Carlos Rey

aCrear una cultura que fomente el compromiso de las personas en un proyecto común es, sin duda, uno de los grandes retos de la dirección de empresas. En los últimos años, conseguir este sentido de mision compartido se esta convirtiendo no ya en una simple una ventaja competitiva, sino en una condicion necesaria para la supervivencia. Empresas de diversos tamaños y sectores son cada vez mas conscientes de las limitaciones que comporta una organizacion de personas con bajo nivel de compromiso. Por ello, este libro propone como crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez mas eficiente y motivador.

Un psicoanalista que mira la realidad desde la óptica del drama humano y escruta las desventuras que forman parte esencial del ser humano. Una obra lograda, gracias a su calidad literaria, ingenio critico y vision sistematica. Esos son los tres pilares que convierten los comentarios y reflexiones de Carlos Rey en un libro generoso y sugestivo, donde el tempo acompaña la reflexion y facilita el entendimiento de asuntos sobre los que merece la pena detenerse y atreverse a pensar. Un autor convencido de que el lenguaje cientifico, en materia del alma, tiene sus limitaciones. A traves de sus comentarios de novelas, ensayos y peliculas, consigue dar forma a un corpus argumental que en si mismo constituye una alternativa bien fundamentada al discurso hegemonico y se erige en una critica solida al pensamiento unico que domina el terruño psi. Literatura y clinica, constituyen dos cordones que se entrecruzan con vistas a iluminar la enrevesada condicion humana y favorecer la formacion de una psicopatologia cuyo centro este ocupado por el sujeto. Jose Maria Alvarez

La evolución de la sociedad hacia una mayor consciencia social demanda un cambio en la gestión empresarial. Y no se trata de introducir una nueva herramienta, ni de incorporar un cambio simbólico en el estilo de liderazgo. El cambio esta en la busqueda del sentido del trabajo, del para que existe una empresa y que aporta a la sociedad en la que opera. Porque el proposito es la raiz del compromiso.Este libro es el resultado de mas de veinte años de trabajo, tanto en la investigacion teorica y practica, como en la consultoria con decenas de empresas, y tambien en el emprendimiento y la gestion de empresas propias. Es el resultado de muchas experiencias y muchas conversaciones, de muchas lecturas y reflexiones.Descubre como puedes crear una cultura de empresa que añada valor a la labor de tus trabajadores y organice sus esfuerzos para asi lograr una mayor eficiencia y motivacion, porque los verdaderos lideres del futuro seran aquellos que logren organizaciones de gente realmente comprometida con un proposito.

La evolución de la sociedad hacia una mayor consciencia social demanda un cambio en la gestión empresarial. Y no se trata de introducir una nueva herramienta, ni de incorporar un cambio simbólico en el estilo de liderazgo. El cambio esta en la busqueda del sentido del trabajo, del para que existe una empresa y que aporta a la sociedad en la que opera. Porque el proposito es la raiz del compromiso.Este libro es el resultado de mas de veinte años de trabajo, tanto en la investigacion teorica y practica, como en la consultoria con decenas de empresas, y tambien en el emprendimiento y la gestion de empresas propias. Es el resultado de muchas experiencias y muchas conversaciones, de muchas lecturas y reflexiones.Descubre como puedes crear una cultura de empresa que añada valor a la labor de tus trabajadores y organice sus esfuerzos para asi lograr una mayor eficiencia y motivacion, porque los verdaderos lideres del futuro seran aquellos que logren organizaciones de gente realmente comprometida con un proposito.

En busca de sentido desentraña mediante una entretenida narración las claves para comprender e implantar en la práctica la dirección por misiones, un planteamiento revolucionario capaz de cambiar la fi losofia de la gestion empresarial en siglo XXI.Cualquier empresa que carezca de una mision que vaya mas alla del puro benefi cio economico sera incapaz de competir en el futuro. Este es el punto de partida que inspira a Pablo Cardona y Carlos Rey cuando proponen el modelo de direccion por misiones. Y es tambien la idea que mueve a Mario, el protagonista de esta entretenida narracion, en la que encontraremos una propuesta practica para comprender y aplicar esta nueva formula de gestion del siglo XXI. La mision de una organizacion le da sentido y cohesion y la impulsa hacia el futuro. En busca de sentido, ademas de ser una lectura muy entretenida, le abrira la puerta a una nueva manera de dirigir empresas, un planteamiento que potencia el cambio, la unidad del equipo humano y su compromiso profundo.En busca de sentido nos presenta un nueva manera de dirigir empresas basada en la idea de mision, a traves de un narracion facil de leer y muy entretenida.En un entorno en el que cada vez es mas importante conseguir el compromiso sincero y profundo de las personas con un proyecto empresarial, este libro nos aporta una fi losofia y una forma de implantarla, capaces de dar un nuevo impulso al cambio en las organizaciones.

aCrear una cultura que fomente el compromiso de las personas en un proyecto común es, sin duda, uno de los grandes retos de la dirección de empresas. En los últimos años, conseguir este sentido de mision compartido se esta convirtiendo no ya en una simple una ventaja competitiva, sino en una condicion necesaria para la supervivencia. Empresas de diversos tamaños y sectores son cada vez mas conscientes de las limitaciones que comporta una organizacion de personas con bajo nivel de compromiso. Por ello, este libro propone como crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez mas eficiente y motivador.