María Dolores Rubio de Medina

1. ComentarioNormativa aplicable a la relación especial de los deportistas profesionalesÁmbito de aplicación del RD 1006/1985Las partes en la relación laboral: capacidad para contratarEl contrato de

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La reforma del carné de conducir ocasionada por la aprobación de la Ley 17/2005, de 19 de julio y la imperiosa necesidad de reducir las víctimas de accidentes de tráfico tendrá consecuencias en la relación laboral dado que el mayor riesgo derivado de la pérdida o la suspensión del carné y el endurecimiento de las sanciones va a provocar un previsible aumento de conflictos entre trabajadores y empresarios por reclamación de multas, por ineptitud sobrevenida como causa de extinción del contrato por pérdida o suspensión del carné de conducir, por el uso del despido para atajar conductas indeseables del trabajador como la conducción temeraria y por el uso particular por parte del trabajador del vehículo propiedad de la empresa. Este libro, además de recopilar la escasa normativa y jurisprudencia existente sobre la materia, presenta un conjunto de formularios procesales adaptados a los supuestos de reclamación de daños o multas, reclamaciones por la extinción por causas objetivas o el despido derivados de la privación del permiso de conducir que serán útiles tanto a los empresarios propietarios de vehículos que los ponen a disposición de sus empleados, como a los trabajadores para reclamar contra la ruptura del contrato de trabajo.

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1- El despido colectivo 2- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas3- El despido disciplinario 4- Extinción del contrato laboral por acoso moral -mobbing-5- El despido de la mujer embarazada6- La reclamacion de salarios al empresario7- La re

Con la finalidad de cubrir determinado vacío doctrinal y servir como Manual de Ayuda a los funcionarios encargados de los respectivos registros, este trabajo tiene como objetivo reunificar la escasa doctrina y jurisprudencia existente al respecto, para intentar ofrecer soluciones para los distintos conflictos a los que, a diario, se enfrenta el personal de la Administración Pública Andaluza.

Las reivindicaciones de los autónomos para lograr que los legisladores los doten de una norma que proteja sus derechos han culminado mediante la aprobación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, parcialmente desarrollada mediante el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. Con una finalidad práctica e integradora, el presente trabajo se ocupa de analizar de manera exhaustiva el ámbito de aplicación subjetivo de la Ley 20/2007; el sistema de fuentes aplicable a este colectivo; el régimen profesional común de los trabajadores autónomos, en general, analizando con especial intensidad dentro del régimen de los trabajadores autónomos dependientes -conocidos como TRADE- la regulación de los contratos que los vinculan con sus clientes; los derechos colectivos que le son concedidos -exponiendo de manera amplia los requisitos necesarios para constituir las Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos-; su protección social; y, por último, las medidas destinadas al fomento y promoción de su actividad. Para facilitar el análisis y la compresión de los apartados relacionados con las personas trabajadoras autónomas, el libro se cierra con la reproducción tanto de la normativa principal como de la complementaria que se ha publicado hasta la fecha de cierre del trabajo.

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CAPÍTULO 1. Normativa aplicable y discriminación salarial1. Recopilación normativa2. Sistemas de retribución salarial3. El derecho del trabajador a la información salarial4. La prohibición de la disc

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro pais, de normas directas que regulen el fenomeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posicion mas debil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretension empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnizacion, debera ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extincion indemnizada de su relacion laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicologico que son causa de un curioso cuadro medico (ansiedad, ulcera, depresion, irritabilidad, perdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

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