María José Romero Rodenas, página 2 de 2

Este libro, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, pretende ser una herramienta que permita la introducción en el complejo mundo de las prestaciones contributivas del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestacion, su normativa reguladora, personas beneficiarias, requisitos de acceso, calculo de las cuantias, etc., y todo ello con adaptacion a las reformas sobre las materias llevada a cabo hasta la fecha de edicion del mismo, que han modificado, en parte, el conjunto de p. c. del Regimen General de la Seguridad Social.

1. Reducciones de jornada. Qué son: Disminución temporal de la jornada laboral, manteniendo el empleo. Causas habituales: Conciliación familiar (cuidado de hijos o familiares), estudios o situaciones personales. Efectos: Proporcional reduccion del salario y cotizaciones, pero se mantiene la antiguedad y derechos basicos. Duracion: Variable segun el motivo y la legislacion aplicable. 2. Permisos. Que son: Ausencias autorizadas del trabajo sin perder el puesto. Tipos: Retribuidos: Por ejemplo, matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad grave de familiares, examenes, mudanza. El trabajador recibe salario durante el permiso. No retribuidos: Normalmente por asuntos personales, estudio o viajes. El salario no se cobra, pero se mantiene el puesto. Duracion: Establecida por ley o convenio, puede variar segun la situacion. 3. Suspensiones. Que son: Interrupciones temporales del contrato de trabajo. Causas: Legales: Maternidad/paternidad, incapacidad temporal, fuerza mayor. Disciplinarias: Por incumplimientos del trabajador (sin derecho a salario). Colectivas: ERE (Expediente de Regulacion de Empleo) por causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion. Efectos: Dependiendo del tipo, puede implicar suspension del salario y/o cotizaciones, pero el contrato se mantiene. 4. Exc

Esta guía pretende ser un instrumento de trabajo que permita el conocimiento desde una perspectiva práctica en una materia de enorme interés ligada a la conciliación y corresponsabilidad, como son las reducciones de jornada, permisos, suspensiones y excedencias, tanto en el empleo privado como en el publico.

En el presente libro se analizan, a la luz de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia y de la doctrina, las principales cuestiones interpretativas que plantean las causas de revision del grado de incapacidad permanente: agravacion, mejoria y error de diagnostico. En el mismo sentido, se ofrece una vision practica y completa sobre los problemas actualizados que la materia plantea en lo referente a los plazos para instar la revision del grado de incapacidad permanente y la legitimacion para instar dicho procedimiento. Materias todas ellas que, tras los cambios normativos experimentados en los ultimos años, estan desembocando en una gran litigiosidad en los Tribunales sociales.

En este manual práctico los autores analizan la problemática del salario en el contexto de la relación laboral y tras recordad las fuentes y principios que regulan el salario, se adentra a diferenciarlo de otras partidas retributivas, y dentro ya del concepto de salario analiza cuestiones como el salario en especie, los procedimientos sobre fijacion del salario, su modificacion, el descuelgue salarias en la negociacion colectiva, la liquidacion y pago de salarios, la responsabilidad de su abono y las garantias del credito salarial, para finalizar con el estudio de las multiples cuestiones que suscita la cotizacion a la Seguridad Social.El libro cuenta con multiples ejemplos practicos, citando la jurisprudencia mas actualizada en la materia, haciendo del manual un libro de gran utilidad

INDICE:1. Fuentes reguladoras del salario.2. Principios de derecho del trabajo en materia salarial.3. El salario y los sistemas salariales.4. Estructura del salario: salario base y complementos salariales.5. Retribucion en especie.6. Ingresos extrasalariales (1).7. Ingresos extrasalariales (2).8. Fijacion del salario.9. Modificacion del salario mediante modificacion sustancial de condiciones de trabajo.10. Procedimientos para la modificacion del salario de convenio: inaplicacion del convenio colectivo y negociacion de un convenio de empresa.11. Liquidacion y pago de salarios. La resolucion del contrato por falta de puntualidad o impago de salarios.12. Responsabilidad en el pago de salarios.13. Garantias de salario.

Con este manual, de orientación eminentemente práctica, la autora analiza la problemática del salario en el contexto de la relación laboral y tras recordar las fuentes y principios que regulan el salario, se adentra a diferenciarlo de otras partidas retributivas, y dentro ya del concepto de salario analiza cuestiones como el salario en especie, los procedimientos sobre fijacion del salario, su modificacion, el descuelgue salarial en la negociacion colectiva, la liquidacion y pago de salarios, la responsabilidad de su abono y las garantias del credito salarial, para finalizar con el estudio de la cotizacion y la redaccion de nominas.....