Jorge Cagigas

• Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros países. De ahí la necesidad de este práctico manual de expatriados y movilidad internacional de personas.• En el mism

Dado que como decía Gandhi: “un minuto que pasa es irrecuperable” y que sin embargo malgastamos mucho tiempo de nuestras vidas en el trabajo este libro pretende ser una “colleja” al mundo empresarial

Si la empresa tiene desarrollado un sistema de promoción y categorías o bandasde aplicación general, los diferentes noveles e carrera técnica deberán tenercorrespondencia con estos niveles generales. Desarrollo de la carrera tecnica: nivel tecnico/profesional; nivel supervisor; nivel superior; nivel ejecutivo. Sistema de polivalencia y flexibilidad. Gestion de la diversidad.

"El mundo de los Recursos Humanos está plagado de generalizaciones que traen de cabeza a los responsables de esta área de negocio. Tanto es así que en más de una ocasión preguntas como si es mejor contar con gente leal a la hora de elegir un equipo o no, si la experiencia es la condicion basica a la hora de incorporar a alguien a una empresa, si pedir una clausula de blindaje es una muestra de desconfianza hacia el candidato, como elaborar un codigo de conducta o cual es la mejor forma de medir el impacto en la formacion de un empleado, resuenan en sus adentros cual dilema indescifrable. Con el fin de poner luz sobre dichas dudas o situaciones los diez autores de Los mitos de Silvia (Placido Fajardo, Ignacio Mazo, Carlos Espinosa, Aranzazu Montes, Jorge Cagigas, Eugenio de Andres, Juan Pablo Ventosa, Amparo Diaz-Llairo, JavierMartin de la Fuente y Carlos Sanchez) han elaborado un ameno y sencillo manual que, a buen seguro, ayudara a mas de un profesional a tener la respuesta adecuada en diferentes situaciones o a valorar si la decision a tomar es la mejor. "