María Teresa Alameda Castillo

El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento habia tratado el tema solo de forma marginal y en relacion a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monografico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, ademas, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdiccion social.El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectara tambien, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos mas sensibles y de mas dificil proteccion del derecho de no discriminacion, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase generica y fase especifica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecucion futura]).Pese a las dificultades de la actuacion judicial en estos estadios previos, la litigacion no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los ultimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, tambien, de forma critica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.

Esta obra tiene como objetivo cuestionar si en nuestro sistema jurídico el trabajo por cuenta propia es una forma estable de empleo que se perfila como alternativa real al trabajo asalariado permitiendo la incorporacion o el mantenimiento en el mercado de trabajo....

La empresa como unidad de riqueza que singulariza una actividad económica organizada se presenta ante el universo jurídico como una realidad poliédrica sobre la que se proyectan situaciones de crisis económica que despliegan sus efectos en el plano del empleo. Los impactos jurídicos de aquellas crisis exigen una procedimentalización de las situaciones de dificultad económica dirigida a la satisfacción de la multiplicidad de intereses en presencia (interés público afectado, interés del crédito e interés social) aun cuando la parcialidad y la unidireccionalidad de su tratamiento genera la ineficacia del sistema vigente...

El documento que se presenta sobre el régimen jurídico de las personas con discapacidad completa uno de los ámbitos donde se manifestaba más necesaria la actuación en la equiparación de oportunidades. No se trata exclusivamente del convencimiento personal de que todos tenemos los mismos derechos; se trata de poner en conocimiento de la sociedad en general, de las personas con discapacidad y de los docentes, personal sanitario, trabajadores sociales, juristas, políticos, etc., del planteamiento de un cuerpo teórico, filosófico y normativo que se venía demandando desde hace muchos años. Es, en definitiva, una obra que describe y analiza el marco normativo actual en que se mueven las personas con discapacidad y el entorno que les rodea.

La pensión de jubilación no es hoy lo que tradicionalmente fue: el cese total en el trabajo por la llegada de la edad y el acceso a la pensión pública -única- del sistema. La diversidad de situaciones vitales y profesionales con las que los trabajadores llegan a esta etapa de su vida hace que sean especialmente oportunos planteamientos flexibles. De un lado, es preciso mantener la opcion de anticipar la edad de jubilacion por razon de la actividad, de salud y tambien por la propia voluntad del sujeto pero aqui, con las oportunas exigencias de largas carreras de cotizacion y coeficientes correctores penalizadores. De otro, desde la optica de las politicas de envejecimiento activo, la jubilacion demorada y la jubilacion activa ocupan un papel central. La rigidez del modelo tambien se rompe con el esquema de tres pilares, publico, profesional e individual, que en ningun caso podra funcionar a modo de vasos comunicantes ante una pension publica insuficiente sino que se dirigira a completar, a mantener, en la medida de lo posible, la elevada tasa de sustitucion de nuestro modelo. Todos estas reflexiones se proyectan sobre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia y la apuesta por la flexibilidad cobra mas sentido aun en el RETA, pues son los trabajadores propia al frente de una actividad productiva o profesional los que precisan mayores opciones normativas en el momento de acceso a la jubilacion. De ahi que ese mantenimiento de la riqueza y del empleo que genera el trabajo autonomo sea especialmente favorecido a nivel normativo y que la jubilacion demorada y la jubilacion activa -especialmente esta, de momento- tengan una especial proyeccion en los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, el regimen legal es aun deficiente y hecho a trozos y, desde la premisa de flexibilidad que mantenemos, seria oportuno un replanteamiento general de todas las formulas que permiten demorar la decision de cese del trabajo mas alla de la edad legal (incluyendo tambien la jubilacion flexible, la jubilacion parcial y para el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena).

Las situaciones de crisis que pueden proyectarse sobre las unidades empresariales en un contexto de economía de mercado conocen, en el actual estado normativo vías continuistas de superación insertas, sin embargo, en un contexto concursal deficiente encaminado a la liquidacion-desaparicion de la empresa. Tal ubicacion dificulta su efectividad y las posibilidades reales de conservacion del patrimonio empresarial y de los puestos de trabajo, con ciertamente escasas.Frente a ello, el principio de conservacion de empresas en crisis, tradicionalmente vinculado a opciones politico-juridicas defensoras de intereses sociales o publicos, queda configurado en la proyectada reforma concursal como eje vertebrados de los procedimientos de ejecucion colectiva. La concrecion normativa de tal principio se proyecta sobre el regimen prelegislativo de las relaciones contractuales que vinculan al deudor concursado con sus acreedores, incluidos, logicamente, los vinculos contractuales laborales. Asi, la continuacion de la actividad empresarial tras la declaracion concursal generara como ejecto inducido la continuidad inicial de los contratos de trabajo y el mantenimiento flexible de aquellos durante la tramitacion procedimental y, a posteriori, tras la superacion de la crisis. Esta opcion continuista beneficiara, ademas, a los acreedores no laborales que encontraran, en la conservacion del patrimonio empresarial, una garantia para el cobro de sus creditos.

La pensión de jubilación no es hoy lo que tradicionalmente fue: el cese total en el trabajo por la llegada de la edad y el acceso a la pensión pública -única- del sistema.La diversidad de situaciones vitales y profesionales con las que los trabajadores llegan a esta etapa de su vida hace que sean especialmente oportunos planteamientos flexibles. De un lado, es preciso mantener la opcion de anticipar la edad de jubilacion por razon de la actividad, de salud y tambien por la propia voluntad del sujeto pero aqui, con las oportunas exigencias de largas carreras de cotizacion y coeficientes correctores penalizadores. De otro, desde la optica de las politicas de envejecimiento activo, la jubilacion demorada y la jubilacion activa ocupan un papel central. La rigidez del modelo tambien se rompe con el esquema de tres pilares, publico, profesional e individual, que en ningun caso podra funcionar a modo de vasos comunicantes ante una pension publica insuficiente sino que se dirigira a completar, a mantener, en la medida de lo posible, la elevada tasa de sustitucion de nuestro modelo.Todos estas reflexiones se proyectan sobre trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia y la apuesta por la flexibilidad cobra mas sentido aun en el RETA, pues son los trabajadores propia al frente de una actividad productiva o profesional los que precisan mayores opciones normativas en el momento de acceso a la jubilacion. De ahi que ese mantenimiento de la riqueza y del empleo que genera el trabajo autonomo sea especialmente favorecido a nivel normativo y que la jubilacion demorada y la jubilacion activa -especialmente esta, de momento- tengan una especial proyeccion en los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, el regimen legal es aun deficiente y hecho a trozos y, desde la premisa de flexibilidad que mantenemos, seria oportuno un replanteamiento general de todas las formulas que permiten demorar la decision de cese del trabajo mas alla de la edad legal (incluyendo tambien la jubilacion flexible, la jubilacion parcial y para el trabajo por cuenta propia y por cuenta ajena).