Juan López Gandía, página 2 de 4

Unas obras imprescindibles para acceder de una forma rápida y sencilla a todas las claves prácticas de esta reforma. Conozca de la mano de los mayores expertos en la materia de las modificaciones que

Las relaciones entre Seguridad Social y trabajo a tiempo parcial y fijos discontinuos siempre han sido complejas y difíciles. La aparición del trabajo a tiempo parcial ha planteado numerosos interrogantes en un sistema de proteccion social de tipo contributivo e incluso en algunas prestaciones asistenciales.A ello se añade que esta modalidad de trabajo atipico precario presenta especiales connotaciones de genero en razon de que la mayoria de las personas que lo llevan a cabo son mujeres. Este estudio analiza la proteccion social de estas formas de trabajo y sus especialidades en materia de cotizacion, encuadramiento, computo de cotizaciones y bases reguladoras, es decir la accion protectora, en sus diversas prestaciones.

INDICE: El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Aspectos jurídicos del daño corporal producido por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Obligaciones de empresarios y trabajadores. Sistemas de prevencion. Extension de obligaciones. Accion preventiva y coordinacion de actividades empresariales. Obligaciones de terceros: fabricantes, suministradores, importadores. Grupos especiales de riesgo. Consulta, participacion, representacion y formacion. Responsabilidad y sanciones en materia de prevencion de riesgos laborales. Organos de control externos. Organos institucionales. La aplicacion de la Ley de Prevencion de riesgos en la Administracion publica.

La presente obra analiza las relaciones societarias en que está presente una prestación de trabajo y de manera especial, las Sociedades Laborales, en las que el legislador separa la persona jurídica que se crea de la fisica, por el caracter no personalista del vinculo societario, de manera que se produce una doble relacion, laboraly societaria, que acaban condicionandose mutuamente. Su ingreso en el area del Derecho del Trabajo, sin embargo, no esta exento de las ambiguedades y pectdiaridades que conlleva esta forma de empresa. De ahi que nos encontremos ante un proceso en que parece cuestionarse u olvidarse la propia configuracion laboral de esta forma especial de trabajo asociado y la aplicacion comun dela legislacion laboral en muchas instituciones precisamente por su configuracion societaria. La relacion laboral en este ambito presenta, por ello, ciertas especialidades, que se analizan en este trabajo y que afectan a numerosos aspectos como el encuadramiento en la Seguridad Social de los administradores, las medidas de fomento del empleo (pago unico de la prestacion de desempleo, contratos de fomento del empleo), las restricciones a la contratacion indefinida de trabajadores no socios, la configuracion especial de la sucesion de empresa. En este sentido se analizan las reformas recientes introducidas en la creacion de este tipo de empresas a partir de empresas en crisis, por la normativa del FOGASA, la ley Concursa! y la ley de medidas especificas de Seguridad Social.

La presente publicación reproduce las ponencias comunicaciones presentadas a las XVII jornadas catalanas de derecho social que versaron sobre la extinción del contrato de trabajo. Celebradas en la Universidad Autonoma de Barcelona los dias 2 y 3 de marzo de 2006, fueron organizadas por la unidad de derecho del trabajo y de la seguridad social de la citada universidad y por la associacio catalana de Iuslaboralistes. Contaron con la direccion y comites cientifico y organizador integrados por las personas que se citan a continuacion.

Curso de Seguridad Social 14ª Edición

El convenio especial es una institución cuyo objeto es garantizar la iniciación o el mantenimiento de la protección de los beneficiarios o del nivel alcanzado en el sistema de Seguridad Social pública, de manera que estos puedan mantener viva la relacion de Seguridad Social, el alta y la cotizacion, en aquellos casos en que se producira la baja o, aun siguiendo en alta, esto lo seria sin cotizacion o con cotizaciones inferiores. La nueva regulacion del convenio especial de Seguridad Social, caracterizada por su dirpersion normativa y por la aparicion continua de normas de caracter reglamentario de manera puntual segun las necesidades del momento, ha sido objeto de una reordenacion por a Orden de 13 de octubre de 2003. La Orden nace con una vocacion codificadora y refundidora derogando una larga lista de Ordenes ministeriales y procediendo a una reforma profunda e importante de la normativa anterior clarificando algunos aspectos, modificando otros y, finalmente, haciendose eco de las reformas laborales y de Seguridad Social de estos ultimos años. El presente trabajo realiza un profundo estudio de los convenios especiales y de los cambios y novedades introducidos por una reforma que, aun moviendose en unos parametros propios de la Seguridad Social contributiva, ha introducido cambios importantes en casi todos los aspectos de su regimen juridico, en especial en los sujetos que pueden suscribirlo, los plazos de solicitud y sus efectos, y la cotizacion durante los mismos. aspectos, todos ellos, de gran aplicacion en la praxis juridica.

Libros de texto para todas las especialidades de Derecho, Economía y Sociología. Una colección clásica en la literatura universitaria española.

Los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario, tras los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los Sindicatos más representativos del sector, se van a integrar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que sin duda supone un cambio en su proteccion social tal como se ha configurado historicamente.

El trabajo asociado en cooperativa presenta tal complejidad reguladora que, si bien no puede considerarse como un trabajo por cuenta ajena regulado por el Derecho del Trabajo, tampoco puede decirse que se trate sin mas de un trabajo autonomo. En tas cooperativas de trabajo asociado la aplicacion del Derecho del Trabajo se produce por una doble via. Por un lado por la propia normativa cooperativa, inspirada en la laboral, que procede a la importacion de institutos laborales, si bien adaptados y modali-zados para su aplicacion e implantacion en un terreno diverso, aunque se observa un proceso de "deslaboralizacion" desde la LGC de 1999. Y, de otro, mediante las propias normas laborales que se extienden a las cooperativas. Asi ocurre en las politicas de fomento del empleo, la contratacion a tiempo parcial, la prevencion de riesgos laborales y la conciliacion de la vida laboral y familiar, entre otras. El presente trabajo procede a analizar estos dos procesos mediante un estudio de la legislacion aplicable, estatal y autonomica, y de los diversos institutos laborales implicados y defiende la superacion de esta doble forma de aplicacion del Derecho del Trabajo mediante la creacion de una relacion laboral especial para que el fomento de las empresas de economia social contemplado en el art. 129 de la Constitucion se lleve a cabo sobre la base de parametros que no supongan peores condiciones de trabajo que la empresa capitalista. Se trata de garantizar desde la ley unas condiciones de trabajo que no devaluen el fenomeno cooperativo y que impidan la aparicion del cooperativismo espurio. Para ello es necesario tener en cuenta mas el aspecto laboral que su especificidad societaria, configurando desde la ley una relacion laboral especial basada en un doble contrato, uno laboral y otro societario, en razon de las especialidades y diferencias que presentan los socios trabajadores. De este modo se resolverian muchos de los problemas aplicativos del Derecho del Trabajo, que han impedido la configuracion de un verdadero estatuto profesional de los derechos de los socios trabajadores frente a los poderes directivos y di

7ª edición de los regimenes de la seguridad social.