JOSE OCHOA

Veintidós días de travesía que se leen en poco más de 50 minutos.Un viaje que pone a prueba a un equipo.Un equipo que se crece ante las dificultades y que se motiva en pos de objetivos comunes.Una leccion: ¡Se puede! El equipo hace que personas comunes consigan metas poco comunes.Donde esta mi equipo es el primer libro de la serie Mini Temas de la editorial H Kliczkowski, un relato para reflexionar sobre los viajes que emprendemos en nuestra vida, sobre la busqueda del equipo del que formamos parte. Mario Kogan y Jose Ochoa plantean en esta agil narracion la dimension humana de los entornos en los que desplegamos nuestra actividad.

Fidelización de usuarios, gestión del conocimiento, ciclo de vida de un cliente on-line, ejes de una intranet, modelos de comunidad, usabilidad de productos digitales, gestión de la cadena de suministro y rentabilidad de una inversion son solo algunas de las 101 claves analizadas en esta obra.Prologo de Regine Moranchel.

En este atlas se parte de los hallazgos arqueológicos, así como de las metodologías históricas y filológicas, para intentar llegar al núcleo de la figura de Jesús y del movimiento que generó, retirando las sucesivas capas de tradicion que condicionan su comprension.

La evolución de nuestras sociedades, de nuestras estructuras de organización, ha dejado en su mayor parte la responsabilidad del desarrollo en manos de los propios individuos. Cómo crecer en el plano personal y como avanzar en el plano profesional se convierten en interrogantes que cada uno tiene que contestar.Si queremos disfrutar con nuestro trabajo y sentirnos a gusto con nosotros mismos, tendremos que explorar vias de evolucion interior. En caso contrario nos veremos condenados a la rutina, el desanimo o la frustracion.Las personas vamos en busca de sentido, de un proposito vital, y actuamos para conseguirlo. Pero la presion del dia a dia y un contexto adverso hacen que no nos cuestionemos lo que estamos haciendo.Con las lecturas que proponemos en este volumen, el lector podra hallar pistas para explorar caminos hacia el encuentro con uno mismo, escuchando voces autorizadas que nos sugieren interesantes senderos hacia la felicidad.Si cree que vale la pena interrogarse sobre si mismo, en este libro va a encontrar multiples posibilidades de hacerlo de la mano de grandes autores.

Una herramienta de estímulo de la curiosidad y de profundización en el conocimiento sobre el liderazgo y el trabajo en equipo, temas que se abordan desde múltiples ópticas: divulgativa, académica, cientifica y con visiones contrapuestas.La informacion se presenta estructurada de forma visual, esquematica, con resaltados que permiten la identificacion rapida de aquello que mas interese al lector y que facilitan la retencion de conceptos.Las lecturas incluidas estimulan la reflexion individual y el debate. En el ambito didactico se ofrece un apoyo a la actividad docente, una fuente de inspiracion para el facilitador de aprendizaje, que puede construir dinamicas a partir de las sugerencias ofrecidas. La intencion es que el lector no se conforme con la comprension de ideas o planteamientos, sino que los haga suyos, los cuestione o los convierta en accion personal, siguiendo en ocasiones recomendaciones practicas extraidas de la obra reseñada.

Queremos ir más allá de la revisión de conceptos. Queremos entender cómo funcionan la creatividad y la innovación y explorar de qué formas podemos hacer que ocurran. Ambos conceptos, creatividad e innovacion, se usan con frecuencia como sinonimos. Intentaremos discriminar su significado y entender la relacion entre ambos. Procuraremos generar la inquietud y el deseo de cambiar las cosas, porque en este terreno, mas que en cualquier otro, estamos hablando de verdaderos cambios culturales.Esta seleccion de lecturas tiene como finalidad abrir ventanas a la exploracion de tecnicas que se puedan aplicar desde la escuela hasta el ambito empresarial. Cada obra reseñada va acompañada de secciones que invitan a recorrer senderos de conocimiento, a tomar la iniciativa en procesos educativos y a promover la transformacion para el futuro de las organizaciones.Si estan comprometidos con el desarrollo del talento, sean bienvenidos a la aventura de la creacion.

En situaciones normales, el ser humano está continuamente comunicándose. No puede no hacerlo. Sin embargo, el hecho de que la comunicación sea constante no tiene por qué significar que sea eficaz. Para que cumpla su funcion (hacerse entender e influir en los demas), la comunicacion tiene que abarcar habilidades y dimensiones muy diversas, desde la escritura y la expresion oral hasta dotes psicologicas para ajustar el mensaje al interlocutor. Se han convertirdo en capacidades esenciales las relacionadas con la estructuracion del discurso, las dimensiones no verbales de la comunicacion o las politicas organizacionales de informacion.Un tipo especifico de comunicacion se produce cuando afrontamos el conflicto o la contraposicion de voluntades en una negociacion. Las destrezas antes mencionadas cobran una relevancia mayor, si cabe, para evitar la confrontacion y conseguir el mejor resultado posible. Preparacion, empatia, estrategia, capacidad de propuesta y honestidad seran los instrumentos para que ambas partes salgan satisfechas y mantengan la relacion.

Probablemente como nunca en la Historia se están produciendo cambios muy rápidos y profundos en los sistemas económicos, empresariales y sociales. Tan rápido se suceden que no es fácil dotarlos de una denominacion ni de una definicion. Se le ha dado en llamar globalizacion, big data, realidad liquida y, ultimamente, transformacion digital. Son terminos que se han venido a sumar a los de redes sociales, internet de las cosas, cloud computing, geoposicionamiento, realidad aumentada, negocios virtuales y a otros que vendran.A pesar de la evidencia de ese cambio frenetico, constante, imparable, a muchas organizaciones les cuesta ver que tiene que ver con ellas y se encuentran ancladas a modos de gestion que ya no encajan con esta realidad. Por el contrario, algunas empresas forman parte del motor de esa evolucion y se ven inducidas a concebir nuevas formas de organizarse y relacionarse, de producir y prestar servicios. Son organizaciones que en cualquier momento pueden saltar a sectores de actividad donde no se les espera y lo haran de forma disruptiva y contundente.La robotica ha salido de las fabricas y ahora se estan desarrollando sistemas de automatizacion que afectan a todo tipo de funcion laboral. No importa lo sofisticada que parezca la tarea, si es configurable y procedimentable, no hay duda de que sera robotizada. Probablemente queden fuera las actividades de creacion, aquellas en las que haga falta la aplicacion de criterio humano por la complejidad de las interacciones y las que impliquen una dimension emocional. Los algoritmos que aprenden haran el resto.

Todo docente se plantea en algún momento cómo conseguir o mejorar la motivación e involucración de sus alumnos, pero no siempre dispone de pistas sobre cómo conseguirlo. En este libro pretendemos ofrecerle algunas de las propuestas mas estimulantes e innovadoras. El aprendizaje activo es una buena respuesta a este reto. Poner el foco en la persona que aprende, recuperar la dinamica de juego e introducir la dimension ludica en el proceso de aprendizaje son factores que pueden cambiar el entorno educativo en todos los niveles, de la escuela a la universidad, y en el aprendizaje continuo para el desempeño profesional. Este planteamiento implica una revision del rol del docente. Deja de ser el que sabe y transmite, para ser el guia en la aventura de descubrimiento que supone el aprendizaje. Por tanto, tendra que desplegar habilidades de facilitacion, una forma distinta de dinamizar grupos de trabajo, que tambien es cada vez mas necesaria en el entorno empresarial y en todo tipo de organizaciones.Con la ayuda de expertos exploraremos las claves de una facilitacion eficaz, que contribuya a que los equipos consigan sus objetivos por medio del consenso y el compromiso.