José Francisco Escudero Moratalla

La presente obra analiza la conciliación procesal en el ámbito del proceso laboral, como una institución llamada a resolver las cuestiones jurídicas en clave de alternancia a la intervención judicial. Y novedosamente, su pracica se atribuye como competencia propia al Secretario Judicial, solucion que se enmarca dentro de la tendencia actual a promocionar la busqueda de soluciones extrajudiciales al conflicto. Asi, la conciliacion jurisdiccional se configura como una institucion autonoma, diferente de la conciliacion administrativa previa y de la conciliacion judicial strictu sensu, que pretende ser una herramienta procesal eficaz y eficiente dentro de la praxis actual de la Administracion de Justicia.

La regulación normativa del régimen disciplinario del Cuerpo de Secretarios Judiciales es en la actualidad, una materia cuestionada. La nueva Oficina Judicial, la reestructuración de la planta y demarcacion judicial; la aplicacion de las nuevas tecnologias; la transparencia judicial; el impulso de las necesarias reformas procesales y organicas; el denominado "sindrome de fallo multiple"; la falta de definicion de las funciones de cada operador juridico; el desdibujamiento de cometidos y roles que determina que se pueda producir una aplicacion interesada de dicha potestad disciplinaria; la modernizacion del estatuto profesional de los diversos operadores juridicos y la posible adaptacion de la Administracion de Justicia en relacion con la organizacion y vertebracion territorial del Estado, generan nuevas alternativas a la hora de configurar la responsabilidad disciplinaria. La presente obra, analiza especificamente cada uno de los preceptos y aporta posibles modificaciones a la regulacion ya existente, que establece un sistema netamente diferenciado y un mas que evidente distanciamiento de la Carrera Judicial respecto de Secretarios Judiciales y demas personal al servicio de la Administracion de Justicia.

Pruebas de vida narra una historia sobre la amistad y el hecho de cómo afrontar una terrible enfermedad. Esta es una historia sin historia, común, repetida hasta la extenuación, vívida, experimentada antes o despues en una etapa de nuestra existencia por cada ser humano... La muerte es una compañera perenne en nuestras vidas: esta ahi, siempre vigilante a nuestro lado. Y explica como tras la aparicion del cancer, de repente, cambia todo.Como al transformarse las cosas con demasiada rapidez pueden perder o cambiar su sentido o adquirir un nuevo significado; como hay que darse cuenta de que la unica constante es el cambio y el misterio, y la incertidumbre la unica certeza. Uno aprende y asume que se es humano y, por tanto, toca sufrir.En esta situacion, el mejor lugar es siempre aprovechar el momento y pasar todo el tiempo posible con la gente que uno quiere

El derecho del trabajo; La buena fe; Contrato de trabajo y buena fe; La jurisprudencia de la buena fe en el contrato de trabajo desde el prisma de su inuniformidad; Tabla de resoluciones más significativas acerca de la transgresion de la buena fe; Indice

El poder de representación para litigar es una materia antigua en nuestro ordenamiento. Sin embargo, la introducción de las nuevas tecnologías y el cada vez más acentuado concepto de servicio público nos obliga a repensar su forma y contenido dentro del procedimiento y como la fe publica judicial, y en concreto, la actividad de los Letrados de la Administracion de Justicia y resto de profesionales, han de interpretar el articulo 24 de la Ley de Enjuiciamiento Civil para que el mismo sea plenamente eficaz y operativo.El empleo del Registro Electronico de Apoderamientos Judiciales (REAJ) exige la intervencion de fedatario publico en el momento de otorgamiento del poder (apud acta) y su funcion validadora, ya que, los apoderamientos electronicos del ciudadano con DNI electronico o del procurador han venido para quedarse con independencia de la pandemia. La designa telematica de procurador es un acto complejo, con disparidad de actuaciones, que como aplicacion necesita contemplar la complejidad de la nueva oficina judicial y regular las diversas posibilidades de formalizacion del apoderamiento porque es una modalidad mas, reconocida por el Ministerio de Justicia y el legislador al servicio del ciudadano.Desde el punto de vista de servicio publico se ha de potenciar y favorecer la implantacion del uso de la designa telematica de procurador con autorizacion del cliente como modo complementario de realizacion de apoderamiento judicial y como medida positiva para evitar el acceso innecesario de ciudadanos y profesionales a las dependencias judiciales

La presente obra contiene un detallado estudio del protocolo en el ámbito de la Administración de Justicia. Y dentro del concepto amplio de “servicio público” y de “obligación debida” a la ciudadanía

Los letrados de la administración de justicia que elaborna esta obra intentan clarificar cuestiones sustantivas y procesales derivadas de las últimas regulaciones existentes.

Una vez transcurridos varios años desde la publicación del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobada por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, la presente obra, teniendo en cuenta la experiencia de sus autores en la práctica docente universitaria y de su quehacer diario en el orden jurisdiccional laboral, pretenden acercar y actualizar el proceso laboral. De este modo, resaltan la importancia de este procedimiento como modelo a seguir en las reformas procesales que se están llevando a cabo en el resto de órdenes jurisdiccionales, cuestión que fue destacada por el Libro Blanco de la Justicia de 1997. La presente obra es, en resumen, una obra práctica, útil y muy sencilla, que cuenta con explicaciones, cuadros sinópticos y formularios que facilitarán una más exacta comprensión del ordenamiento laboral

Introducción; Violencia doméstica. Elementos socio-culturales y económicos que determinan su existencia; Maltrato a menores y ancianos; Actuación de las Administraciones Públicas; Coordinación entre los servicios e instituciones implicadas en la lucha con

La presente obra tiene como finalidad profundizar en una materia tremendamente casuística como es la de los despidos individuales, desarrollando un análisis de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta materia, lo que supone en definitiva, aportar una serie de conocimientos de gran valor técnico para facilitar la solución práctica de muchos casos concretos de la realidad profesional. Conocer los criterios hermeneúticos del Tribunal Supremo concede seguridad jurídica a los operadores del derecho. Y es que, en la actualidad, el Derecho del Trabajo se mueve en un terreno en el que la flexibilidad de la contratación, el peso de la libertad de empresa y el poder del empresario tienden a prevalecer sobre las garantías del trabajador y el reforzamiento de sus derechos individuales y colectivos. Y, si el Derecho laboral quiere seguir cumpliendo una labor civilizadora del conflicto social, contribuyendo a la legitimación del modelo de sociedad propio de la democracia política, no puede renunciar a la tarea que históricamente lo justifica: moderar o limitar el poder empresarial -propietario o gestor- en sus manifestaciones más negativas para el trabajador. Por otra parte, últimamente se han dictado determinadas disposiciones (Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, RDL 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), que, manteniendo las líneas generales de actuación en la presente materia, hacen necesaria una reactualización de los extremos modificados.

La presente obra pretende ser una guía procesal del profesional del Derecho del Trabajo, tanto para aquellos que se inician en esta especialidad, como para quienes en la práctica diaria pueden verse favorecidos por la comodidad que supone contar a mano con una obra actualizada y que solvente los planteamientos basicos necesarios para ejercitar los derechos laborales ante los organos judiciales de nuestro pais. En este sentido, el presente trabajo invierte el orden expositivo y siguiendo la correlacion numerica de los preceptos de la ley de procedimiento laboral, regula directamente los formularios basicos a utilizar por el profesional del derecho. De este modo, se consigue una simbiosis entre el precepto y los escritos correspondientes que se deducen del mismo que facilita una mas exacta compresion y asimilacion de la materia, asi como una mas correcta utilizacion del derecho procesal laboral. Por ultimo, se completa la obra con una breve y sintetica exposicion del contenido del proceso par ayudar en la medida de lo posible a solventar cualquier tipo de dudas que puedan plantearse en la utilizacion de los preceptos legales.

Decía San Raimundo de Peñafort, en su obra Summa Iuris, que "ius est media inter rigorem et dispensationem", es decir, que el derecho es lo que media entre el rigor y la dispensa. Precisamente este es el tipo de derecho contenido en el presente trabajo, cuya finalidad no es la de presentarse como una obra cientifica y doctrinal al uso, sino mas bien como una obra humanista y vital que no tiene mas pretension que aportar una serie de conocimientos para ilustrar, formar y entretener al lector. Como su propio nombre indica ("vade": va, "mecum": conmigo), aspira a ser uno de esos libros que forme parte de nuestro intrinseco repertorio de conocimientos. No basta solo saber, sino demostrar que se sabe, y ser capaz de transmitir esa sensacion. Este libro es un cajon de sastre, es un "libro de muchos libros". Se ha partido fundamentalmente del derecho romano como basamento y fundamentacion del ordenamiento juridico. Se ha dicho y no sin razon; que si un ciudadano romano se hubiese podido transportar en el tiempo hasta nuestros dias, aun a pesar del cambio operado en las civilizaciones y los avances tecnicos ocasionados en el seno de las mismas, con quien menos problemas de entendimiento tendria el ciudadano romano seria con un jurista. En definitiva, dentro del mundo juridico que, en los ultimos tiempos, ha adquirido unas dimensiones y una complejidad inusitados, que determinan la imposibilidad de conocer y abarcar todas y cada una de las ramas del derecho con el rigor suficiente, esta obra intenta humildemente un acercamiento por la vertiente humana a ese derecho aseptico, polimorfico y "motorizado".

Antecedentes históricos de los trabajadores a tiempo parcial; Primera regulación autónoma del contrato a tiempo parcial: Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores; Reforma de 1984; Reforma de 1993: genesis de la gran reforma de 1994; Gra

Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un modus vivendi que se ha transmitido de generación en generacion. Las diversas instituciones y, mas recientemente, la empresa moderna, han desarrollado en su seno dinamicas perversas de acoso contra algunos de sus miembros por razones, tan evidentes en apariencia que ni siquiera se cuestionan. Asi, todavia hoy, la violencia y no ea derecho, sigue siendo utilizada por los mas fuertes para imponer sus criterios. El lugar de trabajo donde el individuo pasa buena parte de su vida, establece relaciones con los demas y se integra en un sistema de relaciones interpersonales dentro de una organizacion productiva, y viene a ser uno ele esos entornos sociales, quizas el mas importante hoy, en cuyo seno se manifiesta esta agresion psiquica.

La presente obra, se presenta como una construcción lúdica, humanista y vital. Su finalidad es servir de marco de evasión a nuestros juristas. Así, en sus páginas se van desparramando una serie de citas y pensamientos que pretenden entretener y despertar la reflexion, la cavilacion, la cogitacion, la abstraccion y alguna que otra sonrisa. Su contenido fomenta una actitud espiritual y cultural orientada al cultivo de los valores esenciales del ser humano, coadyuvando a hacer del jurista en sentido amplio, un ser sensible, instruido en letras humanas, y abierto no solo a temas de derecho, sino a materias como la vida, la amistad, la sabiduria, la riqueza, el poder, etc. Que complementan el sentimiento que ha de presidir la utilizacion y aplicacion del derecho por los hombres. Y es que necesariamente el Derecho ha de quedar conectado a la vida, porque es un factum que tiene una capacidad para reproducir hechos sociales. De este modo, el Derecho viene a materializar las reglas de conducta imperantes en una sociedad y en un momento determinado. Por ello, no cabe duda que la contemplacion de valores espirituales por parte de los aplicadores del derecho ayudara a los profesionales juridicos a obtener una vision mas completa y humana y menos materialista y fria del manejo y utilidad de las normas. En una palabra, se trata de acercar el hombre-jurista al hombre social que necesita de sus servicios, para resolver los litigios que se plantean en el seno de la sociedad.

Bien jurídico protegido; Concepto de salud pública; Regulación de salud pública; Sustancias nocivas o productos químicos; Delito farmacológico; Delito alimentario; Disposiciones comunes y consecuencias accesorias; Infracciones administrativas. Prohibicion

Una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos del derecho laboral, es la referente a la finalización de la relación laboral. Las numerosas consecuencias que acarrea el despido (responsabilidad del empresario, derecho del trabajador al desempleo, cumplimiento de requisitos formales, efectos laborales y fiscales del acto del despido, intervencion de la Administracion), generan un gran numero de problemas practicos. Y tal vez los salarios de tramitacion sea una de las instituciones juridicas de mas dificil analisis por el comportamiento erratico de la legislacion y la jurisprudencia. La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccion por desempleo y mejora de la ocupabilidad, no es mas que el ultimo intento legislativo por regular y precisar los alcances de esta materia, modifica de nuevo el art. 56.2 ET, y da un paso decisivo, toda vez que puede no devengarse salario de tramitacion alguno si el empresario reconoce la improcedencia del despido y ofrece la indemnizacion de cuarenta y cinco (45) dias, depositandola en el Juzgado de lo Social, siempre que lo haga en el plazo de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al despido.

Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un "modus vivendi" que se ha transmitido de generación en generacion. Las diversas instituciones y, mas recientemente, la empresa moderna, han desarrollado en su seno dinamicas perversas de acoso contra algunos de sus miembros por razones, tan evidentes en apariencia, que ni siquiera se cuestionan. Asi, todavia hoy, la violencia y no el derecho, sigue siendo utilizada por los mas fuertes para imponer sus criterios. El lugar de trabajo donde el individuo pasa buena parte de su vida, establece relaciones con los demas y se integra en un sistema de relaciones interpersonales dentro de una organizacion productiva, viene a ser uno de esos entornos sociales, quizas el mas importante hoy, en cuyo seno se manifiesta esta agresion psiquica. Esta obra pretende contener todos los elementos necesarios para abarcar la verdadera dimension del acoso moral laboral, desde el punto de vista sociologico, psicologico, pero sobre todo juridico, para permitir que el Letrado pueda plantear cualquier tipo de accion en defensa de las victimas de mobbing.