José Vida Soria

Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros «entes sindicales», tanto en lo que respecta a sus formas organizativas cuanto en lo referente a su actividad. Tradicionalmente el Derecho Sindical ha venido formando parte del Ordenamiento jurídico laboral (del «Orden social del Derecho»), y por tanto, formando parte del también convencional Derecho del Trabajo. Dentro de éste suele ser denominado «Derecho colectivo del Trabajo», aunque tal denominación no es afortunada. Desde ese punto de vista el Derecho sindical carecería de una verdadera autonomía científico-jurídica, en sentido estricto, que mereciera de una nueva «rama» del Ordenamiento jurídico general, más allá de la intención puramente didáctica.

4ª ed. Esta obra actualiza los contenidos del Sistema español de Seguridad Social con las normas legales y reglementarias aparecidas en el Boletin Oficial del estado hasta septiembre de 2008. Por supuesto, para la exposición de los diferentes temas se ha tenido en cuenta la abundante jurisprudencia, incluida la del Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas.

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica. La quinta edicion presenta un contenido muy didactico que incluye un cuestionario de autoevaluacion en cada capitulo y diversos anexos que conforman la vertiente practica de esta obra a la hora de abordar las diversas materias: primeros auxilios, plan de prevencion, auditorias, formacion, etc

Este libro es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector del Ordenamiento jurídico, tan difícil, complejo, caótico y «dinámico», como es el de la actividad pública del Estado, en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la población que vive, o malvive, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios. Esta quinta edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema por las normas legales y reglamentarias más recientes. En consecuencia, este "Manual" actualiza los contenidos del Sistema español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el "Boletín Oficial del Estado" hasta septiembre de 2009. Por supuesto, para la exposición de los diferentes temas se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequívoca, jurisprudencia, incluida la del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.

Dirs. Giuseppe Casale, José Luiz Monereo Pérez. La finalidad de este Seminario Internacional A treinta años de la adopción del Convenio (núm. 150) de la OIT sobre la administración del trabajo (1978): Balance y perspectivas, un diálogo entre Europa y América Latina, celebrado en la Universidad de Granada (España) en cooperación con la OIT, Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, es poner de relieve el papel que las administraciones del trabajo pueden desempeñar en tanto que actores de un desarrollo duradero de los recursos humanos. La OIT siempre ha considerado la prestación del apoyo a las administraciones del trabajo como uno de los componentes importantes de su asistencia técnica en la medida en que la OIT promueve las orientaciones en favor de la justicia social para una globalización equitativa. En este marco, la administración del trabajo es un actor esencial.

6ª ed. Este libro es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector del Ordenamiento juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado, en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la poblacion que vive, o malvive, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios.

Artículo 1. 1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico, la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo politico.[...]Art. 7. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promocion de los intereses economicos y sociales que les son propios. Su creacion y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitucion y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberan ser democraticos.[...]Art. 9. 1. Los ciudadanos y los poderes publicos estan sujetos a la Constitucion y al resto del ordenamiento juridico.2. Corresponde a los poderes publicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstaculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacion de todos los ciudadanos en la vida politica, economica, cultural y social.3. La Constitucion garantiza el principio de legalidad, la jerarquia normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad juridica, la responsabilidad y la interdiccion de la arbitrariedad de los poderes publicos.

Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros

I. CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO II. TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO III. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO) IV. ORDENACION JURIDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Este manual ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de ser un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel basico, conforme al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero; y, por otro, a los descriptores de la materia troncal "Seguridad en el Trabajo" de los Planes de Estudio que conducen al titulo universitario de Diplomado en Relaciones Laborales. Incluye el tratamiento especifico de las peculiaridades de la aplicacion de la prevencion en el ambito de la Administracion Publica.La sexta edicion presenta un contenido muy didactico que incluye un cuestionario de autoevaluacion en cada capitulo y diversos anexos que conforman la vertiente practica de esta obra a la hora de abordar las diversas materias: primeros auxilios, plan de prevencion, auditorias, formacion, etc

Concepto y configuración del derecho del trabajo.Teoría general y régimen jurídico de las fuentes en el derecho del trabajo. Régimen jurídico de las relaciones de trabajo (instituciones del contrato de trabajo). Ordenacion juridica de los conflictos colectivos de trabajo.