Lourdes López Cumbre

En una estructura de mercado como la actual en la que la creación de empleo constituye un elemento determinante del crecimiento económico, cualquier contribución innovadora supone una oportunidad de negocio. Asi ocurre, por ejemplo, con la start up, empresa con historia de funcionamiento limitado en el tiempo que se diferencia del resto por un perfil de riesgo y/o recompensa beneficioso y con grandes posibilidades de crecimiento. Se trata de ideas innovadoras que suelen surgir como negocios incipientes, "primerizos" pero que, en buena parte de las ocasiones, dañan la competencia de grandes compañias que inmediatamente focalizan su atencion sobre las mismas e intentan su absorcion. Incluso cabe la posibilidad de que las grandes empresas, los grupos empresariales mas sobresalientes generen, a traves de lineas de incentivo de emprendimiento, start ups propias para evitar la competencia. Habitualmente suelen estar vinculadas a las nuevas tecnologias pero empiezan a expandirse en otro tipo de actividades, normalmente en el sector servicios. A todo ello se une la apuesta del Gobierno por incentivar el emprendimiento como formula generadora de empleo, alternativa a la escasa oferta de empleo por cuenta ajena. Emprender significa ser pionero y califica a quien quiere innovar, aportar

Desde que se aprueba la Constitución en 1978, Estado y Comunidades Autónomas comparten protagonismo en la conformación de un sistema de protección social. Como es sabido, el Estado tiene competencia exclusiva en el ambito de la Seguridad Social y las Comunidades Autonomas en materia de sanidad y asistencia social. En un contexto de crisis economica, las Comunidades Autonomas afrontan su deficit publico reduciendo gastos o incrementando ingresos. Con una consecuencia directa: la inversion en proteccion social se resiente, constatandose esa gran paradoja que obliga a reducir recursos cuando las necesidades aumentan.En esta obra se aborda este debate de actualidad con una perspectiva multidisciplinar, plural y global, sin eludir el analisis de temas y propuestas. Se exponen, asi, aspectos como el alcance y contenido de la proteccion social, la realidad socioeconomica en la que se desarrolla, la delimitacion competencial, la participacion privada en la financiacion de servicios publicos, la conversion de politicas de empleo pasivas en activas, las deficiencias de coordinacion y colaboracion interterritorial, la posibilidad de revertir al Estado competencias de las Comunidades, las garantias de igualdad prestacional en la diversidad autonomica, etc. Y todo ello en el seno de la Catedra Cantabria 2011, actividad desarrollada conjuntamente por el Parlamento de Cantabria y la Universidad de Cantabria en su afan por compendiar el conocimiento academico con la inquietud social.

Encuadernado en rústica plastificada y con cubierta azul. Coeditado con Ediciones de la Universidad Autónoma de Madrid (1998). El libro acomete un estudio exhaustivo de esta materia. A la construccion de una teoria general sobre la prejubilacion se añade el estudio de cada uno de los elementos que configuran la contingencia y su correspondiente prestacion, superando la falta de reconocimiento explitico de ambas por el ordenamiento vigente. A este fin se ha insertado el analisis de las experiencias comparadas mas importantes, enriqueciendose asimismo la obra con la aportacion de numerosos pactos de prejubilacion negociados en el seno de empresas españolas de diferente envergadura. Con una estructura completa y elaborando una tipologia totalmente novedosa como la que distingue la prejubilacion programada de la que no lo es, se precisan con rigor y detalle los problemas juridicos surgidos de esta falta de reconocimiento, y en especial, de la falta de garantias que de la misma se deriva. Una aportacion sin precedentes por cuanto esta obra recoge por primera vez en la doctrina española y comparada un estudio sistematico y monografico sobre la prejubilacion.

Con esta obra se compendian los resultados del análisis global y plural de las consecuencias del proceso digitalizador de las relaciones laborales tanto en el ámbito contractual, como en la dimensión colectiva y en la proteccion social de las personas trabajadoras.En una mera aproximacion, se abordan planteamientos de envergadura tales como la necesidad de reafirmar el papel del Estado como garante, para las nuevas generaciones, de los principios de solidaridad, responsabilidad social y democracia economica como contrapeso a la desregulacion laboral demandada ante la irrupcion de robots en el trabajo; la naturaleza predictiva de la inteligencia artificial que, con el procesamiento de un ingente volumen de datos, puede mejorar los servicios publicos, entre otros, el de la intermediacion laboral; el alcance de una presuncion legal aparentemente automatica sobre la calificacion laboral de prestacion de servicios en las empresas de delivery y su restrictiva interpretacion; la recuperacion de la funcion sindical ante las nuevas formas de explotacion -universales- basadas en el control digital empresarial, el redimensionamiento de los factores de tiempo y lugar de trabajo, con expresion liquida de los mismos, la individualizacion de reivindicaciones por falta de contacto colectivo o, en fin, la ausencia de esencia sindical en los procesos productivos; el papel de la negociacion colectiva ante la nueva vulnerabilidad laboral por el desmedido impacto del big data en la recopilacion de datos individuales y por la necesidad de materializar las garantias de los derechos digitales laborales; la microprestacion de servicios en la economia digital y su desafeccion sindical; la tibia respuesta de la negociacion colectiva por la desconexion digital; la desconfianza sobre el derecho a la pension futura ante el (interesado) vaticinio de una masiva destruccion de empleo en el proceso de digitalizacion laboral; la necesidad de mantener el modelo de proteccion social sin desnaturalizarlo pese al impacto de las nuevas tecnologias con robots cotizantes sin derecho a prestacion; la brecha digital que provoca la informatizacion de la Administracion pese al compromiso de accesibilidad y neutralidad tecnologica con una respuesta multicanal como solucion y la interoperabilidad como eje de actuacion; o, en fin, el compromiso universal sobre un futuro mercado laboral sostenible

Los principios del Derecho del Trabajo puede que no sean ya lo que históricamente fueron -o lo que se pensó que podían ser y no eran, o lo que fueron y no debieron ser nunca-. A fin de establecer su verdadera eficacia en el ordenamiento laboral de nuestros dias, una serie de especialistas los analizan en este libro con rigor, uno por uno, de forma teorica y practica. del Trabajo.