María Dolores Rubio de Medina

Este título analiza, desde un punto de vista práctico, todos los aspectos procedimentales relacionados con el itinerario administrativo que deberán seguir las personas extranjeras en orden a solicitar los permisos necesarios para poder trabajar en España, facilitandose su compresion mediante la aportacion de esquemas, formularios orientativos de reclamacion ante las administraciones competentes, jurisprudencia y normativa, asi como un glosario de las expresiones mas usuales.Se examinan los permisos de trabajo previstos en el Titulo IV del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley organica 4/2000, de 11 de enero sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integracion Social, tras su reforma por la Ley Organica 2/2009. Concretamente, se describe el mecanismo administrativo que habra que seguir para obtener los permisos de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; de residencia temporal y trabajo para investigacion; de residencia temporal y trabajo para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE; de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duracion determinada; de residencia temporal y trabajo por cuenta propia; y de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios; asi como todos aquellos supuestos en los que se puede conceder la residencia temporal con excepcion de la autorizacion de trabajo.Finalmente, se exponen brevemente las novedades introducidas por la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacion, para facilitar y agilizar la concesion de visados y autorizaciones de residencia a inversores y profesionales extranjeros.

Acompaña CD-ROM. La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La consideracion del vinculo que une a los deportistas profesionales y a las entidades deportivas como una relacion laboral especial en el Estatuto de los Trabajadores, culmino con la aprobacion del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacion laboral especial de los deportistas profesionales. La principal caracteristica de esta norma especial es su lectura abierta, al requerir la remision a otras fuentes juridicas: a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables a cada disciplina deportiva; a las disposiciones de las leyes extranjeria para la contratacion de los deportistas extranjeros; a la normativa de Seguridad Social para concretar la proteccion social de este colectivo; y, por ultimo, a la Ley de Procedimiento Laboral para defender y/o exigir los derechos y deberes que corresponden a las partes y pactados en el contrato; siendo, el analisis conjunto de esta dispersion normativa el objetivo de este libro.

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La regulacion de la relacion laboral especial de los artistas de espectaculos publicos plasmada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se caracteriza por reglamentar las precisiones laborales de este colectivo de trabajadores de manera no exhaustiva, permitiendose su concrecion y su desarrollo a traves de la negociacion colectiva, cuando no existe expresa remision al Estatuto de los Trabajadores. Con este libro se pretende ir mas alla de la mera concrecion de las disposiciones que pueden contener los contratos laborales de los artistas de espectaculos publicos; por ello, el analisis se amplia a las afiliaciones, las comunicaciones de la bajas y altas a la Seguridad Social y a la concrecion de las prestaciones de Seguridad Social a la que tienen derecho los artistas para, posteriormente, entrar en el analisis de las demandas procesales que puede entablar este colectivo frente al empresario o, a la inversa, ante el incumplimiento de las disposiciones pactadas en el contrato, estableciendose la remision al Codigo Civil, no a la normativa del Estatuto de los Trabajadores, cuando estamos ante un incumplimiento total de la prestacion artistica.

La reforma del carné de conducir ocasionada por la aprobación de la Ley 17/2005, de 19 de julio y la imperiosa necesidad de reducir las víctimas de accidentes de tráfico tendrá consecuencias en la relación laboral dado que el mayor riesgo derivado de la pérdida o la suspensión del carné y el endurecimiento de las sanciones va a provocar un previsible aumento de conflictos entre trabajadores y empresarios por reclamación de multas, por ineptitud sobrevenida como causa de extinción del contrato por pérdida o suspensión del carné de conducir, por el uso del despido para atajar conductas indeseables del trabajador como la conducción temeraria y por el uso particular por parte del trabajador del vehículo propiedad de la empresa. Este libro, además de recopilar la escasa normativa y jurisprudencia existente sobre la materia, presenta un conjunto de formularios procesales adaptados a los supuestos de reclamación de daños o multas, reclamaciones por la extinción por causas objetivas o el despido derivados de la privación del permiso de conducir que serán útiles tanto a los empresarios propietarios de vehículos que los ponen a disposición de sus empleados, como a los trabajadores para reclamar contra la ruptura del contrato de trabajo.

El derecho empresarial a la dirección y al control de la actividad laboral tiene como contrapartida el respeto a los derechos de los trabajadores, que pueden ser violados por la comisión de conductas de hostigamiento moral. La ausencia, en nuestro pais, de normas directas que regulen el fenomeno del mobbing o acoso moral no impide que el trabajador pueda acudir a los Tribunales, ni tampoco que el empresario no pueda defenderse ante los mismos de las acusaciones maliciosas del trabajador; sin embargo, la posicion mas debil en situaciones de acoso corresponde al trabajador, el cual, ante la pretension empresarial de dejarlo fuera de la empresa sin derecho a indemnizacion, debera ser consciente de que el art. 50 ET le autoriza a la extincion indemnizada de su relacion laboral si se ve sometido a conductas de hostigamiento psicologico que son causa de un curioso cuadro medico (ansiedad, ulcera, depresion, irritabilidad, perdida de la autoestima, etc.) que, en muchos casos, le impide recuperar su capacidad laboral de por vida, utilizando, para ello, el mecanismo procesal que se describe en este libro

1- El despido colectivo 2- Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas3- El despido disciplinario 4- Extinción del contrato laboral por acoso moral -mobbing-5- El despido de la mujer embarazada6- La reclamacion de salarios al empresario7- La re

Con la finalidad de cubrir determinado vacío doctrinal y servir como Manual de Ayuda a los funcionarios encargados de los respectivos registros, este trabajo tiene como objetivo reunificar la escasa doctrina y jurisprudencia existente al respecto, para intentar ofrecer soluciones para los distintos conflictos a los que, a diario, se enfrenta el personal de la Administración Pública Andaluza.

Las reivindicaciones de los autónomos para lograr que los legisladores los doten de una norma que proteja sus derechos han culminado mediante la aprobación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, parcialmente desarrollada mediante el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. Con una finalidad práctica e integradora, el presente trabajo se ocupa de analizar de manera exhaustiva el ámbito de aplicación subjetivo de la Ley 20/2007; el sistema de fuentes aplicable a este colectivo; el régimen profesional común de los trabajadores autónomos, en general, analizando con especial intensidad dentro del régimen de los trabajadores autónomos dependientes -conocidos como TRADE- la regulación de los contratos que los vinculan con sus clientes; los derechos colectivos que le son concedidos -exponiendo de manera amplia los requisitos necesarios para constituir las Asociaciones Profesionales de Trabajadores Autónomos-; su protección social; y, por último, las medidas destinadas al fomento y promoción de su actividad. Para facilitar el análisis y la compresión de los apartados relacionados con las personas trabajadoras autónomas, el libro se cierra con la reproducción tanto de la normativa principal como de la complementaria que se ha publicado hasta la fecha de cierre del trabajo.

El proceso sobre materia electoral regulado en la sección 2.ª del Capítulo V del Título II del Libro II del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Procedimiento Laboral encubre, en realidad, dos submodalidades procesales distintas: la impugnacion de laudos y la impugnacion de la resolucion administrativa que deniegue el registro de las actas arbitrales. En este libro se analizan los diferentes tramites procesales inherentes a cada submodalidad procesal, con la particularidad de que es una materia que, aunque entra en el ambito de lo contencioso-administrativo, se tramita a traves de los Tribunales de orden social, lo que se manifiesta en la impugnacion de la resolucion administrativa que deniegue el registro de las actas, y en que tales disposiciones no solo son aplicables al ambito de la empresa privada, sino tambien a las elecciones a organos de representacion al servicio de las Administraciones publicas.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

La concreción del itinerario procesal que debe seguirse en el proceso de conflictos colectivos, regulado por el Capítulo VIII del Título II, del Libro II del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, constituye el objeto de este libro. El proceso de conflictos colectivos tiene por finalidad resolver los conflictos juridicos que se producen entre los empresarios y los trabajadores; se tramita bajo los principios de preferencia, de urgencia y de supletoriedad, teniendo efectos suspensivos o de cosa juzgada sobre determinados procesos individuales. Al margen de su objetivo principal, a traves de las formalidades del proceso de conflictos colectivos se tramita, igualmente, la impugnacion de convenios colectivos y, con caracter colectivo, la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geografica, cuestiones que si se interponen individualmente se tramitaran a traves de su propia modalidad procesal.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)

En este libro se analiza, desde el punto de vista procesal, la movilidad geográfica, regulada en el art. 138 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, que se caracteriza por una tramitacion sui generis que no va acorde con la urgencia que la normativa impone para su tramitacion y , sobre todo, por dejar la posicion del trabajador algo desamparada, puesto que los pronunciamientos de la sentencia no recogen, de manera expresa, la solucion que deberan de adoptar los Tribunales en caso de incumplimiento de los tramites que se relacionan en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, con lo que el contenido de la sentencia dependera, ante todo, del criterio de flexibilidad que decida aplicar el Juez competente para solventar la reclamacion interpuesta por el trabajador que ha sido objeto de una movilidad geografica.

"Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)(El empresario en el ejercicio del ""ius variandi"" derivado del principio de libertad de empresa, reconocido en el art. 38 de la Constitucion, podra imponer a sus trabajadores alteraciones en el contenido del contrato de trabajo o en la relacion laboral que mantenga con los mismos. Cuando los cambios se manifiesten en el marco de lo que se denominan modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, la legislacion se preocupa de proteger a la parte mas debil de la relacion laboral -el trabajador- estableciendo los limites a la actuacion empresarial. El proceso sobre modificacion sustancial de condiciones de trabajo regulado en el art. 138 LPL es la garantia que permite al trabajador enfrentarse, a posteriori, a los abusos del poder directivo del empresario; al mismo tiempo, se señalan los requisitos que el empresario debe cumplir para imponer la modificacion, cuando existan razones para ello, con la finalidad de que pueda garantizar la pervivencia de su empresa y de que sus decisiones modificativas no encuentren rechazo por parte de los Tribunales. )"

La protección de los ciudadanos ante la situación de necesidad provocada por la pérdida de su puesto de trabajo o por la imposibilidad de acceder al mercado de trabajo por factores personales, sociales y/o coyunturales, que constitucionalmente se consagra en el art. 41 de la Constitucion, se ha materializado en un constante flujo normativo, donde se produce un desafortunado solapamiento de la legislacion en vigor que, en muchos casos, lleva a su confrontacion. En este libro, sorteando los desajustes normativos, se ofrecen, al profesional del Derecho y al solicitante de las prestaciones por desempleo, las lineas basicas de las prestaciones asistenciales y contributivas con la finalidad de que puedan responder adecuadamente a las decisiones del INEM que afecten a sus intereses, primero planteando la correspondiente reclamacion administrativa y posteriormente, accediendo al proceso laboral, actuaciones de las que se exponen los correspondientes itinerarios administrativo y procesal.)"

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. Este volumen sirve de ayuda practica, tanto a las partes intervinientes en la relacion laboral (empresarios y trabajadores), como a las dedicadas a la defensa de los derechos laborales y/o empresa-riales (Letrados, Graduados Sociales, Procuradores, sindicatos) para conocer el procedimiento en que se basa la extincion del contrato de trabajo por cau-sas objetivas con la finalidad de que estas puedan hacer una mejor defensa de sus respectivos intere-ses, concretados, para el trabajador, en el mante-nimiento de su puesto de trabajo o en la percepcion de la indemnizaciones que le correspondan y, para el empresario, en el mantenimiento de los benefi-cios o la viabilidad de su empresa despidiendo a los trabajadores por los supuestos señalados en el articulo 52 del texto refundido de la Ley del Esta-tuto de los Trabajadores.)"

Del conjunto de medios que la normativa procesal laboral pone a disposición de las partes para intentar la modificación o la anulación de las resoluciones judiciales -sentencias, autos o providencias-, que se desarrollan en el Libro III del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, es objeto de estudio en esta obra su Capítulo II (arts. 188 al 202) titulado Del recurso de suplicación, el cual deberá completarse, dentro de la legislación procesal laboral, con lo dispuesto en el Capítulo V del citado Libro, titulado De las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación (arts. 227 al 233). El recurso de suplicación es, en palabras del Tribunal Constitucional, pronunciadas en su sentencia de fecha de 8.5.1997 en el mismo, cuestiones sobre las que trata este manual.

El recurso de casación es uno de los medios previstos en la normativa procesal para la impugnación de las resoluciones dictadas por los órganos judiciales y que se caracteriza por tramitarse, primero, ante el Tribunal , donde se presenta el escrito de preparación del recurso y, posteriormente, ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo a la que corresponde dictar sentencia admitiendo o inadmitiendo el recurso; sin embargo, no nos encontramos ante un único recurso de casación, dado que el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, diferencia entre el recurso de casación, llamado ordinario, común o genérico, y el recurso de casación para la unificación de la doctrina. La concreción de las resoluciones judiciales que son recurribles en cada modalidad, los trámites procesales inherentes a cada una y las consecuencias derivadas para las partes de las sentencias emitidas en casación por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo constituyen el objeto de este libro.

Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)