Gloria Pilar Rojas Rivero

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1994.

El estudio que se hace de la cláusula de conciencia como causa de extinción del contrato de trabajo del profesional de la información, parte del escaso impacto de la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, reguladora de la misma, diez años después de su promulgación. Se analiza la empresa informativa como empresa de ideas en la que el derecho fundamental a la libertad de información se ve comprometido, así como el contexto en que hay que situar la operatividad de la cláusula de conciencia frente a cambios de los principios editoriales protegiendo la independencia de los informadores en garantía de la calidad informativa. Sin duda aparece como problemático el ejercicio de este derecho en los medios de titularidad pública, por imperativo legal plurales e independientes y, ya desde la perspectiva puramente jurídico-laboral, la naturaleza del vínculo con la empresa para poder ejercer el derecho, así como de los presupuestos habilitantes para el uso de la cláusula, las causas que lo motivan, el procedimiento a seguir, el momento de ejercitar la acción, si se trata de rescisión o resolución, sus efectos y la postura del TC al respecto.

LA ENCICLOPEDIA RERUM NOVARUM Y EL CATOLICISMO SOCIAL ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO….

El estudio se centra en el análisis de la vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y de sus limitaciones. Se analiza a continuación la libertad de expresión en las relaciones colectivas de trabajo y su posible colision con las exigencias de la empresa. La obra se cierra con el tratamiento de las empresas ideologicas y las instituciones de proteccion del derecho de expresion en el ambito de las relaciones de trabajo.

La obra intenta ofrecer un estudio sistemático completo de las distintas actividades ejecutivas -comunes y especiales-, en función de los distintos procesos que son competencia del orden social de la jurisdiccion, extendiendose especialmente segun el tipo de ejecucion -definitiva y provisional-. Distingue, cuando es necesario, los diferentes titulos susceptibles de llevar aparejada ejecucion -sentencias, autos, certificaciones de conciliacion y laudos-, y termina con el obligado repaso de los recursos susceptibles de interposicion en el proceso de ejecucion laboral, habiendose realizado, naturalmente, todo el trabajo, teniendo en cuenta la reforma introducida por la vigente LEC 1/2000.