Este libro colectivo pretende realizar el análisis de distintos modelos de regulación del derecho del trabajo a partir de la constatación de que las grandes crisis del sistema económico han determinado siempre cambios en el propio campo teorico del derecho del trabajo, insistiendo en la importancia del pensamiento juridico, en la doctrina laboralista que sistematiza y explica conforme a modelos las diferentes regulaciones juridico-laborales de cada ordenamiento respectivo, como elemento cultural que alimenta una determinada corriente interpretativa de la realidad y coadyuva por tanto a fijar el alcance real de las realizaciones normativas y jurisprudenciales al uso. De esta manera, la relacion entre cultura juridica y la evolucion de derecho del trabajo se prolonga en el examen de la constitucionalizacion del trabajo y el modelo democratico de derecho del trabajo, contrapuesto a las experiencias corporativistas y fascistas del modelo autoritario europeo de los años treinta del siglo XX.
PRIMERA PARTE
MIRANDO HACIA ATRÁS, DESCUBRIENDO EL PASADO
1. Memoria, historia y relato de CCOO
2. La victoria terrible de la dictadura
3. Autoritarismo social y liberalismo económico
4. Espontan
ÍNDICE.Introducción.Capítulo 1. Marco normativo del derecho de huelga.Capítulo 2. Distorsiones de la huelga: la negación de su función como derecho, la efectividad de su ejercicio.Capítulo 3. Titularidad y ejercicio del derecho de huelga.Capítulo 4. La huelga como procedimiento.Capítulo 5. Huelgas generales, huelgas políticas y servicios esenciales.Capítulo 6. Los servicios esenciales de la comunidad como límite externo fundamental del derecho de huelga.Capítulo 7. Garantías formales y materiales que rodean el acto de imposición de un servicio mínimo.Capítulo 8. Una recapitulación sobre las determinaciones de la jurisprudencia constitucional sobre la esencialidad del servicio y el servicio mínimo y su incidencia en la jurisprudencia ordinaria.Capítulo 9. Autoridad gubernativa y responsabilidad política en la huelga en servicios esenciales.Capítulo 10. La problemática del control jurisdiccional.Capítulo 11. Los efectos de la huelga de servicios esenciales y la imposición de servicios mínimos sobre la relación individual.Capítulo 12. Las medidas subsidiarias, residuales o excepcionales en la regulación de la huelga de servicios esenciales.Índice de autores citados
La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie se ha emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dotada de contornos bien precisos y diferenciados del genero del que procede. Su importacia constitutiva medida en terminos de valor politico es tal que progresivamente
El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en terminos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis economica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo estan cada vez mas presentes. Este libro, por el contrario, se inscribe en una direccion diferente. Relaciona politicamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitucion y reivindica la importancia social, economica y juridica del trabajo como forma de existencia de la mayoria de la poblacion y como condicion de ciudadania. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadania social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposicion del poder privado que este materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretacion jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias. El despido o la violencia del poder privado reflexiona criticamente sobre estos temas desde un narrativismo juridico pro-laboralista que conecta con una tradicion del analisis ideologico del derecho y que define un modo de estar de los juristas del trabajo en la produccion cientifica sobre esta materia.
El conjunto de estudios que componen este volumen se dirige a analizar la vigencia y eficacia de los derechos ciudadanos reconocidos constitucionalmente en el interior de la empresa; es decir, el alcance y la extension que dichos derechos fundamentales tienen en la relacion de trabajo dependiente.
Reflexión crítica sobre el ordenamiento jurídico-laboral, su progresiva conformación y los problemas a los que se enfrenta en la actualidad. Con este fin, se analizan los modelos históricos que sirven de fundamento al edificio conceptual y normativo, suministrando las claves teoricas y las raices ideologicas que le subyacen. Se enfoca con detenimiento el actual sistema juridico-laboral español, centrandose en sus aspectos mas problematicos: tendencia a la individualizacion en las relaciones laborales, la empresa como ordenamiento autosuficiente, la crisis de la negociacion colectiva, el sistema sindical...
ÍNDICE.PRESENTACIÓN.1. Introducción: sindicalismo y derecho sindical.2. La libertad sindical.3. La representación de los trabajadores en la empresa.4. Las relaciones de conflicto: huelga, cierre patronal y conflictos colectivos.5. Bibliografia seleccionada
La promulgación del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral supone una nueva ordenación del proceso laboral de indudable alcance innovador.La Ley contiene muy importantes novedades como son, entre otras, la regulacion de la legitimacion procesal y la comparecencia en juicio de sindicatos y asociaciones profesionales, la transformacion de los procesos especiales en modalidades procesales, apareciendo dentro de estas algunas nuevas, entre las que debe destacarse la relativa a la proteccion jurisdiccional de la libertad sindical y otros derechos fundamentales; en los procesos impugnatorios se ha previsto un tramite de admision y ademas se establece un nuevo recurso de casacion para la unificacion de la doctrina; en materia de ejecucion las novedades son muchas: por señalar la mas significativa, la posibilidad de acumulacion de ejecuciones de Sentencias y demas titulos ejecutivos en relacion al unico ejecutado, etc. Junto a todo ello numerosos cambios puntuales y de detalle, en unos casos como mejoras tecnicas y en otros solucion de problemas planteados en la practica que no encontraban respuesta en el texto anterior.Todos estos cambios, por su significacion y alcance, permiten hablar de un nuevo proceso de trabajo y obligan, tanto a nivel teorico como practico, a un examen de las modificaciones que ...
La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie se ha emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dota
Análisis exhaustivo y completamente actualizado de las conductas delictivas que despliegan su eficacia en el ámbito de la relación laboral, desde una orientación decididamente crítica, que desemboca en propuestas concretas de reforma y pautas de conducta para los actores sociales. Incorpora las ultimas reformas de la legislacion laboral (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevencion de Riesgos y las reformas llevadas a cabo en 1997), asi como los preceptos del nuevo Codigo penal de 1995. Un trabajo imprescindible para penalistas y laboralistas, sindicalistas y profesionales.
