Angel Arias Domínguez

Obra que compila importantes e interesantes estudios laborales de actualidad, cuyos temas y destacados autores contribuyen y propician la sintonía con el perfil personal y profesional del homenajeado D. Feliciano González Pérez, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogado y director de la Escuela de Prácticas Jurídicas.

El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición delos contenidos teoricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el analisis de la practica forense, en un intento, lo mas fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas juridicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro.Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos tematicos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales practicos que sirven de complemento a las explicaciones teoricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento.El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que ademas de aportar un cumulo de problemas practicos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guia de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didacticos en cada leccion, asi como un sumario, lo mas grafico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo basico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia.El compendio se completa con las clasicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.

Además, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Públicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algun precedente judicial lo habia considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavia en toda su intensidad al dia de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no solo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de deficit. Que se articule o no el expediente en una entidad publica no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad publica, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.

La regulación legal de la institución del despido colectivo ha sido sometida en los últimos tres años a numerosos cambios legislativos, muchos de ellos de alto calado, que han modificado profundamente su fisonomia juridica y, sobre todo, el rol institucional que jugaba en un sistema democratico de relaciones laborales.Las reformas bifasicas encadenadas de 2010 (Real Decreto-Ley 10/2010, de 10 de junio; y Ley 35/2010, de 17 de septiembre) y de 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio) dieron paso a la actividad reglamentaria, promulgandose el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, y el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones economicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o mas años.El objetivo de legislador parecia claro. Limitar las numerosas declaraciones de improcedencia de los despidos colectivo, para lo que procede a enunciar, muy detalladamente, las causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion, y elimina el tradicional elemento de vinculacion de la operatividad de estos despidos con la viabilidad futura de la empresa. Con ello se pretende, en esencia, que la apreciacion jurisdiccional de la concurrencia de la causa economica fuese lo mas aseptica posible, extirpando cualquier argumentacion sobre la utilidad del expediente colectivo. Que sirviese o no el expediente colectivo finalmente para viabilizar la empresa y situarla en una posicion mas competitiva en el mercado, es una cuestion relativamente indiferente desde la modificacion legislativa. Por mas, dicho sea de paso, de que existan intentos jurisdiccionales de recuperacion de dicho juicio de razonabilidad, a veces por cauces extravagantes.El legislador tambien pretende simplificar los tramites administrativos del expediente colectivo, eliminando la autorizacion administrativa previa, y haciendo descansar gran parte de las competencias residenciadas en ella en el periodo de consultas, estrella emergente del nuevo panorama legal.Ademas, el legislador incorpora la posibilidad de utilizar el expediente extintivo colectivo (exclusivamente para el personal laboral) en las Administraciones Publicas, lo cual es una absoluta novedad, al menos desde el plano legislativo, porque algun precedente judicial lo habia considerado viable. La potencialidad de esta posibilidad no se conoce todavia en toda su intensidad al dia de hoy, aunque ya ha habido numerosos pronunciamientos judiciales sobre el asunto, pero abre, desde luego, la puerta a un escenario de dimensiones desconocidas. En todo caso lo que queda claro con el empleo de esta posibilidad es que el expediente colectivo ya no solo sirve al objetivo tradicional, sino que se emplea para cumplir exigencias presupuestarias y de deficit. Que se articule o no el expediente en una entidad publica no depende, en definitiva, de la necesidad objetiva amortizar determinados puestos de trabajo porque la actividad laboral que desarrollen ha dejado de prestarse, sino de la necesidades presupuestarias de la entidad publica, lo cual es un objetivo radicalmente diferente.El panorama de la institucion, en definitiva, es radicalmente distinto tras todas estas modificaciones legislativas. El legislador, sin embargo, no contento con ello, vuelve a modificar, en una segunda vuelta de tuerca, el regimen legal del despido colectivo, asi como de las normas sustantivas y adjetivas que lo disciplinan: la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, la ley Concursal, el Texto Refundido de Infracciones y Sanciones del Orden Social, los reglamentos de desarrollo de la norma estatutaria en numerosas ocasiones. Asi, al Real D...

I. El Derecho Laboral no evoluciona Darwinianamente II. "Back to the future" era una película III. La trilogía dogmática sobre la que se edifica el derecho laboral: la producción, el trabajador, y

Tradicionalmente las causas de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas se han dividido en dos grandes grupos: unos referidos a las circunstancias económicas de la empresa, y otros atinentes a la persona del trabajador. Mientras que los primeros si han sido utilizados frecuentemente en la practica judicial, el despido por causas objetivas atinentes al trabajador: ineptitud, falta de adaptacion y absentismo, ha sido muy escasamente empleado, probablemente porque las reglas que disciplinan su practica estan mal concebidas desde el inicio, al intentar haber construido esta peculiar modalidad extintiva como un supuesto menor de despido disciplinario. La monografia que ahora ve la luz tiene por objeto aclarar el panorama legal y jurisprudencial de la figura, analizando, de un lado, los aspectos historicos de la misma, con especial atencion a los antecedentes que suponen la regulacion de las crisis de trabajo, y prestando, de otro, gran atencion al funcionamiento practico de los motivos en el foro, intentando aportar soluciones concretas a los problemas que la hermeneutica de las causas plantea, y realizando el correspondiente acopio de las soluciones jurisprudenciales aportadas. El estudio, con gran sentido de aplicacion provechosa para los profesionales juridicos, va dirigido a todos los laboralistas interesados en conocer en profundidad el tratamiento, jurisprudencial y dogmatico, de unas causas de despido infrautilizadas en su potencialidad.

El derecho a la intimidad es, probablemente junto con el ejercico de la libertad de expresión, el derecho fundamental inespecífico de más frecuente utilización por los trabajadores, pues sus confines normativos determinan su actualidad solo por la misma circunstancia de ejercer la actividad laboral contratada. De ahi que sea uno de los que su ejercicio mas fricciones producen con el derecho empresarial a organizar la actividad productiva. Lo que han pretendido los autores del Cuaderno es exponer los puntos mas problematicos de ejercicio del derecho a la intimidad, y de como el control empresarial puede lesionar y dañar, y hasta que punto de vista, de dos premisas generales. En primer lugar, que el disfrute de un espacio reservado e intimo de la persona del trabajador lo puede ser cercenado cuando se arguya una razon empresarial convincente, generalmente relacionada con el deecho constitucional a la libertad de empresa (art. 38 CE), pero, en segundo lugar, y tambien con la misma intensidad debe reconocerse que el control empresarial de la actividad laboral no puede verse entorpecido por el disfrute sin medida de un derecho fundamental cuyos perfiles se han ido progresivamente ensanchando sin que se haya erguido la correspondiente mesura del mismo. No se trata de establecer limites al ejercico de un derecho fundamental, sino de identificar cuando su ejercicio se relaciona seriamente con el nucleo duro del derecho constitucional y cuando con elementos adyacentes a aquel, pues la intensidad en su respectiva proteccion no tiene que ser identica.

Las Leyes 35/2010 y 3/2012 han modificado, con singular intensidad la última, el tratamiento extintivo del absentismo, augurando un rebrote en el empleo de esta modalidad objetiva de despido. El reba

La importancia económica del sector primario en la economía nacional ha ido declinando en los últimos treinta años paulatinamente, así como el número de personas que realizan sus labores características. Fenomeno que ha corrido paralelo al de reordenacion juridica de los modelos de contratacion y proteccion social, con especial intensidad en los ultimos años con la integracion del Regimen Especial de Trabajadores Autonomos en el Regimen General de la Seguridad Social.Es buen momento, por ello, para reflexionar colectivamente sobre el estado actual de la cuestion, intentando vislumbrar hacia que modelo laboral se dirige el trabajo en el campo, y como se va a juridificar el proceso.Se han reunido para este objetivo a especialistas en la materia que han abordado las diferentes facetas que un estudio colectivo de estas caracteristicas requiere: la perspectiva de futuro desde el estudio de los antecedentes historico-juridicos; la influencia de las normas de la Union Europea y de la Organizacion Internacional del Trabajo en esta materia; la importancia de la negociacion colectiva y sus posibilidades de actuacion; la perspectiva salarial del trabajo en el campo; la prevencion de riesgos laborales en la agricultura, y la proteccion de seguridad social en el regimen integrado que se ha ideado.

“Cárcel y Derecho del Trabajo” pretende la consecución de tres objetivos: repasar el andamiaje normativo y constitucional del trabajo penitenciario; exponer la influencia de la entrada en prisión de

La presente obra colectiva estudia las novedosas posibilidades que las recientes reformas legislativas han introducido a la hora de articular medidas de reestructuración en el empleo de las Administraciones publicas motivados por las politicas de disciplina fiscal y estabilidad presupuestaria. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones con diferentes consecuencias en el ambito del empleo publico, que son de obligado analisis y conocimiento. Cuestiones tales como la negociacion colectiva en la reestructuracion del empleo del sector publico, las especialidades del Personal de alta direccion en las administraciones, la situacion del denominado personal indefinido no fijo, el despido colectivo en las administraciones, o las medidas de flexibilizacion interna como alternativa al despido, son aspectos que se tratan en esta obra que reune trabajos de indudable relevancia practica de los mayores expertos nacionales en cada materia. Este trabajo resulta una obra unica y novedosa, en la que se ofrece una vision completa, rigurosa y profunda, desde todos los ambitos posibles, de la realidad juridica investigada, deteniendose no solo en la regulacion actualmente vigente en el ambito estatal, autonomico y local de las Administraciones publicas, sino que ademas incorpora la reciente doctrina jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a las ultimas reformas laborales, de modo que el resultado de esta investigacion es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad juridica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

Los accidentes de tráfico ocupan un lugar muy destacado en la siniestralidad laboral, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo. La creciente utilización de vehículos a motor para el ejercicio de la actividad laboral, o para desplazarse al lugar de trabajo, favorece la consideracion laboral de los accidentes producidos con medio de locomocion motorizados. Las normas de trafico regulan la conduccion disciplinada de dichos vehiculos (automoviles, motocicletas, etc.), ordenando patrones conductuales de comportamiento por parte de los conductores cuya transgresion se encuentra proscrita, y a veces castigada con multas economicos de caracter administrativo. En algunos casos incluso la transgresion conlleva la comision de ilicitos de caracter penal. Pues bien, descubrir como interactua este cuerpo normativo con las normas protectoras del accidente de trabajo es el proposito de esta obra. Para ello se analizan, desde un punto de vista eminentemente jurisprudencial, todos las modalidades de accidentes de trabajo: propio, in itinere, en mision, etc., pretendiendo averiguar como ha influido la transgresion de la norma de circulacion en la produccion del mismo, detectando, en concreto, si ello conlleva o no la inclusion de su conducta en la imprudencia temeraria, lo que eliminaria la proteccion privilegiada que patrocina el accidente de trabajo. Como elemento metodologico se enumeraran en cada tipo de accidente las normas de circulacion que mas comunmente se han transgredido, aportando una interesante vision complementaria al analisis. Se analiza, por ultimo, las caracteristicas de la imprudencia temeraria desde la perspectiva de la comision de infracciones del codigo de la circulacion.