José Fernando Lousada Arochena

El Sistema de Derecho Procesal Laboral aúna el análisis teórico completo de los temas propios de la Jurisdicción Social y el Procedimiento Laboral, cual programa de una asignatura académica en el Grado de Derecho o de Relaciones Laborales, con una vertiente practica de utilidad gracias a una sistematica ajustada a la Ley reguladora de la Jurisdiccion Social, a un lenguaje directo y a la oportuna cita de la jurisprudencia mas relevante, que lo hace idoneo para la consulta del dia a dia en todo despacho laboralista

El contrato fijo discontínuo. Peculiaridades laborales y de seguridad social

LA LEY REGULADORA DE LAS JURISDICCIÓN SOCIAL RESSTRUCTURA EL PROCESO LABORAL DE AMPARO ORDINARIO, QUE DE ESTAR PENSANDO PARA LA LIBERTAD SINDICAL PASA A REGULAR LAS EXIGENCIAS DE TUTELA DE TODOS LOS

La temporalidad de la actividad laboral es un factor de riesgo en la prestación del trabajp por cuenta ajena, tanto si esa temporalidad nace de un contrato de trabajop temporal como si nace de la puesta a disposicion de trabajadores de empresas de trabajo temporal en empresas usuarias......

Los reconocimientos médicos dirigidos a la vigilancia de la salud laboral pueden suponer una fuente de discriminación o lesión de derechos fundamentales de las personas trabajadoras, como la integridad corporal, la intimidad personal, o la proteccion de datos personales. Por ello, la regulacion legal de la vigilancia de la salud laboral, que tradicionalmente se inspiraba de manera casi exclusiva en su finalidad de prevencion de riesgos laborales, actualmente se completa con las garantias de derechos protegidos constitucionalmente, constituyendo asi un aspecto central de la regulacion.El presente estudio analiza la regulacion legal de la vigilancia de la salud con una sistematica original que se construye sobre los principios inspiradores de dicha regulacion (maxima eficacia preventiva, voluntariedad, proporcionalidad, igualdad / no discriminacion e indemnidad, confidencialidad y proteccion de datos personales). De los mismos se iran deduciendo todas las consecuencias plasmadas en la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y sus desarrollos reglamentarios, y en el reciente Reglamento General de Proteccion de Datos de la Union Europea.

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen asi situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizacion del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razon de sexo. Las ultimas reformas legales en la regulacion laboral y de proteccion social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y ademas se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cual es la situacion tras esas reformas legales.El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen asi situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminizacion del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razon de sexo. Las ultimas reformas legales en la regulacion laboral y de proteccion social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y ademas se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cual es la situacion tras esas reformas legales.

Sistema de Derecho Procesal Laboral, constituye un curso completo del Derecho Procesal aplicado en la Jurisdicción Social. A través de 506 páginas y en 40 capítulos se hace un recorrido completo del

La problemática de fondo a que se refiere el enjuiciamiento de género es la utilización de estereotipos de género nocivos. Negar la existencia de agresión sexual cuando no se ha manifestado una negativa rotunda. No valorar objetivamente el testimonio de una mujer basandose en que tardo en denunciar, en su manera de comportarse, o en la imposibilidad de recrear los hechos al detalle. No contratar o despedir a una trabajadora por razon de su embarazo, maternidad o, mas ampliamente, por encontrarse en edad fertil. Desconocer la situacion real de vulnerabilidad de una mujer en situacion de discriminacion multiple.Por su propia definicion, enjuiciar supone valorar la prueba practicada en un juicio para identificar unos hechos a los cuales se les anuda una determinada consecuencia juridica prevista en la norma. Cuando en ese silogismo judicial se introduce un prejuicio de genero, se distorsiona la valoracion de la prueba, la identificacion de los hechos y la aplicacion de las normas juridicas; en suma, se quiebra la objetividad.A traves del enjuiciamiento de genero, segun se define por Naciones Unidas y el Consejo de Europa, se pretende erradicar los prejuicios del enjuiciamiento y posibilitar su erradicacion en las relaciones juridicas.El enjuiciamiento de genero no solo es una metodologia de aplicacion e interpretacion de las normas juridicas que pretende una mayor igualdad efectiva entre los sexos; tambien es un instrumento necesario para conseguir la imparcialidad en todas las decisiones judiciales, fortaleciendo la independencia judicial.

La interseccionalidad fue teorizada a finales de la década de los ochenta poniendo el enfoque en la situación en los márgenes de las mujeres de color, o en general de mujeres o personas atravesadas por varias causas de discriminacion. Por desconocer las v

El cuadro reglamentario de enfermedades profesionales no incluye todas las enfermedades causadas por el trabajo….

La globalización económica, el proceso de integración europea, la cooperación internacional o las nuevas tecnologías, son circunstancias que han determinado que el contrato de trabajo internacional sea cada vez mas frecuente y, a la vez, adopte formulas de mayor complejidad juridica, de manera que, ademas de sus manifestaciones mas tradicionales (como el trabajo en el trasporte internacional aereo, naval o terrestre, en territorios ajenos a la soberania nacional, en embajadas o delegaciones consulares, o los trabajadores trasfronterizos), aparecen nuevas manifestaciones (como la movilidad internacional del personal de multinacionales a traves de expatriaciones impuestas o pactadas, los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestacion trasnacional de servicios, el teletrabajo internacional, o el trabajo de los cooperantes).En la presente obra, se acomete un completo estudio del tratamiento juridico laboral del contrato de trabajo internacional, que comprende, como nucleo mas tipico de la materia, el analisis de las normas de determinacion de la competencia judicial internacional y de las leyes aplicables en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas de trabajo, y, de ser competentes los tribunales españoles y de ser extranjera la ley aplicable, como debe esta ser probada. Tambien se abordan aquellas manifestaciones del contrato de trabajo de mayor tipicidad legislativa o jurisprudencial. Concluye la obra con los aspectos socio-laborales del estatuto de la ciudadania española en el exterior.Sin renunciar a los aspectos teoricos que permitan conocer los contextos en los cuales se han dictado las distintas normas aplicables, la obra ha sido enfocada hacia la utilizacion practica, integrando el analisis de las peculiaridades legales y de los casos judiciales dentro de una cuidada y detallada sistematica que facilita la busqueda de las soluciones.

Edición coordinada por MATIAS MOVILLA GARCIA

La protección frente a represalias de las personas denunciantes de irregularidades cometidas en organizaciones privadas o públicas (whistleblowing) obliga a establecer medidas preventivas y sancionad

PRESENTACIÓN.CAPÍTULO 1. NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA DE LA UNIÓN EUROPEA.1. La carga de la prueba en las directivas laborales sobre igualdad por razón de sexo.2. La carga de la prueba en la directiva sobre igualdad por razon de sexo en el acceso a bines y servicios, y su suministro.3. La carga de la prueba de la discriminacion por otros motivos en el derecho comunitario.4. Jurisprudencia comunitaria sobre la prueba de la discriminacion.5. Apunte sobre la incidencia de las normas comunitarias en los ordenamientos juridicos de los estados miembros.6. y las reglas sobre la carga de la prueba ya se extienden a otros derechos fundamentales: la directiva whistleblowing.CAPITULO 2. JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL.1. La distribucion de la carga de la prueba de la discriminacion y la lesion de derechos fundamentales: fundamentacion y alcance.2. La carga de la prueba de la parte demandante.3. La carga de la prueba de la parte demandada.4. ¿Presenta un ambito limitado o general de jurisprudencia constitucional sobre la carga de la prueba de la discriminacion y la lesion de derechos fundamentales?.CAPITULO 3. NORMATIVA LEGAL EN EL DERECHO ESPAÑOL.1. La regulacion sobre la carga de la prueba aplicable al proceso laboral.2. La regulacion sobre la carga de la prueba aplica le a los procesos civil y contencioso-administrativo.3. El dictamen de los organismos publicos competentes en litigios sobre discriminacion.4. Consideraciones (muy) criticas sobre la tecnica legislativa.CAPITULO 4. REGLAS PROBATORIAS Y PERSPECTIVA DE GENERO.1. Procedimiento probatorio en perspectiva de genero.2. Valoracion probatoria en perspectiva de genero.CAPITULO 5. CUESTIONES PROBATORIAS SINGULARES.1. La prueba estadistica en los juicios sobre discriminacion indirecta.2. Los test de situacion y la discriminacion oculta.3. La prueba de la discriminacion multiple.4. La prueba del acoso sexual y del acoso sexista.5. La prueba del acoso moral y de la lesion de la integridad moral.6. La prueba de las represalias en los casos de denuncia de irregularidades (whistleblowing).BIBLIOGRAFIA