, los problemas procesales del despido.Para finalizar, se recopilan diez años de jurisprudencia para la unificacion de doctrina, de 1991 a 2001, en un anexo jurisprudencial que mas que una mera recopilacion es un estudio critico y sistematico de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo en esta materia.

La disciplina de la sucesión de empresa y los efectos que este fenómeno produce sobre las relaciones laborales constituye una de las cuestiones más actuales del Derecho del Trabajo. En este ámbito, la identificacion de la entidad economica transmisible ha sido tradicionalmente uno de los aspectos mas delicados y complejos. Cuando el debate en torno a la sucesion de contratas parecia definitivamente superado, se abren nuevos interrogantes sobre el concepto de empresa. Y es que el vigente modelo economico ha determinado profundos cambios en la fisonomia de las actuales entidades economicas.En efecto, las alteraciones en el modelo empresarial han afectado a la forma o estructura que la organizacion empresarial adopta en el mercado. Junto a ello, la terciarizacion de la economia ha generado una empresa cuyas caracteristicas difieren profundamente de aquella propia del modelo industrial. Las nuevas tecnologias posibilitan la existencia de empresas despatrimonializadas en las que los elementos materiales o no existen o no constituyen un elemento esencial. La empresa, como la propia economia, deviene ingravida e intangible. Esta nueva realidad empresarial genera serios problemas a la hora de identificar una entidad economica susceptible de transmision. Los criterios tradicionalmente manejados para delimitar la existencia de un cambio de titularidad sobre una entidad economica empresarial, referidos exclusivamente a los elementos materiales y patrimoniales, devienen insuficientes cuando la identidad o el valor de la empresa, incluso su propia existencia, depende de elementos intangibles.