Gloria Pilar Rojas Rivero

LA ENCICLOPEDIA RERUM NOVARUM Y EL CATOLICISMO SOCIAL ANTE EL CONTRATO DE TRABAJO….

El estudio se centra en el análisis de la vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales y de sus limitaciones. Se analiza a continuación la libertad de expresión en las relaciones colectivas de trabajo y su posible colision con las exigencias de la empresa. La obra se cierra con el tratamiento de las empresas ideologicas y las instituciones de proteccion del derecho de expresion en el ambito de las relaciones de trabajo.

La presente obra es resultado de un trabajo colectivo de carácter eminentemente jurídico sobre el contenido del Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el vigente reglamento de la Ley Organica 4/2000, de 11 de enero, sobre los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integracion social.

El estudio que se hace de la cláusula de conciencia como causa de extinción del contrato de trabajo del profesional de la información, parte del escaso impacto de la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, reguladora de la misma, diez años despues de su promulgacion. Se analiza la empresa informativa como empresa de ideas en la que el derecho fundamental a la libertad de informacion se ve comprometido, asi como el contexto en que hay que situar la operatividad de la clausula de conciencia frente a cambios de los principios editoriales protegiendo la independencia de los informadores en garantia de la calidad informativa. Sin duda aparece como problematico el ejercicio de este derecho en los medios de titularidad publica, por imperativo legal plurales e independientes y, ya desde la perspectiva puramente juridico-laboral, la naturaleza del vinculo con la empresa para poder ejercer el derecho, asi como de los presupuestos habilitantes para el uso de la clausula, las causas que lo motivan, el procedimiento a seguir, el momento de ejercitar la accion, si se trata de rescision o resolucion, sus efectos y la postura del TC al respecto.

La obra intenta ofrecer un estudio sistemático completo de las distintas actividades ejecutivas -comunes y especiales-, en función de los distintos procesos que son competencia del orden social de la jurisdiccion, extendiendose especialmente segun el tipo de ejecucion -definitiva y provisional-. Distingue, cuando es necesario, los diferentes titulos susceptibles de llevar aparejada ejecucion -sentencias, autos, certificaciones de conciliacion y laudos-, y termina con el obligado repaso de los recursos susceptibles de interposicion en el proceso de ejecucion laboral, habiendose realizado, naturalmente, todo el trabajo, teniendo en cuenta la reforma introducida por la vigente LEC 1/2000.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1994.