LUISA VICEDO CANADA

Vicedo Cañada, LuisaEl factor trabajo (L) es una herramienta fundamental en las empresas turísticas, y es relevante saber gestionarlo de la forma más adecuada. Se trata de un sector en el que este recurso productivo posee una importancia considerable. Se persigue acercar al alumno a este "input" para que reflexione sobre la mejor manera de optimizarlo. Con tal fin a traves de estas practicas se pretende que el alumno conozca los problemas que se plantean en el dia a dia de la practica en esta materia al respecto. En este sentido, se ha desarrollado un programa que pretende abarcar los aspectos esenciales de esa problematica, de una forma asimilable por el alumno.

Estudio que pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periodico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad tanto en la duracion de la jornada como en su distribucion, y las posibilidades que se derivan de su versatilidad. Esta monografia pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicacion de esta figura, y que giran en torno a su diferenciacion con otras reducciones de jornada y a la aplicacion de su peculiar regimen juridico marcado por la menor duracion de la jornada, pero sin adentrarnos en el regimen de Seguridad Social, que por si mismo seria objeto de otra monografia.

Se analizan las posibilidades de esta modalidad en el marco de su última reforma legislativa como fruto de la adecuación a la normativa comunitaria (Directiva 97/81/CE Consejo de 15 de diciembre de 1997), y concretamente en lo que respecta al problema crucial de si es posible o no la conversion de un trabajador de jornada completa en a tiempo parcial con las importantes repercusiones que ello plantea en el mercado laboral (cauces adecuados y perdida de derechos adquiridos). Esta conversion ha resultado siempre una materia conflictiva y problematica porque ha sido cambiante su tratamiento en nuestra legislacion laboral, y ha habido momentos en los que tal posibilidad de transformacion no estaba prevista. Como consecuencia de la transposicion de la citada Directiva, que establece como requisito imprescindible el consentimiento del trabajador, se revisa el tiempo parcial en nuestra legislacion laboral y se opta por establecer la posibilidad de conversion con las mismas bases.

Vicedo Cañada, LuisSe ha estructurado un listado de Legislación atendiendo en primer lugar, a la Legislación Europea Básica de Medio Ambiente. Seguidamente se recogen Convenios y Protocolos Internacionales Firmados Por España. En tercera instancia, se recoge la Normativa General en materia medioambiental y forestal, para asi a continuacion detallar la normativa especifica que responde a las siguientes areas tematicas: Impacto Ambiental, Caza, Contaminacion Atmosferica, Aguas Continentales, Espacios Naturales Protegidos, el Mar y sus Costas, Proteccion de la Fauna, Proteccion de Flora, la Proteccion de los Habitats y de la Flora y Fauna Silvestres, los Residuos, el Ruido, los Montes y los Incendios Forestales, la Contaminacion por Diversas Sustancias Peligrosas. En ultimo lugar un apartado dedicado a la Legislacion Estatal Complementaria y a la legislacion de la Comunidad Autonoma Valenciana.

La Comisión Europea hace público su informe sobre el cumplimiento de la legislación comunitaria en materia medioambiental. En él se concluye que existen "graves insuficiencias en la aplicación del Derecho comunitario", lo que atenta contra el Derecho de la proteccion del medio ambiente del que gozan los ciudadanos europeos. España es uno de los paises con peores resultados. En este manual se recopilan casos practicos y reales de incuplimientos legislativos por parte de España en materia medioambiental y forestal comunitaria.

El objetivo principal de este manual es el estudio del contrato de trabajo, concretamente lo que ha de entenderse como tal, su nacimiento o concertación y los distintos tipos contractuales laborales. Se persigue que el alumno conozca la relación laboral individual distinguiéndola de otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en esta área del Derecho en la realidad jurídica.

El objetivo principal de esta obra es estudiar el contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción abordando las principales circunstancias que acompañan a la relación laboral individual a lo largo de su vida.Por ello, en primer lugar, se analizan las fuentes laborales propias de la prestacion de servicios por cuenta ajena. Seguidamente, se determina que debe entenderse por prestacion laboral y delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades. Para en segundo lugar, abordar los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades contractuales, asi como sus diferentes regimenes juridicos.A continuacion, se examinan los principales cambios que puede introducir el empresario unilateralmente en la prestacion de servicios, haciendo especial hincapie en las denominadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.Se incluye el salario, al tratarse de la pieza clave de la contraprestacion del servicio que realiza el trabajador, y todas sus circunstancias, para en ultimo lugar, concluir esta investigacion con el amplio abanico de causas que motivan y pueden motivar la extincion del contrato de trabajo.Los autores de este riguroso trabajo son la doctora Luisa Vicedo Cañada, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV, y el doctor Joaquin Vidal Vidal, Coordinador de masteres de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV