FRANS POELS

La aplicación de sistemas como los que se describen en esta obra permitirán a directivos de Recursos Humanos, Organización y Personal y a todas las partes implicadas e interesadas en la racionalizacion del trabajo en la empresa a:· Implantar estrategias eficaces para organizar, dirigir, motivar y retribuir a su personal.· Desarrollar e implantar metodologias para el analisis y descripcion de los puestos de trabajo.· Elaborar un sistema de clasificacion de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo, que sirva de base a un sistema retributivo justo y equitativo y que facilite la movilidad y la actualizacion de toda la estructura de la empresa.Un enfoque global e integrado, en fin, que permitira a las empresas disponer de las personas correctas con las competencias adecuadas en los roles justos.