NURIA DEL OLMO VICEN

En las políticas para la igualdad de género, apenas se ha prestado atenmción al hecho de que la mujer sufre una fuerte discriminación en el acceso a niveles directivos. El presente libro recoge los resultados de una investigacion donde se analizan, por un lado, las barreras que la mujer se pone a si misma para su promocion a puestos de responsabilidad en las empresas, y por otro lado, las barreras que, de forma manifiesta o subrepticia, mantienen las empresas para impedir que las mujeres consigan los mismos niveles que los hombres. Se analizan tambien las estrategias que utilizan las mujeres, cuando diseñan su proyecto profesional para llegar a puestos directivos y cuando quieren compaginar su vida personal y familiar con sus funciones de ejecutivas de alto nivel. Estan bien las politicas sociales. Pero lo importante es que la mujer identifique las barreras de todo tipo que obstaculizan su promocion, que reconozca su potencial directivo especifico y que se convierta en protagonista del cambio. Seria bueno para ella y tambien para las empresas.