FRANCISCO PEREZ DE LOS COBOS

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocacion de ser un instrumento de utilidad practica para el operador juridico laboral en la aplicacion de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de estos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacia y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicacion de esta Ley. Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma coleccion, este libro ofrece una aproximacion juridico-practica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se situan conceptualmente todas las instituciones juridicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero ademas, junto al comentario tecnico del precepto, se hacen constar, tanto las multiples concordancias normativas, como resumenes de los pronunciamientos judiciales mas relevantes y un anexo con bibliografia de interes sobre el precepto en cuestion. El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problematica normativa, jurisprudencial y doctrinal que esta detras de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la practica de la abogacia.

El Real Decreto-Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, fue una norma en su momento dictada con carácter estrictamente provisional que hoy, cerca de cuarenta años después, resiste telenda los envites del desarrollo de nuestro modelo de relaciones laborales y, por ende, del conflicto de trabajo.Pese al tiempo transcurrido, estos comentarios al RD-Ley 17/1977 tienen el merito de conformar el primer texto de estas caracteristicas, esto es, una obra colectiva que incluye un estudio actual, riguroso, sistematico y ordenado de todos aquellos de sus preceptos declarados vigentes por la crucial sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981. Y mas alla del derecho de huelga en particular, el estudio en cuestion quiere poner a disposicion de quien este interesado todo el material exegetico referente al conflicto de trabajo entendido en su mas amplia acepcion. En coherencia con ello, se distinguen tres planos de analisis, respectivamente referidos a la huelga, al cierre patronal y al conflicto colectivo, y cuyo valor añadido radica, en fin, precisamente en no mantenerse en el plano de la disquisicion teorica, sino en arriesgar ponderadas propuestas de lege ferenda, a manejar llegado el momento de abordar la inevitable reforma del texto legal cuyos comentarios han centrado estas paginas.

Castigado a ganarse el pan, el hombre dedica al trabajo gran parte de su vida y con él la llena, pero también la vacía. El del trabajo es, por tanto, un tema hondamente humano y literario. Los cuentos de este libro, que se atiene a las exigencias del género, quieren ser, en primera instancia, una fuente de placer y de reflexión para cualquier lector sensible. El vigor narrativo de su autor, su estilo ágil y brillante, y su mediterráneo sentido del humor, son los mejores avales. Pero estos textos permiten, asimismo, porque su autor, que es catedrático de Derecho así lo ha querido, una segunda lectura: son también cuentos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y pueden, en efecto, ser leídos como ejercitaciones jurídicas. El autor, que pretende haber dado a luz con ellos un nuevo género, confiesa haberlos escrito pensando en sus alumnos, convencido de que la mejor forma de aprender es divirtiéndose y de que toda actividad intelectual es una actividad humorística.

La obra constituye un comentario pormenorizado, con pretensiones de exhaustividad, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los preceptos de la Ley de Infracciones y Sanciones concordantes, que, aunque extraidos en su dia del texto de la Ley, siguen siendo capitales para comprender el alcance de esta en toda su dimension, razon que justifica su analisis.

Recopilatorio de las normas de ámbito laboral y de Seguridad Social más importantes del ordenamiento jurídico español. Incluye un completo índice de voces.

Adaptado a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Incluye clave para descarga de e-book y acceso a Internet Contenido del Código: La obr

Elaborado por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. El análisis de las cláusulas contenidas en la negociación colectiva relativas a la contratación temporal, al recurso a la contratacion a traves de empresas de trabajo temporal, a la contratacion y subcontratacion de obras o servicios y a la sucesion de contratas constituye el objeto del presente estudio. Tanto por medio de la contratacion directa como de la contratacion a traves de empresas de trabajo temporal como, incluso, mediante el recurso a la contratacion o subcontratacion de obras o servicios las empresas satisfacen sus necesidades temporales de mano de obra y, de facto, existe una relacion de vasos comunicantes entre unas instituciones y otras. Por ello, un estudio conjunto del tratamiento que la negociacion colectiva da a estas instituciones permite extraer importantes conclusiones sobre los espacios que abre la ley a la negociacion colectiva en cada una de ellas. El estudio se ha basado en el analisis de una muestra importante de convenios colectivos sectoriales de ambito estatal, autonomico y provincial, asi como de convenios colectivos de grandes empresas e incluso de medianas y pequeñas empresas pero que prestan servicios en ambitos donde la descentralizacion productiva tiene una especial trascendencia.

La obra gráfica contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo: - Normas fundamentales: Tratado Constitutivo de la CE y Constitucion Española. - Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevencion de riesgos laborales, extranjeria e igualdad. - Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo. - Normas de Seguridad Social: normativa basica, afiliacion, altas y bajas, cotizacion y prestaciones. - Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones. - Normas procesales laborales: Ley de Procedimiento Laboral.

El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Ade

MINISTERIO DE TRABAJOEste libro recoge el primer análisis completo sobre la negociación colectiva articulada en nuestro país. La obra analiza los convenios sectoriales estatales y su seguimiento en los niveles autonomico y provincial.