MARIA PILAR RIVAS VALLEJO

Tratado de Salud Laboral está inspirado en una finalidad orientadora, desde un punto de vista multidisciplinar y una vertiente técnico-práctica, en el campo de la prevención de riesgos laborales para todos los profesionales, sea del ambito de la salud, de la practica profesional (juristas, tecnicos/as de prevencion, expertos en salud laboral en general), y en general de todos aquellos campos donde directa o accidentalmente se pongan en juego cuestiones relacionadas con la salud de las personas que trabajan. De ahi su pretension integradora, en la que se ha pretendido facilitar los recursos teoricos y practicos necesarios para todos los profesionales implicados en la salud laboral, abordando tanto aspectos eminentemente juridicos (tomo I) como tecnicos o sanitarios (II), lo que facilita la doble perspectiva en todos los aspectos tratados, que puede encontrarse, respectivamente, en el tomo I y en tomo II de este Tratado (asi sucede, por ejemplo, con la movilidad funcional motivada por razones de salud, o la perspectiva de genero). Consecuentemente con dicha doble vertiente aproximativa al tema abordado, su autoria tambien cuenta con esa composicion multidisciplinar, lo que significa que el equipo de autores procede tanto del campo del Derecho, como del campo mas tecnico de la prevencion de riesgos laborales, de la Medicina, o incluso de otros campos afines y complementarios como la docencia en distintos niveles o la especializacion que ofrece para el analisis de determinados colectivos la elaboracion del respectivo capitulo por profesionales integrados dentro del cuerpo de referencia (v.g. Administracion militar, docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ).

Con motivo del cumplimiento del decimo aniversario de la publicación de la LO 1/2004, de 28 de diciembre, de protección integral contra la violencia de genero, tambien en esta segunda edición el objeto de la presente obra es dar una vision pluridisciplinar de la violencia de genero, tanto desde el plano legislativo y todas sus perspectivas o areas juridicas (penal, civil, contencioso-administrativa y social), como desde la practica judicial y forense, con la integracion de planteamientos medico-forenses que ayuden al lector a comprender el problema en todas sus dimensiones desde el punto de vista de la victima: psicologica, tutela juridica, practica forense, etc. Pero, al mismo tiempo, se pretende dar una vision mas amplia, transversal y, por supuesto, actual, que no solo se centre en el analisis de la Ley y su aplicacion practica, sino que el intento de esta obra consiste en abarcar otras perspectivas de la violencia de genero (p. ej., la violencia en el trabajo), incluso mas alla de la propia victima atendiendo, incluso, a cuestiones relativas al agresor o maltratador. De ahi que la perspectiva abordada no solo sea juridica o forense, sino que se pretende que el analisis llevado a cabo planee sobre todas estas cuestiones desde su raiz hasta sus consecuencias en el plano soc

Manual práctico sobre el proceso laboral, adaptado a la LRJS y a los cambios normativos más recientes del orden social. Se intenta huir de la simple dogmática, analizando especialmente la interpretacion judicial de los distintos preceptos juridicos.CARACTERISTICAS.Se trata de un texto que busca esencialmente dar respuesta a la problematica que pueden tener los profesionales en la aplicacion de la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social a traves de la interpretacion judicial y facilitando el acceso a la informacion a traves de un indice exhaustivo.NOVEDADES.Adaptacion a los nuevos redactados de la Ley Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social.Adaptacion al tramite de desaparicion de la reclamacion previa tras la entrada en vigor de la Ley 39/2015.Nueva redaccion de los anteriores contenidos y del caso practico respecto al regimen transitorio de la indemnizacion por despido tras el cambio de la doctrina casacional.Se incluyen mas de un centenar de sentencias del TS dictadas en el ultimo año.Nueva redaccion de los despidos individuales y colectivos- por causas economicas, tecnicas, organizativas y productiva.

El objetivo de esta obra es dar una visión pluridisciplinar de la violencia de género, tanto desde el plano legislativo y todas sus perspectivas o áreas jurídicas (penal, civil, contencionso-administrativa y social), como desde la practica judicial y forense, con la integracion de planteamientos medico-forenses que ayuden al lector a comprender el problema en todas sus dimensiones desde el punto de vista de la victima: psicologico, tutela juridica, practica forense..

Tratado o compendio sobre acoso que pretende abordar las distintas modalidades y perspectivas de afrontamiento del acoso y ser a la vez una guía de actuación para distintos profesionales y público en

Practicum Procesal Laboral, es una de las obras de la colección Practicum creada con el objetivo de ayudar y facilitar la labor cotidiana del asesor jurídico, proporcionándole información jurídica y practica actualizada sobre las cuestiones mas relevantes que se generan, en este caso, en la practica procesal ante los Juzgados y Tribunales de lo Social.Esta obra que se ha realizado siguiendo el esquema de la LRJS, analiza juridicamente las cuestiones procesales mas relevantes que se plantean los operadores juridicos en aplicacion de la normativa procesal laboral:¿Que acciones pueden acumularse en materia de Seguridad Social?, ¿Como y cuando debe proponerse y practicarse la prueba?, ¿Que efectos han tenido las ultimas reformas laborales en los distintos procedimientos de despido?, ¿Como opera el limite cuantitativo de 3.000? en el recurso de suplicacion?, ¿Cuando debe solicitarse la ejecucion provisional de las sentencias de despido?, son solo un ejemplo de las distintas materias que se abordan.Las respuestas a las cuestiones planteadas se han realizado de forma sistematica abordando las especificidades del proceso laboral respecto a otros ordenes jurisdiccionales, a partir del analisis de la normativa, la jurisprudencia y doctrina en suplicacion mas reciente, y la propia experiencia de los autores en Juzgados y Tribunales.

Aspectos medioambientales…

La Medicina y el Derecho confluyen en distintos ámbitos de la vida de los trabajadores, entre los que se encuentran precisamente las situaciones de incapacidad permanente, donde profesionales de la salud y del Derecho deben aunar criterios para llegar a soluciones adecuadas acerca de la calificación del grado de capacidad para trabajar. La presente obra ofrece esta perspectiva de encuentro e intersección, para facilitar la comprensión por ambos colectivos de las situaciones de incapacidad permanente respecto a la protección por parte del sistema español de la Seguridad social.

Análisis técnico y laboralista del impacto discriminatorio del uso de algoritmos en entornos laborales, y en particular por razón de sexo. Primer estudio transversal en materia de discriminación algoritmica en España, que incluye propuestas novedosas en materia de transparencia, y el analisis de herramientas de gestion que se estan utilizando actualmente para calcular rendimientos y salarios, asi como el abordaje juridico de la tutela frente a situaciones de discriminacion provocadas por el uso de algoritmos.Se plantea el analisis de la politica de empleo y los mecanismos de acceso al empleo desde esta perspectiva, todo ello desde la clave central: la perspectiva de genero. Se proponen distintos mecanismos para abordar y paliar sus efectos, en el acceso al empleo, en el ambito salarial (donde se analizan los sistemas automaticos de determinacion de salarios y el uso de criptomonedas para garantizar la transparencia salarial), en las condiciones de trabajo en general, o en la salud laboral incluso (v.g. acoso sexista), asi como su uso para desencriptar o detectar situaciones de interpretacion sesgada de la ley en clave sexista.Asimismo, se aborda como intervenir en la formacion tecnica en computacion para atajar los sesgos de diseño y en la mineria de datos, a fin de introducir herramientas de inclusividad en el tratamiento de datos que alimentan los algoritmos. La vision interdisciplinar que se aporta pretende canalizarse hacia el ambito laboral para introducir respuestas preventivas y reactivas o de tutela.Para ello la obra cuenta con iuslaboralistas, pero tambien con juristas de otras disciplinas, que en todos los casos han profundizado en distintos aspectos de la digitalizacion del trabajo o en la IA, robotica y tecnologia aplicada al trabajo, asi como con expertos desde los campos de la computacion, referentes en aprendizaje automatico y discriminacion algoritmica

Las aplicaciones de la IA al ámbito del trabajo aún no se han abordado de una forma sistemática en la literatura jurídico-laboral. Existe en la actualidad un interés incipiente por el impacto de los algoritmos en la vida social y, en concreto, en el ambito del trabajo, que comienza a ser estudiado por la doctrina iuslaboralista. Este estudio se enmarca en un proyecto de investigacion sobre discriminacion algoritmica en el trabajo (ref. PGC2018-097057-B-I00) y fue realizado principalmente durante el año 2019, siendo culminado en el año 2020. Pretende indagar en los focos de riesgo de los usos de los algoritmos que ayudan a automatizar decisiones y en los mecanismos juridicos y tecnicos de reaccion contra los sesgos en los que pueden incurrir en la gestion algoritmica de las relaciones laborales. Esta obra completa el catalogo de Thomson-Reuters Aranzadi.

El proceso laboral presenta características singulares, como son la oralidad, el principio de instancia única y el regimen peculiar de recursos. Pese a los cambios que se introdujeron en su momento en la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social -recogiendo buena parte de los criterios aplicativos fijados por el Tribunal Supremo- la practica iuslaboralista pone en evidencia la existencia de multiples situaciones en las que la ley no da respuesta, debiendose acudir a criterios jurisprudenciales. La presente obra intenta ser un manual eminentemente practico para los profesionales (y todas las personas que tienen relacion directa o indirecta con el proceso laboral), dando una respuesta a todos esos interrogantes. A dichos efectos nos hallamos ante un tratado diseñado desde dentro de la jurisdiccion, basado en la practica del dia a dia de los tribunales y juzgados del orden social. La presente edicion esta actualizada en junio de 2018, incluyendo todos los cambios normativos de los ultimos años y las lineas jurisprudenciales mas recientes. Presenta ademas cambios de redaccion en determinados aspectos, a fin de dotarla de un mayor contenido practico.

Proceso de Seguridad Social Práctico es una obra con vocación de ser un instrumento de utilidad práctica para el profesional tanto del ámbito académico como forense, pues aúna el estudio del llamado proceso especial de Seguridad Social en su vertiente analitica desde el punto de vista del Derecho procesal con la intencion de dar respuesta a todas las posibles cuestiones que la sustanciacion de dicho procedimiento puede suscitar al practico. La obra abarca las distintas fases del proceso, desde la via administrativa previa, hasta el recurso de casacion para la unificacion de doctrina, examinando no solo las cuestiones que la tramitacion de cada fase del procedimiento suscita, sino los diversos planteamientos o estrategias juridico-procesales admisibles o aplicables, que se acompaña de la formulacion del planteamiento de la correspondiente reclamacion, demanda, recurso, etc. en su respectivo formulario.De este modo se facilita al profesional los instrumentos necesarios para una mejor orientacion de la conduccion del proceso y, en su caso, de las respuestas juridico-procesales que quepa oponer frente a determinados defectos observados en su sustanciacion, medios de oposicion, planteamiento de pruebas, etc... o en fase de recurso, para el correcto planteamiento del recurso de suplicacion, principalmente. Dicho analisis se realiza acompañado de un recorrido amplio por la jurisprudencia mas reciente y de la doctrina de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, amen de la doctrina del Tribunal Constitucional, asi como de la reseña de algunas de ellas especialmente interesantes, y del articulado de la Ley de Procedimiento Laboral en cuanto al proceso especial de Seguridad Social y a los recursos contra las diversas resoluciones que puedan dictarse en el mismo.La utilidad de la obra, elaborada por Pilar Rivas Vallejo, y Jose Luis Carratala Teruel, respectivamente Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona y Magistrada Suplente de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, y Magistrado-Juez Titular del juzgado de lo social numero 15 de Barcelona, viene reforzada especialmente por el amplio numero de formularios que en la obra se integran, a cargo de Jose Luis Carratala, coautor asimismo de la obra Proceso Laboral Practico, y que abarcan todas y cada una de las posibles actuaciones procesales a desplegar en este tipo de procesos.

La detención del trabajador, su puesta a disposición judicial y prisión provisional pueden determinar para la relación jurídica de aquél con el sistema de la Seguridad Social diversas incidencias motivadas por la interrupcion del trabajo. Del mismo modo, la existencia de la condena, sea esta privativa de libertad o privativa de otros derechos, puede determinar asimismo que la carrera de seguro del trabajador se vea afectada, por lo que resultan dignas de estudio todas estas posibles incidencias, amen de las que produzca la ejecucion de trabajos por el trabajador recluso en caso de que la condena sea privativa de libertad, segun den lugar o no a la cotizacion, o bien los efectos de otro tipo de penas privativas de derecho, como la consistente en prestar trabajos en beneficio de la comunidad. La propia reclusion del trabajador puede interferir en el acceso a ciertas prestaciones, y, en todo caso, es una circunstancia especial para causar otras, asi las pensiones no contributivas por ausencia de rentas. Finalmente la excarcelacion del trabajador es una situacion especificamente prevista por el sistema de la Seguridad Social a efectos de acceder a ciertas prestaciones (v.g. desempleo), pero conlleva otra serie de efectos que precisan de una sistematizacion para entender el complejo ambito de proteccion de la Seguridad Social con respecto a este colectivo. En suma, la obra permite comprender el iter que puede seguir la carrera de seguro y cotizacion -y prestaciones- del trabajador cuando se ve envuelto en estas situaciones de prision y, en su caso, deba cumplir una pena en cumplimiento de una condena penal, por lo que resulta util para determinar la variada gama de situaciones en las que se puede encontrar el trabajador en tales circunstancias y lograr una vision general de la cobertura de este colectivo por parte del sistema de la Seguridad Social español. Asi pues, resulta un instrumento de valiosa utilidad para profesionales del Derecho, asesores juridicos, e incluso profesionales relacionados con las instituciones penitenciarias y la proteccion social del recluso.

El Tratado jurídico-médico de incapacidades laborales pretende proporcionar una fuente de respuestas a los operadores jurídicosen el mundo del trabajo para la evaluación de las incapacidades laborales.Su intencion es la de ayudar a estos profesionales con unos parametros inteligibles desde el punto de vista del jurista que lespermita formarse una idea basica y clara de los criterios medicos a traves de los cuales conocer las limitaciones funcionalesprovocadas por cada tipo de enfermedad y lesion, fisica o mental, y de ahi formarse la opinion precisa para adoptar una decisionajustada a Derecho en el campo del reconocimiento del derecho a situaciones y prestaciones por incapacidad permanente queregula el sistema actual de incapacidades laborales de la Seguridad Social, a partir del articulo 136 de la Ley General de laSeguridad Social.

Los procesos en materia de prestaciones de la Seguridad Social es una obra que pretende abordar el estudio procesal práctico del proceso especial de la Seguridad Social en cuanto a lo que se ventile sea una reclamacion de prestaciones de la Seguridad Social. Se trata de un tema de evidente interes practico, en tanto la reclamacion de prestaciones de la Seguridad Social ante los juzgados y tribunales de lo Social acaparan mas de la mitad de los pleitos que en este orden de la jurisdiccion se sustancian, en particular en materia de incapacidades laborales.

La Obra pretende analizar la reacción de nuestros tribunales ante el fenómeno de la violencia psicológica contra el trabajador o "mobbing", concretamente ante las formas judicializadas del mismo, esto es, las reclamaciones judiciales por "mobbing", asi como el comportamiento de las distintas partes en el conflicto en dicho plano judicial, tanto en el ambito de la jurisdiccion social, como penal o contencioso-administrativa. Se trata de un enfoque orientado hacia nuestra cotidianeidad forense, nuestra realidad procesal y judicial, y jurisprudencial. Por ello, se analiza como nuestros tribunales estan realizando la construccion del concepto de "mobbing", que elementos entienden deben concurrir para estimar que estamos ante una situacion catalogable como de violencia psicologica en el trabajo, y que remedios juridicos son los apropiados para combatirlo o atajarlo o, en su caso, para reparar los posibles daños que hayan podido causarse. Por tales razones, su intencion es proporcionar a cuantos se enfrentan cotidianamente a estas cuestiones en el ambito judicial una herramienta de utilidad para orientar posiciones procesales, al contar con las respuestas que hasta el momento han venido dando nuestros tribunales a estas cuestiones, sistematizadas por tipos de acciones o reclamaciones y ordenes jurisdiccionales, a lo que acompaña una serie de formularios de demandas y de extractos de resoluciones judiciales de interes para el planteamiento de las diversas cuestiones que puedan suscitarse, encabezado todo ello por un estudio de las diferentes figuras juridicas de tutela frente a situaciones de "mobbing" y otras formas de violencia. En suma, todos los instrumentos necesarios recogidos en una sola obra para enfrentarse a supuestos de acoso psicologico en el trabajo.