José Manuel Moya Castilla

TODA LA INFORMACIÓN LABORAL IMPRESCINDIBLE, RESUMIDA Y SINTETIZADA EN TABLAS Y CUADROS RESUMEN.Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social que es de diaria consulta y aplicacion en el ambito de las relaciones laborales. Una informacion que se presenta con practicos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca.Podra localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cumulo de informacion, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado, en el despacho o fuera de el.Incorpora ademas un Anexo normativo que recoge las tres normas basicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de la Jurisdiccion Social.Novedades:La nueva edicion 2014incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2013Asi, en materia laboral cabe destacar la nueva configuracion de la composicion de la comision negociadora en los procesos de reorganizacion productiva por causas tecnicas, organizativas, productivas o economicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). Tambien, la modificacion de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentacion necesaria para entregar al inicio de las consultas.Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, tambien, la modificacion de algunos aspectos del periodo de prueba, de los contratos formativos (en practicas y para la formacion) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresion de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores.Se recogen, ademas, las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediacion laboral y las modificaciones en el ambito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catalogo de estimulos a la contratacion.Simplificacion de los modelos de contratos de trabajo.En materia de Seguridad Social se incorporan las trascendentes novedades en materia de proteccion por desempleo; proteccion social del trabajo a tiempo parcial y nueva regulacion del regimen juridico de la jubilacion en sus diferentes modalidades: ordinaria, anticipada y parcial.Todo ello se complementa con la tradicional atencion de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Minimo Interprofesional; tipos y bases de cotizacion a la Seguridad Social, cuantias maximas de pensiones, etc. y la inclusion en la base de cotizacion de nuevos conceptos.Jose Manuel Moya Castilla es Abogado, Consultor Empresarial, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (excedente), Miembro del Cuerpo de Mediadores Laborales del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya).

Contraste, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente .

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. A través de él podrá localizar fechas, plazos, etc. en un cómodo formato que le facilitará su consulta en cualquier momento y lugar. Datos como el SMI, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, además podrá contar con un Anexo normativo que recoge tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Procedimiento Laboral.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse. ESTRUCTURA #Normativa Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion. #Comentarios El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion. #Jurisprudencia de interes Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente. #Modelos y formularios Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH.A traves de el podra localizar fechas, plazos, etc. en un comodo formato que le facilitara su consulta en cualquier momento y lugar.Datos como el SMI, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, ademas podra contar con un Anexo normativo que recoge el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Procedimiento Laboral. Esta ultima, actualizada con la version futura de 4 de mayo de 2010, que incorpora la modificacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre.

El abogado, el graduado social, el director de RRHH, el asesor sndical y demás asesores, operadores y profesionales jurídicos encontrarán en esta obra una síntesis clara, fiable y sumamente accesible, de las principales instituciones juridicas imperantes y aplicables al mundo de las relaciones de trabajo. Las dudas que asaltan en una reunion de trabajo, con la empresa o con los representantes sindicales, ante la Inspeccion de Trabajo, en las actuaciones ante la Autoridad Laboral, la Seguridad Social, o en la defensa procesal ante los Juzgados y Tribunales; el cotejo de ese dato, fecha o plazo dificil de retener para la memoria y oculto en las miles de paginas del BOE; el recordatorio de las cuantias del SMI, el IPREM o de las bases y tipos de cotizacion; las cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes y variadas prestaciones del Sistema de la Seguridad Social o del SPEE; los tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas posibilidades de bonificacion en las cotizaciones a la Seguridad Social Un cumulo de informacion perfectamente sintetizada, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado y preciso, en el Despacho o fuera de el.¡RECOGE LA REFORMA LABORAL 2012!

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta c

En un único volumen y con un enfoque práctico, la solución a todas las dudas que surgen en materia de Seguridad Social.Los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente en materia de Seguridad Social con todas las precisiones y la casuistica que se puede plantear en torno a la aplicacion de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios administrativos que se estan aplicando y la jurisprudencia mas reciente y relevante sobre cada tema.Soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos mas complicados y llamadas de atencion sobre lo mas relevante.Se ofrece la practica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucionales y Tribunal Supremo.Cuando no hay doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo y existen doctrinas divergentes en los Tribunales Superiores de Justicia, se ofrece en la obra la diversidad de posturas.Inmediata localizacion de la informacion por medio de sus numeros de epigrafe.Busqueda rapida y de facil acceso a traves de: indice sistematico e indice analitico, con voces procedentes de la normativa, de las decisiones judiciales, o del lenguaje habitual.La obra se divide en 12 grandes partes:El sistema de seguridad social: campo de aplicacion.Actos de encuadramiento en el sistema de la seguridad social.Gestion de la seguridad social. Financiacion y patrimonio.Cotizacion en el sistema de seguridad social.Recaudacion en el sistema de seguridad social.Accion protectora del sistema de seguridad social.Accion protectora. Prestaciones no contributivas.Seguridad Social complementaria.Responsabilidades en orden a las prestaciones.Infracciones y sanciones en el orden social.Seguridad Social internacional.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.Estructura:- Normativa.Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.- Comentarios.El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion.- Jurisprudencia de interes.Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente.- Modelos y formularios.Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho laboral, incluida, tras su trámite parlamentario, la recientemente aprobada Ley 3/2012, sobre la Reforma Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.Estructura:- Normativa.Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la normativa aplicable al capitulo en cuestion.- Comentarios.El autor realiza un analisis del capitulo en cuestion.- Jurisprudencia de interes.Se incorporan resumenes jurisprudenciales a traves de los cuales se puede determinar como los Tribunales de Justicia del Orden Social aplican e interpretan la normativa vigente.- Modelos y formularios.Se incluyen tambien los modelos y formularios relativos a todas las cuestiones de tipo laboral.Guia practica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la informacion necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse.ESTRUCTURA DE LOS CAPITULOS- Normativa. Al principio de los capitulos se incluye una relacion de la ...

Toda la información necesaria para comprender los cambios legislativos que se producen en Derecho Laboral. Se incorpo-ran cada año las últimas modificaciones. Le expone tanto la correcta interpreta-cion de las novedades legislativas como el conocimiento de las nuevas tendencias judiciales.

Incluye la nueva Reforma Laboral . Características normativas de determinado tipo de contrato laboral. Posibilidad de acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Cuantías del salario minimo de las bases de cotizacion a la Seguridad Social vigentes de años anteriores. Plazos para efectuar notificaciones o actos con trascendencia juridico-economica en el campo de las relaciones laborales. Calendarios laborales vigentes de las CC.AA. Resumenes explicativos de las principales prestaciones del Regimen General de la Seguridad Social. Informacion especializada en materia de Prevencion de Riesgos Laborales...

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. Las principales novedades legislativas que se recogen este año, son las siguientes: Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracion de los trabajadores por cuenta propia del Regimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos. Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RDL 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de PGE de 2008. RD 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RD 304/2004, de 20 de febrero. RD 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario minimo interprofesional para 2008. RD 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales publicas para el ejercicio 2008...

Toda la información laboral imprescindible, resumida, sintetizada en tablas y cuadros resumen. http://www.criticadelibros.org. Consulta rápida y asequible a los datos más sobresalientes en materia Laboral y de Seguridad Social... Cuadros sinopticos, tablas y cuadros-resumen que permiten contrastar, de una forma agil y rapida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente. De facil manejo y consulta, el profesional dispone en todo momento de los datos actualizados mas relevantes e imprescindibles. INFORMACION ACTUALIZADA A FEBRERO DE 2003 Recoge las novedades normativas de 2003: Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacion gradual y flexible. Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccion por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2003. Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. R.D. 1425/2002, de 27 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2003. R.D. 1426/2002, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario minimo interprofesional para 2003. O. TAS/118/2003, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizacion a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantia Salarial y Formacion Profesional, contenidas en la Ley 52/2002, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2003. AUTOR Jose Manuel Moya Castilla Abogado especialista y profesor de Derecho Laboral y de Seguridad Social. Documentacion. Contratacion Calendarios y plazos Retribuciones y salarios Modificacion. Suspension y extincion del contrato de trabajo Accion sindical en la empresa Seguridad Social. Regimen General. Campo de aplicacion. Afiliacion, cotizacion Regimen General de la Seguridad Social. Prestaciones Regimenes Especiales de la Seguridad Social Prevencion de Riesgos Laborales Caracteristicas normativas de deter

Toda la información laboral imprescindible, resumida, sintetizada en tablas y cuadros resumen. Consulta rápida y asequible a los datos más sobresalientes en materia Laboral y de Seguridad Social... Cuadros sinopticos, tablas y cuadros-resumen que permiten contrastar, de una forma agil y rapida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente. De facil manejo y consulta, el profesional dispone en todo momento de los datos actualizados mas relevantes e imprescindibles.

De fácil manejo y consulta, el profesional dispone en todo momento de los datos actualizados más relevantes e imprescindibles. Permite contrastar, de una forma ágil y rápida, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios regulados por la normativa social vigente. Caracteristicas normativas de determinado tipo de contrato laboral. Posibilidad de acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Cuantias del salario minimo de las bases de cotizacion a la Seguridad Social vigentes de años anteriores. Plazos para efectuar notificaciones o actos con trascendencia juridico-economica en el campo de las relaciones laborales. Calendarios laborales vigentes de las CC.AA. Resumenes explicativos de las principales prestaciones del Regimen General de la Seguridad Social. Informacion especializada en materia de Prevencion de Riesgos Laborales.