Gerardo Fujii

México enfrenta enormes desafíos en el plano laboral, los que se manifiestan principalmente en la mala calidad de muchos empleos y en los bajos salarios que han prevalecido durante más de dos décadas. Las politicas que se han impulsado para enfrentarlos han sido las reformas estructurales (privatizacion y desregulacion de la economia), la reforma laboral, orientada hacia el descenso de los costos laborales directos e indirectos, y la peticion de mejores condiciones para los trabajadores que emigran hacia los Estados Unidos, buscando aminorar los problemas laborales a traves de la expulsion de trabajadores. Este libro intenta mostrar que gran parte de los problemas de calidad del empleo y de los salarios que enfrenta el pais se explican por el tipo de modelo exportador que ha seguido Mexico en las ultimas decadas. La insercion exportadora limita el crecimiento de la economia y, por lo tanto, del empleo, por su elevada intensidad en importaciones y porque la competitividad esta basada en bajos salarios, lo que, a su vez, comprime el mercado interno y el crecimiento. Gerardo Fujii es profesor de la Facultad de Economia de la Universidad Nacional Autonoma de Mexico. En los ultimos años se ha dedicado al tema del comportamiento mercados laborales en su conexion con el estilo de crecimiento de la economia. Cuenta con numerosas publicaciones sobre este problema, varias de ellas en España.

Al compás de la expansión del fenómeno de la globalización, en las últimas décadas se ha producido una profunda transformación de las relaciones laborales en las distintas áreas geográficas del planeta, que se estan extendiendo al tiempo que contagiando unas de otras en sus formas y contenidos.En esta obra se acerca al lector a los procesos de cambio que esta experimentando el mundo de las relaciones laborales en diferentes planos y en distintos ambitos. El hilo conductor del libro se articula en torno a tres ejes analiticos fundamentales: la profundizacion en la explicacion de los fenomenos que se analizan, mas alla de las interpretaciones convencionales al uso, y la preocupacion de las instituciones que regulan los mercados laborales por los procesos de transformacion de estas instituciones y, por ultimo, por la incidencia de las mismas en la propia dinamica de los mercados y sus efectos socioeconomicos.