Mónica Albiol Ortuño

EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL La Constitución española (CE), respondiendo al principio de división de poderes propio de las sociedades democráticas, atribuyó la potestad jurisdiccional, consistente en juzgar y hacer cumplir lo juzgado, en todo tipo de procesos a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes (art. 117.3 CE), estableciendo el principio de ?unidad jurisdiccional? como elemento basico de la estructura y organizacion jurisdiccional (art. 117.5 CE), con las salvedades que en el propio precepto se establecian en relacion con la jurisdiccion militar. No obstante lo anterior, la propia Constitucion remitia la fijacion de las reglas que habian de regular la competencia de cada Tribunal al legislador ordinario.Razones de eficacia y de tradicion historica avalaban la opcion de mantener una cierta especializacion jurisdiccional y por ello, cuando el legislador ordinario abordo la regulacion de la estructura y organizacion jurisdiccional opto por mantener en buena medida la especializacion ya existente, a cuyo efecto, la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ), reitera en su articulo 3.1 el principio de unidad jurisdiccional pero establece en su art. 9 cuatro ordenes jurisdiccionales, entre los que, al margen de las competencias atribuidas a la jurisdiccion militar, venia a distribuir la competencia acerca de todos los conflictos juridicos, estableciendo el ambito en el que cada uno ejerce la potestad jurisdiccional.Esos cuatro ordenes, que se reconocen en plano de igualdad, son: el Civil (9.2 LOPJ), el Penal (9.3 LOPJ), el Contencioso-Administrativo (9.4 LOPJ) y el Social (9.5 LOPJ)...

TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social, así como el Procedimiento Laboral, comentada por un equipo de expertos. Elaborada por autores especi

TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.La obra se divide en 16 partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.Totalmente actualizada. Las novedades mas relevantes de esta edicion son:Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despidos colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada.Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificacion profesional de las personas que agoten su proteccion por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la proteccion social de las personas desempleadas.Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de la creacion de empleo.La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.LA OBRA RECOGE:Comenta y analiza toda la normativa vigente en materia en materia social, tanto del Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, del Procedimiento Laboral y de la Prevencion de Riesgos Laborales.Practicamente toda la doctrina jurisprudencial de los Tribunales Constitucional y Supremo.Opinion de los Tribunales Superiores de Justicia.Mas de 15.000 referencias jurisprudenciales seleccionadas por los autores e incorporadas en cada uno de los temas tratados.ACCESO INMEDIATO A LA INFORMACIONIncluye un Indice analitico con 4.500 voces y subvoces, que facilitan la localizacion de los contenidos que usted precisa.FACIL DE ENTENDER:Una obra escrita y diseñada con una sistematica que facilita el acceso y comprension de los contenidos al profesional, sin que este tenga que ser un especialista en la materia.

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, INSS, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comite de empresa, etc.).

Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. Las novedades más relevantes de esta edición son: Ley 3/2012 de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despidos colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas. Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

Existen relaciones laborales que no están sujetas al régimen jurídico general establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. En algunos casos, se les aplica de manera subsidiaria la legislacion laboral comun, mientras que en otros solo determinados aspectos de esta. Estas relaciones se conocen como relaciones laborales especiales y los trabajadores que se integran en ellas (alta direccion, deportistas de elite, trabajadores del hogar, estibadores portuarios, artistas en espectaculos publicos y abogados en despachos profesionales, etc.) suelen operar bajo un regimen de contratacion especifico, y su relacion laboral, junto con sus derechos y deberes, presenta caracteristicas distintivas. Ademas, las indemnizaciones a la finalizacion de la relacion laboral, el lugar de trabajo, el horario laboral y el regimen disciplinario tambien pueden variar. La contratacion de estos trabajadores requiere una atencion minuciosa y el estricto cumplimiento de la normativa especifica propia de cada relacion laboral especial. Esto garantiza el respeto de los derechos, la exigencia del cumplimiento de los deberes y la provision de condiciones laborales adecuadas para estos trabajadores.