Javier Cantera

¿Qué pasaría si Leonardo Da Vinci, uno de los más grandes genios de la humanidad, dirigiera tu empresa? En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo esta en plena transformacion. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Que tipo de empleados necesitaremos? ¿Como sera el lider pos-IA? ¿Que tipo de empresa triunfara? ¿Que valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de exito en unos trabajos rodeados de tecnologia? ¿Como podemos generar un habito del cambio para adaptarnos nuevos ecosistemas? Si Leonardo Da Vinci fuera tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el concepto de una empresa renacentista y el liderazgo inspirador de Da Vinci. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, desarrollar una mentalidad innovadora es fundamental. ¿Estamos ante un renacimiento humano? Este libro presenta, ademas, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describio en su Tratado de pintura: curiosita, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte

En los últimos años, el desarrollo de la práctica del coaching en España ha experimentado un fuerte crecimiento debido a la confluencia de múltiples factores el coaching entendido como proceso de acompañamiento individual destinado a impulsar el desarrollo profesional y personal de los directivos se ha revelado como una solida tendencia dentro de los actuales sistemas de gestion por competencias de los recursos humanos. Ademas de aportar explicaciones que resuelvan satisfactoriamente estas y otras preguntas, este libro se propone, en primer lugar clarificar un concepto no siempre bien entendido y en ocasiones mal aplicado, deshacer los mitos que sobre esta practica existen, despejar las dudas que puedan surgir sobre una herramienta que se encuentra en pleno desarrollo y en definitiva sentar las bases sobre lo que es y lo que no es coaching.

Recursos Humanos

La sensación de crisis permanente, en especial tras el momento pandémico, ha potenciado la atención en la salud mental en la empresa. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimision), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) y el absentismo sabatico o dias de desapego solo se pueden explicar por factores psicologicos y necesitan que los empresarios y directivos tomen conciencia del problema de salud mental de sus empleados.