Michael Bungay Stanier

El libro sobre coaching más vendido de la historia en Estados Unidos, escrito por «el pensador más influyente del mundo» en este ámbito según la prestigiosa institución Thinkers50El liderazgo de equi

In Michael Bungay Stanier's The Coaching Habit, coaching becomes a regular, informal part of your day so managers and their teams can wok less hard and have more impact.Drawing on years of experience training more than 10,000 busy managers from around the globe in practical, everyday coaching skills, Bungay Stanier reveals how to unlock your peoples' potential. He unpacks seven essential coaching questions to demonstrate how by saying less and asking more you can develop coaching methods that produce great results.

El liderazgo de equipos y organizaciones está en plena transformación. Muchos de nosotros no queremos ni mandar ni que nos manden. Preferimos trabajar en equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo que sabemos hacer bien y ayudarles a crecer, y esperamos que ellos hagan algo parecido con nosotros. El coaching es la piedra de toquede esta transformacion.The Coaching Habit es el libro de coaching mas vendido de la historia y Bungay Stanier uno de los coaches empresariales mas reconocidos de todo el mundo. El enorme exito de este libro radica en condensar la practica del coaching en diez minutos diarios y siete preguntas esenciales que ayudaran a todo tipo de lider a forjar equipos mas solidos y obtener mejores resultados.La critica ha dicho...Gracioso, inteligente y practico. Un libro inolvidable que se sirve de los mas recientes avances en la ciencia del comportamiento. Me resulta utilisimo tanto en el trabajo como en mis interacciones diarias. James Slezak, vicepresidente de The New York TimesLa esencia del coaching practico para directivos con prisa. Sin paja, sin teorias abstractas, sin anecdotas soporiferas. Stanier ofrece herramientas para hacer coaching en menos de diez minutos. Melissa Daimler, directora de Formacion y liderazgo de TwitterLa magia del liderazgo radica en las conversaciones cotidianas. Stanier ofrece un instrumento extremadamente util y sencillo (¡solo siete preguntas!) para llevar a nuestro equipo hacia lo mas alto. Andrew Collier, director de Liderazgo de NestleStanier destila los principios esenciales del coaching hasta quedarse con siete preguntas basicas. Si logras dominar su sencilla pero profunda tecnica, estaras matando dos pajaros de un tiro. Podras ayudar mas a tus empleados y compañeros, e incluso puede que te conviertas en el coach definitivo.Daniel H. Pink, autor de Vender es humanoEl coaching es un arte dificil de dominar. En este practico e inspirador libro, Michael comparte siete preguntas rompedoras que pueden cambiar la forma en que lideramos y damos apoyo. Ademas, nos guia a traves de la parte mas peligrosa: como convertir esta nueva informacion en habitos y practicas cotidianas. Brene Brown, autora de Fragil: El poder de la vulnerabilidad¿Que puedo hacer para ser mejor lider? Michael plantea y responde esta pregunta ofreciendo a los lideres en potencia siete preguntas que dan que pensar y que cambiaran sus habitos de liderazgo. Este libro esta repleto de preguntas, ideas y herramientas practicas, utiles e interesantes que guiaran a todo lider que intente mejorar. Dave Ulrich, coautor de El sentido de trabajar

Toda relación en tu entorno laboral puede mejorar. Este libro te explica cómo lograrlo.El equipo que diriges, cómo trabajas con tu superior, la manera en que colaboras con tus compañeros, cómo te implicas en los proyectos importantes y conectas con los clientes estrategicos. Tu felicidad y tu exito dependen de tus relaciones laborales y, sin embargo, la mayoria de nosotros dejamos la salud y el destino de estos vinculos en manos del azar. Nos saludamos, intercambiamos algunos cumplidos. y simplemente esperamos que todo vaya bien.Pero toda relacion deja de ser optima en algun momento, tanto si se trata de una buena que por algun motivo se deteriora, o de una que ya empezo mal desde el principio. Por lo general, nos resignamos al hecho de que las relaciones siempre acaban fracturandose un poco, o se estancan, o empeoran. C'est la vie, hay que seguir adelante.No obstante, las cosas no tienen por que ser asi: cualquier relacion en el entorno laboral puede mejorar. En este libro, el autor best seller y experto en coaching empresarial Michael Bungay Stanier ofrece orientacion detallada sobre que hacer para conseguir relaciones exitosas en el trabajo y aporta ideas clave para que, una vez establecidas, estas sigan prosperando.

¿Cómo empezar?Comienza a hacer cosas que importen áEsta es tu guía práctica para encontrar el foco y el coraje para plantearte un objetivo que valga la pena: Una vez que tengas ese faro que te guíe, te ayudara a crecery mejorar permanentemente.Con el ya tradicional sentido del humor de Michael, y su claridad, podras transitar un proceso probado para descubrir y fortalecer tus metas hasta llegar a ser lo mejor que puedas ser, tener absoluta claridad mental acerca de lo que estas buscando y conocer cual es tu compromiso, para poder desarrollar los recursos que se necesiten. No tienes por que hacer el viaje solo, crea el impulso necesario para cambiar tu vida y no te arrepientas de las cosas que no has hecho. Utiliza este libro para hacer cosas que importanaMichael Bungay Stanier consigue destilar grandes y complejas ideas en un conocimiento accesible y practico, para ayudar a la gente a dar lo mejor de si.

El liderazgo de equipos y organizaciones está en plenatransformación. Muchos de nosotros no queremosni mandar ni que nos manden. Preferimos trabajaren equipo, empatizar con los demás, enseñarles lo quesabemos hacer bien y ayudarles a crecer, y esperamosque ellos hagan algo parecido con nosotros. El coachinges la piedra de toque de esta transformacion.The Coaching Habit es el libro de coaching masvendido de la historia y Bungay Stanier uno de loscoaches empresariales mas reconocidos de todoel mundo. El enorme exito de este libro radica encondensar la practica del coaching en diez minutosdiarios y siete preguntas esenciales que ayudaran atodo tipo de lider a forjar equipos mas solidosy obtener mejores resultados.Gracioso, inteligente y practico. Un libro inolvidableque se sirve de los mas recientes avances en la cienciadel comportamiento. Me resulta utilisimo tantoen el trabajo como en mis interacciones diarias.James Slezak, vicepresidente de The New York TimesLa esencia del coaching practico para directivos conprisa. Sin paja, sin teorias abstractas, sin anecdotassoporiferas. Stanier ofrece herramientas para hacercoaching en menos de diez minutos. Melissa Daimler,directora de Formacion y liderazgo de TwitterLa magia del liderazgo radica en las conversacionescotidianas. Stanier ofrece un instru...