MARIA ROSA SOLER

El contenido del libro, va dirigido al profesorado, pero tiene diversidad de destinatarios puesto que la temática que se trata está presente en todas las etapas educativas. Aunque se apuesta por un desarrollo global en los ejes transversales, el abanico de estrategias y ejemplos que se presenta es bastante amplio y favorece su integracion en los proyectos educativos con diferentes ritmos e intensidades.

Estrategia de desarrollo de Recursos Humanos El mentoring es una de aquellas nuevas estrategias de Formación y Desarrollo en las organizaciones de las cuales se habla mucho pero se sabe relativamente poco. En palabras de la autora, el mentoring se define como el proceso mediante el cual una persona con mas experiencia (el mentor) enseña, aconseja, guia y ayuda a otra (el tutelado) en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energia y conocimientos. Esta obra nos ofrece una vision panoramica del mentoring, analizando y desarrollando todos los elementos que lo componen: las diferencias con el coaching, las figuras implicadas, las relaciones humanas y profesionales que se generan, las habilidades necesarias para mentor y tutelado y sus fases de implantacion. Asimismo, se expone la formacion necesaria para el mentor, el tutelado y el coordinador de ambos, y las conclusiones de la autora derivadas de su investigacion en nuestro contexto. En suma, la lectura de este libro sera de gran utilidad para todos aquellos profesionales que deseen, no solo tener una perspectiva general del mentoring, sino tambien una herramienta completa para llevar a cabo un programa de mentoring en su organizacion.