En el momento actual, marcado por la coyuntura internacional y estatal de grave crisis económica, pareciera que los inmigrantes están siendo considerados como los culpables de la misma, y es que, por desgracia, los grupos de poder y los politicos subordinados a estos grupos siempre se ceban con los mas desfavorecidos y debiles en un Estado de Bienestar que mas se parece a uno de Malestar. Dicho esto, los recortes y repagos en materia de financiacion y ayuda economica a la poblacion inmigrante, bien directa o indirectamente via entidades sociales y ONG, esta siendo un elemento claramente negativo en las posibilidades de favorecer la cohesion y la inclusion social, laboral y cultural en condiciones de cierta equidad. Las injusticias y las desigualdades sociales se estan agravando en nuestro pais en estos ultimos años, y especialmente los pensionistas, los jovenes y los inmigrantes estan sufriendo la peor parte. No es posible gestionar adecuadamente la diversidad cultural sin tener creatividad y racionalidad en el ambito asociativo, pero tampoco se puede hacer nada sin los recursos publicos necesarios para ofrecer oportunidades reales de progreso para todas las personas sin ningun tipo de excepcion. La necesidad de que las administraciones publicas y las instituciones sociales trabajen de manera conjunta atendiendo al hecho migratorio y a la diversidad cultural como un factor transversal en los diseños de cualquier politica efectiva de orientacion, formacion y empleo para los inmigrantes es algo que resulta fundamental en una sociedad que pretenda ser inclusiva en sus principios de accion y de procedimiento. Asi, en este libro defendemos la transversalidad antes que la intervencion sectorial, puntual y especifica, de tal forma que cuando un inmigrante acuda a una entidad social o a una administracion publica su atencion sea personalizada en el marco de la inclusion de cualquier ciudadano que requiere asesoramiento y ayuda especializada. Dicho de otro modo, no podemos mostrarnos a favor de la existencia de ventanillas especificas para inmigrantes y autoctonos, ya que esto puede resultar contraproducente en la medida en que la especializacion puede volverse en contra de la inclusion y, por tanto, la gestion de la inmigracion quede como algo residual, guetizado, invisible y en manos de pocas entidades sociales, que si bien realizan un encomiable trabajo, este no puede resultar ajeno de la realidad social y economica de toda la poblacion en su conjunto. Apostar por un modelo de transversalidad en la gestion de la diversidad cultural implica reconocer la importancia de principios basicos en la intervencion comunitaria y social tales como la inclusion, la corresponsabilidad social y la optimizacion de recursos publicos. Dirigido especialmente al alumnado de los Grados Universitarios de Trabajo Social, Educacion Social y Pedagogia, y a los Postgrados de Psicopedagogia, Psicologia de la Educacion y Orientacion Educativa, este trabajo pretende servir de texto de estudio, analisis y reflexion social y pedagogica. Tambien resultara relevante para aquellos profesionales de la accion social en activo: tecnicos, orientadores, formadores y personas preocupadas por la gestion de la diversidad cultural, la participacion comunitaria, la formacion para el empleo y la interculturalidad desde un punto de vista social y educativo.
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