Juan López Gandía

Las relaciones entre Seguridad Social y trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos siempre han sido complejas y difíciles. La aparición del trabajo a tiempo parcial ha planteado numerosos interrogantes en un sistema de proteccion social de tipo contributivo e incluso en algunas prestaciones asistenciales.A ello se añade que esta modalidad de trabajo atipico precario presenta especiales connotaciones de genero en razon de que la mayoria de las personas que lo llevan a cabo son mujeres. Este estudio analiza la proteccion social de estas formas de trabajo y sus especialidades en materia de cotizacion, encuadramiento, computo de cotizaciones y bases reguladoras, es decir la accion protectora, en sus diversas prestaciones.

Este trabajo aborda, desde el punto de viasta de la protección social, las diversas formas de cooperativas, desde las de trabajo asociado, los socios de trabajo de las de servicio y las de explotación comunitaria de la tierra hasta las agrarias, las de profesionales y las llamadas cooperativas de autónomos.La ley no ha optado por crear un régimen especial de Seguridad Social, sino que en las de trabajo asociado contempla una opción entre el régimen de trabajadores por cuenta ajena y en el de por cuenta propia, y a las demás las incluye ya directamente en el régimen general o en el régimen especial correspondiente.ÍNDICE.1. Introducción.2. El encuadramiento en la seguridad social.3. Actos de encuadramiento y cotización.4. Acción protectora.5. Las mejoras voluntarias6. Conclusiones

El día 12 de octubre de 2007 entró en vigor la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que regula los derechos y obligaciones del trabajador autónomo, así como las medidas tendentes a que el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con el Régimen General de la Seguridad Social, además de configurar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE). Sin embargo, el Estatuto deja muchas cuestiones sin resolver sobre el régimen profesional de los autónomos y, especialmente de los TRADE. Por su parte, el RD 197/2009 de 23 de febrero, se ha promulgado como norma de desarrollo del Estatuto del trabajador autónomo, pero en realidad presenta más sombras que luces y sigue sin aclarar muchos de los problemas que se plantean en la práctica. Finalmente, este año se ha puesto en marcha la prestación por cese de actividad regulada por la Ley 32/2010, de 5 de agosto. Sin embargo, su implantación plantea varios problemas. Todas estas cuestiones son tratadas de manera exhaustiva y completa en el presente manual.

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma del sistema de pensiones introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.Esta norma, como eje central de la reforma, contempla una serie de modificaciones sobre la pension de jubilacion que afectan a todos los regimenes del sistema de la Seguridad Social. Ademas, introducen numerosas disposiciones adicionales y finales que se agrupan para facilitar su estudio en un capitulo unico. Asi, las modificaciones en prestaciones de orfandad (modificando las edades), viudedad (cuantia para viudedad con 65 años o mas y en relacion al requisito de la pension compensatoria en caso de separacion o divorcio), prestaciones no contributivas y CCAA, prestaciones en unidades economicas unipersonales, etc.

La presente obra recoge un exhaustivo análisis sobre la reforma laboral introducida por la Ley35/201, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. La reforma laboral se plantea como objetivo la creación de empleo y la reducción del desempleo abordando algunas particularidades del mercado laboral español. Esta reforma, además de modificar y alterar de manera intensa y profunda buena parte de las instituciones laborales incide también en aspectos de Seguridad Social, como el absentismo laboral y sus relaciones con las bajas por Incapacidad temporal, así como en las obligaciones del perceptor de prestaciones por desempleo. Sobre todas estas cuestiones y en especial sobre sus repercusiones sobre el ordenamiento jurídico vigente y sobre sus problemas interpretativos y aplicativos versa la presente obra.

La presente publicación reproduce las ponencias comunicaciones presentadas a las XVII jornadas catalanas de derecho social que versaron sobre la extinción del contrato de trabajo. Celebradas en la Universidad Autonoma de Barcelona los dias 2 y 3 de marzo de 2006, fueron organizadas por la unidad de derecho del trabajo y de la seguridad social de la citada universidad y por la associacio catalana de Iuslaboralistes. Contaron con la direccion y comites cientifico y organizador integrados por las personas que se citan a continuacion.

La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la fisica, por el caracter no personalista del vinculo societario, de manera que se produce una doble relacion, laboraly societaria, que acaban condicionandose mutuamente. Su ingreso en el area del Derecho del Trabajo, sin embargo, no esta exento de las ambiguedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahi que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuracion laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicacion comun dela legislacion laboral en muchas instituciones precisamente por su configuracion societaria. La relacion laboral en este ambito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago unico de la prestacion de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratacion indefinida de trabajadores no socios, la configuracion especial de la sucesion de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creacion de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas especificas de Seguridad Social.