Juan José Fernández Domínguez

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Edición de 1993.

CAPÍTULO I. Dificultades de integración en una sociedad multicultural: los riesgos psicosociales entre los trabajadores inmigrantes.CAPÍTULO II. La empresa familiar, y su buen gobierno, como mecanismo apto para la consecución de empresas saludables.CAPÍTULO III. La prevención de riesgos psicosociales en la economía colaborativa: los e-nómadas.CAPÍTULO IV. Promoción de la salud mental en el trabajo autónomo tradicional y en las nuevas formas de emprendimiento.CAPÍTULO V. Los riesgos psicosociales en la contratación temporal.CAPÍTULO VI. Los riesgos psicosociales en el trabajo a tiempo parcial.CAPÍTULO VII. Prevención de riesgos psicosociales y descentralización productiva: un binomio habitualmente olvidado y de difícil combinación.CAPÍTULO VIII. La incidencia de los factores "estralaborales" en la salud mental de los trabajadores.CAPÍTULO IX. Los riesgos psicosociales ante una vigilancia empresarial tecnológicamente avanzada: garantías preventivas y posibilidades de resarcimiento.CAPÍTULO X. Movilidad internacional de trabajadores y prevención de riesgos laborales. La influencia de los desplazamientos transnacionales en los riesgos psicosociales

La estructura de la población rural de Castilla y León, calificada por baja densidad, dispersión y agudo envejecimiento hacen que el diagnóstico de sus necesidades se convierta en vital a la hora de planificar toda una linea de actuaciones a nivel regional y local ordenadas a revertir la situacion: El libro ofrece al lector un analisis detallado de los problemas y propone soluciones atentas a la diferente dimension de los municipios y las demandas concretas de los distintos colectivos en aspectos relacionados con el catalogo de servicios sociales existentes y el requerido, la sostenibilidad y habitabilidad del entorno y las medidas destinadas a mejorar la atencion sanitaria y promover la salud.

En su modalidad recogida en el Código Penal, en la dirigida a menores o bajo las formas que recogen las ordenanzas municipales en sustitución de las sanciones pecuniarias, los trabajos en beneficio de la comunidad no constituyen una relacion laboral, pero en su regulacion juridica son constantes los ecos del ordenamiento social, ya sea en el diseño de los derechos, del tiempo de trabajo o de las incidencias derivadas de conductas graves y culpables en la prestacion; ya, en particular, cuando se garantiza (atendiendo a las particularidades en presencia) la adecuada cobertura por la Seguridad Social de las contingencias profesionales. . La presente obra comienza alla donde terminan las pocas preocupadas por este vinculo entre los trabajos en beneficio de la comunidad y en el ordenamiento social, para ofrecer como primicia una propuesta llamada a otorgar contenido concreto al reenvio en blanco que la ley efectua a la normativa de prevencion de riesgos laborales. A tal efecto se toma en consideracion la relacion triangular que tiene lugar en las empresas de trabajo temporal y, dada la evidente analogia, se procede a adaptar sus previsiones a este concreto ambito de actividad para garantizar entornos seguros durante la prestacion.

Panorama exhaustivo y documentado de los expedientes de regulación de empleo, entendidos en sentido amplio, y una nueva y rigurosa profundización en la complejidad de sus trámites administrativos.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Coeditado con la Universidad de León (1999). El imparable progreso en el conocimiento genético enfrenta al jurista a una realidad de ADN, ARNh, ARNm, alelos recesivos, procesos de trascripcion y traduccion, mutaciones... para la que no esta preparado. No se trata ya de avanzar juridicamente detras de la Ciencia algo logico, sino de establecer el cauce que regule su desarrollo; y la tarea no es sencilla si se carece de un bagaje de conocimientos cientificos minimos. Buena prueba de lo dicho es la proporcionada en el concreto ambito del Derecho del Trabajo por las pruebas de seguimiento y control genetico (tests geneticos) aplicadas de forma creciente a los trabajadores sin un suelo juridico minimo de garantia. El presente trabajo analiza algunas pautas de Derecho existentes a nivel internacional y trata de proporcionar algunos criterios sobre los que se deberia cimentar una regulacion futura para atender convenientemente su practica tanto en estadios precontractuales, como durante el periodo de prueba y el desarrollo de la relacion laboral.

La idea de una cláusula social irrumpe en la globalización reclamando un espacio para los derechos sociales dentro de la libre actividad económica mundial. Fracasado el intento de hacerlo a traves de una norma universal, y con solo expresiones provenientes de la UE, Estados Unidos y convenios bi o multilaterales, la OIT vuelca sus esfuerzos (en colaboracion mas o menos fructifera con organizaciones internacionales y sujetos no-gubernamentales) para conseguir este objetivo a traves de una RSE cuya validez debe quedar medida por sus resultados, manteniendo las virtudes de sus expresiones clasicas (etiquetado social o codigos de conducta), pero corrigiendo alguno de sus problemas, como la convivencia con los convenios colectivos o, sobre todo, la insatisfactoria verificacion de su cumplimiento. En este panorama van haciendose hueco los AMI, como experiencia mas avanzada de RSE en tanto acuerdos negociados con la contraparte sindical con un contenido mas completo y procedimientos paritarios de implementacion, supervision y correccion, para dar a luz un instrumento de naturaleza juridica y funcionalidad que anticipan una evolucion evidente.

En la presente monografía se analizan las consideradas por el legislador como "prestaciones familiares", tanto en su modalidad contributiva-considereación como tiempo cotozado de determinados períodos de excedencia por cuidado de hijos y otros familiares-como no contributiva, a traves de asignaciones economicas directas que acogen tres prestaciones diferentes, si bien todas ellas vinculadas a una misma situacion de necesidad: la presencia de responsabilidades derivadas de la existincia de hijos.

Encuadernado en símilpasta española (1996). El libro que se ofrece ahora al lector es un diccionario, es decir, una obra que se propone recoger y explicar de forma ordenada voces de una materia determinada, que en este caso es una materia juridica: el proceso social. La materia objeto de explicacion las instituciones basicas del Derecho Procesal Social y la forma de abordarla la ordenacion de voces propia del diccionario determinan el resultado, que, por otra parte, es un resultado elegido que responde a la finalidad de proporcionar, en una consulta rapida, lo esencial de cada voz o concepto desde una vertiente practica, como apoyo para la labor de los que desde distintas zonas de interes estudio, enseñanza, practica forense o judicial tienen que trabajar con las normas procesales en el ambito social. Ello exige una labor de sintesis, en la que predominan necesariamente los contenidos informativos frente a la investigacion. El Diccionario consta de ciento veintiseis voces, en las que se integran los conceptos basicos del Derecho Procesal Social. La seleccion de voces incluye las nociones fundamentales del regimen juridico general aplicable a todos los procesos del orden social, del proceso ordinario y de las distintas modalidades, asi como de los recursos y la ejecucion. Dentro de cada voz principal hay cuando su complejidad lo hace necesario distintos epigrafes que desarrollan los puntos fundamentales del correspondiente concepto. La obra se cierra en un momento de maduracion y revision de la reforma de 1990. Esta reforma ha madurado, porque hay ya un proceso amplio de elaboracion jurisprudencial y cientifica sobre ella, que nos proporciona una informacion completa sobre sus principales problemas aplicativos y sus posibles soluciones. Pero tambien se ha iniciado una revision importante con la Ley 11/1994 y la Ley 42/1994, que llevan al nuevo Texto Refundido de 1995. La revision sigue con alguna norma posterior, como la Ley 1/1996. De este proceso de revision da cuenta el Diccionario.

Indice: I.-Fomento de la contratación indefinida y conversión del empleo temporal en fijo; II.-Reformas en materia de contratación temporal; III.-Subcontratación de obras y servicios; IV.-Inspección de trabajo y seguridad social y Comision Consultiva Nacional de convenios colectivos; V.-La reforma de las prestaciones por desempleo; VI.-La reforma de las prestaciones del fondo de garantia salarial; VII.-Servicios publicos de empleo, intermediacion en el mercado de trabajo y politicas activas de empleo; VIII.-La mujer en el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio; IX.-El trabajo de las personas con discapacidad enla reforma laboral.

ÍNDICE: CAPÍTULO I: Unilateralidad y legalidad en el reconocimiento de los derechos colectivos de los funcionarios.- CAPÍTULO II: La representación de los funcionarios. 1. La LORAP como origen de las diferencias entre funcionarios y trabajadores. 2. Breves apuntes sobre la representacion sindical de los funcionarios. 3. Constitucion de los organos de representacion. 4. Competencias y facultades de los organos de representacion funcionarial. 5. La necesaria conexion entre representantes y representados. 6. Dos especificas vias de actuacion de los representantes: libertad de expresion y distribucion de la informacion. 7. El credito horario como derecho instrumental por excelencia de los representantes. 8. El derecho de reunion. 9. La participacion institucional. 10. Las dos ultimas garantias: derecho a la no discriminacion y apertura de expediente contradictorio. 11. Conductas antisindicales en el seno de la Administracion Publica.- CAPITULO III: Negociacion colectiva. 1. Principales causas de alejamiento entre la negociacion colectiva funcionarial y laboral. 2. Otras singularidades de la negociacion colectiva en la funcion publica.- CAPITULO IV: El derecho a la huelga de los funcionarios publicos. 1. Introduccion. 2. Particularidad de la huelga de funcionarios respecto a la de los trabajadores. 3. Servicios esenciales en la funcion publica. 4. Los efectos peculiares de la huelga en los funcionarios publicos.- BIBLIOGRAFIA.

La coexistencia en el seno de los Entes públicos de funcionarios y laborales con distinto sistema de reclutamiento y disímiles derechos y obligaciones, pero ocupando los mismos puestos de trabajo, provoca serios agravios comparativos, capaces de dificultar una gestion eficaz de los mal llamados recursos humanos.

En un momento en el cual los Estados de Europa parecen dejar atrás sus intereses parciales para marchar todos juntos por la senda de una construcción unitaria, parece obligado volver la vista atrás para constatar que los gestores del personal en las distintas Administraciones Publicas españolas conocen y sufren todos los dias la enorme inseguridad juridica generada por una regulacion falta de coherencia, obsoleta en muchos casos, provisional en otros, con competencias concurrentes de diferentes Administraciones y resultado de una acumulacion normativa en cascada, motivo de una de las tasas de conflictividad mas altas. De ahi que resulte necesario proceder a reformar la legislacion sobre funcion publica, no en vano la Ley 30/1984, y sus ulteriores modificaciones parciales, no han servido para conseguir una adecuada gestion de los empleados publicos capaz de reajustar el personal existente a las necesidades reales. Es necesario, pues, implantar una estructura administrativa cada dia mas similar (aun cuando no identica) al sistema productivo privado, debiendo asumir identicos principios informadores (economia, productividad, celeridad, eficacia, disciplina...) y analogas tecnicas de actuacion, dando la importancia que merece en todo este proceso a la negociacion colectiva como instrumento de facil adaptacion a las necesidades concretas de cada organismo o entidad.

La presente obra contiene una reflexión sobre el pasado, el presente y el futuro de una facultad conferida a la Enfermería con potencialidad para abrir la profesión a una nueva dimensión. Del pasado procedera recordar las lecciones que descubren los peligros derivados de enfrentamientos profesionales, en el contexto de una evidente falta de norte en las decisiones gubernativas que han impedido el adecuado desarrollo a nivel nacional (la regulacion andaluza lleva funcionando una decada de manera modelica) de cuanto aparece como una evolucion natural de la atencion sanitaria en los Estados del entorno. El presente, construido una vez mas sin el necesario consenso, plantea interesantes cuestiones operativas en el plano tecnico-juridico, espera los elementos de desarrollo que habran de venir dados por los protocolos y guias y enfrenta a la necesaria respuesta a los reglamentos europeos sobre programas formativos y reconocimiento de cualificaciones profesionales, asi como al permanente contraste de la eficiencia de la decision, medida en racionalidad economica y satisfaccion del paciente. El futuro, preñado de ilusiones, exigira construir con tiento el modelo de gestion compartida de la demanda asistencial, a traves de un trabajo en equipo que, lejos de excluir por razon de formacion, fomente la inclusion y la comple...

La reflexión sobre algunos temas especialmente vividos de nuestra disciplina pasa, muchas veces sin razón aparente y sin transición, de lamentables e injustificados olvidos a un interés inusitado. Tal es lo que ocurre con la posicion de la mujer -frente al varon- ante y no dentro del ordenamiento juridico, de forma particularmente acusada en sus relaciones con el sistema de la Seguridad social. Perdidos en la confusion de multiples formas de discriminacion directa o indirecta, tan dificiles de detectar en ocasiones como de cohonestar las oportunas medidas de accion positiva de respuesta, Juan Jose Fernandez Rodriguez se ofrece al lector como guia experto para desbrozar artificios molestos, sortear obstaculos y, como cabe exigir a un cientifico, mostrar la senda de un razonamiento cientifico serio. El presente ensayo, pragmatico, practico e indudablemente funcional, aporta una vision juridica de conjunto imprescindible sobre una de las mas importantes dimensiones o extensiones del articulo 14 de la Constitucion, sine ira et studio.