Daniel Martínez Fons

La obra que tiene el lector en sus manos analiza de forma rigurosa, clara y sistemática la compleja cuestión de los créditos de los trabajadores y de la Administración de la Seguridad Social en el proceso concursal. El trabajo incluye ademas el tratamiento de la insolvencia empresarial desde la perspectiva del Fondo de Garantia Salarial, abordando cuestiones tales como su posicion en el concurso, las prestaciones a las que debera hacer frente en los supuestos de empresas concursadas y la subrogacion del organismo publico en las situaciones concursales. El estudio pretende dar respuesta a los numerosos y complicados problemas que presenta la posicion de los distintos creditos laborales en el proceso concursal desde una vision eminentemente practica, conjugada con un riguroso tratamiento doctrinal de la materia. En suma, se trata de una obra que pretende ser de interes tanto para los estudiosos como para los profesionales del Derecho del Trabajo y del Derecho Concursal. En este sentido, la amplia bibliografia doctrinal del trabajo se acompaña de un completo anexo judicial con los mas recientes pronunciamientos sobre la materia.

La finalidad del presente estudio se concreta en el análisis de los efectos del Derecho económico comunitario, en general, y de las reglas antitrust, en particular, sobre las relaciones laborales. El trabajo constituye un estudio sistematico de las relaciones entre las reglas de la libre competencia y el Derecho del trabajo. En la primera parte de la obra se exponen con detalle los principios que inspiran la dificil, y en ocasiones contradictoria, articulacion de las libertades de circulacion y establecimiento comunitarios con los ordenamientos laborales estatales. Junto con ello, en la segunda parte del estudio se analizan los efectos de las manifestaciones mas relevantes del Derecho de la Competencia comunitario sobre las relaciones laborales. Asi se abordan las consecuencias de las normas relativas a la prohibicion de las ayudas de Estado (articulos 92 a 94 TCE) y la prohibicion de acuerdos entre empresas que supongan una restriccion de la competencia (articulo 85 TCE) para los ordenamientos laborales estatales. Es precisamente en estos ambitos en los que la relacion entre el Derecho economico y la regulacion juridico-laboral se ha venido presentando en terminos de oposicion directa.