MIGUEL C. RODRIGUEZ PIÑERO ROYO

Existe todo un conjunto de titulaciones en las que el elemento jurídico no es tan trascendental como para necesitar grandes compendios legislativos. En titulaciones no estrictamente jurídicas, no se requiere que las recopilaciones sean excesivamente prolijas, pues ello conduce a su infrautilizacion. De ahi que Editorial Tecnos, siempre atenta a las necesidades del mercado, presente un nuevo formato de compendio legislativo para estudiantes de titulaciones no juridicas, ahora en su tercera edicion, ampliada y puesta al dia. Pretendemos con ello ofrecer a los alumnos un texto agil, suficiente y a la vez claro; a traves del cual puedan estudiar aquellas cuestiones, las esenciales del Derecho del Trabajo tanto a nivel individual como colectivo. Desde este punto de vista pretendemos ofrecer una publicacion para los alumnos de titulaciones no juridicas, que, sin ser excesivamente prolija, satisfaga por completo sus necesidades de conocimientos juridicos en el ambito social. No buscamos presentar un gran volumen, sino una gran obra, que resulte util y de facil consulta, con una legislacion totalmente actualizada, en la que se incorporan las novedades y modificaciones mas recientes.

La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980. Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales. La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo —ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría o gestoría— a tener un conocimiento amplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que se han marcado los autores de esta obra.

Precedenes históricos de las políticas de empleo. Transiciones y nuevos problemas económicos-laborales en el mercado de trabajo…..

ÍNDICE.PRESENTACIÓN.NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL: ECONOMÍA COLABORATIVA -O MEJOR, ECONOMÍA DIGITAL A DEMANDA-, TRABAJO 3.0 Y LABORALIDAD.CARACTERIZACIÓN ECONÓMICA Y CUANTIFICACIÓN DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA.RIESGO TRIBUTARIO Y ECONOMÍA COLABORATIVA.NUEVOS MODELOS DE COOPERATIVAS DE TRBAJADORES AUTÓNOMOS: UN ANÁLISIS DE LAS COOPERATIVAS DE IMPULSO EMPRESARIAL Y LAS COOPERATIVAS DE FACTURACIÓN .EL JURISTA DEL TRABAJO FRENTE A LA ECONOMÍA COLABORATIVA.NUEVOS INDICIOS DE LABORALIDAD COMO RESULTADO DE LAS NUEVAS EMPRESAS DIGITALES .SOBRE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN EN ENTORNOS COLABORATIVOS.PLATAFORMAS DE EMPLEO Y PLATAFORMAS DE TRABAJO. ASPECTOS FUNDAMENTALES .LA REDES SOCIALES PROFESIONALES Y EL EMPLEO. UNA REALIDAD EN ESPERA .UBERPOP COMO SERVICIO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN O COMO EMPRESAS DE TRANSPORTE: SU IMPORTANCIA PARA Y DESDE EL DERECHO DEL TRABAJO

La tecnología como forma de control de los trabajadores está en auge. Sin embargo, también ha incrementado los recelos sobre su uso. En los últimos años hemos visto sentencias del TEDH restrictivas del uso de la tecnologia para controlar a los trabajadores a la vez que nuestro pais adoptaba por primera vez un catalogo de derechos digitales aplciados especificamente a los trabajadores. Lejos de aclarar la cuestion esta normativa a traido mas preguntas que respuestas dado que parece no contemplar todos los supuestos que debia resolver a la vez que no encaja completamente con lo dictaminado por el TEDH atrayendo dudas sobre que debe prevalecer en la actuacion de las empresas, lo fijado por la normativa nacional -mas permisiva- o lo establecido por el Tribunal Europeo -que mantiene una interpretacion mas restrictiva sobre como pueden las empresas utilizar la tecnologia para controlar a sus trabajadores-. En esta obra se analizara esta cuestion en cada una de las formas de control de los trabajadores; esto es en i)Videovigilancia del trabajador y los derechos a la proteccion de datos y a la intimidad; ii)El GPS, werables, registros del ordenador y otras formas de monitorizacion del trabajo; iii)La reputacion digital, creacion de perfiles de los trabajadores y los sistemas de evaluacion del trabajo por parte de los clientes; iv)Las decisiones automatizadas sobre los trabajadores y el derecho a una explicacion: en procesos de seleccion, despido, bonus, etc Por ultimo dos cuestiones mas seran analizadas: i) el nuevo derecho a la desconexion digital y las posibilidades de que su violacion impliquen la nulidad del despido de un trabajador que ejercio dicho derecho. ii) Los riesgos para la salud de los trabajadores derivado de esta nueva forma masiva de control. La necesidad de analizar esta ultima cuestion proviene de la propia legislacion la cual en su texto hace referencia a que estos derechos existen con objetivo de proteger la salud de los trabajadores, por lo que, ya no esta en juego solamente la intimidad sino tambien su salud. Cuestion que habra que analizar.

Revisión y actualización de las funciones de la mitología en la Literatura Española e Hispanoamericana del siglo XX, que recorre el espacio que va desde Rubén Darío a la Generación del 27 y de la novela del boom al microrrelato contemporaneo o a la ultima poesia española. El proyecto ha sido realizado por diversos especialistas en los distintos campos tratados de manera que no solo se consigue una vision general, sino una suma de monografias sobre el mito.

Encuadernado en rústica semirrígida plastificada. Edición de 1995.

En esta obra realiza un análisis completo sobre la nueva regulación sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo. El auge de esta forma de trabajo derivado de la situación de emergencia sanitaria Cvid19 ha provocado una rapida reaccion del Gobierno realizando una extensa regulacion. En este trabajo se analizan cada uno de los aspectos de dicha regulacion, desde la voluntariedad del acuerdo de trabajo a distancia hasta los derechos de conciliacion de los teletrabajadores, pasando por la prevencion de riesgos laborales y los accidentes de trabajo en el trabajo a distancia entre otros. El trabajo pretende resolver, en cada una de los temas relacionados con el teletrabajo, cuestiones que no quedan suficientemente claras en la normativa y que pueden plantear problemas juridicos. Asi como dar orientaciones y recomendaciones a los operadores juridicos sobre posibles soluciones.

La segunda edición de las Lecciones de Derecho del Empleo mantiene el objetivo de la primera de proporcionar a los estudiantes universitarios y operadores jurídicos del mercado de trabajo un instrumento flexible y sencillo para el conocimiento del regimen juridico del mercado de trabajo en España. En el ambito universitario, sus destinatarios son estudiantes que cursen asignaturas con este contenido en las Facultades de Ciencias del Trabajo, Escuelas Universitarias de Relaciones Laborales o Facultades que impartan titulaciones economicas y empresariales. En el ambito profesional, se dirige a gestores de instituciones que operan en el mercado de trabajo, como servicios publicos de empleo, ETT, agencias de outplacement, consultoras especializadas en personal, etc.En su segunda edicion las Lecciones se adaptan al modelo de enseñanza universitaria propuesto por el Espacio Europeo de Enseñanza Superior. Para ello se incluye una ficha de competencias vinculadas a la materia del Derecho del Empleo, asi como una serie de actividades complementarias y de autoevaluacion para cada una de las Lecciones. Desde el punto de vista de sus contenidos, estas Lecciones recogen todas las novedades legislativas producidas desde la primera edicion, particularmente la Ley de Empleo de 2003; y se incluyen los ultimos desarrollos legislativos como el Real Decreto Ley 5/2006 y el proyecto de Ley de Igualdad.