Remedios Roqueta Buj

La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a que otras normas debe acudirse? Y ¿en que difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Ademas, ¿que ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la proteccion con la realizacion de trabajos o con la percepcion de otras prestaciones? Asimismo ¿que rentas computan y que se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿que diferencias encierra el regimen juridico de la RAI? O, en fin, ¿por que son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por que todavia son menos los que reciben proteccion? Y ¿Como podria o se propone cambiar esa situacion? Esas son las principales cuestiones criticas que se abordan en los distintos Capitulos de esta obra.

INDICE: Lección 1: el derecho de la seguridad social. Lección 2: el derecho europeo de coordinación en materia de seguridad social. Principios generales. Lección 3: el campo de aplicación del sistema

Como consecuencia de la crisis económica, que también ha alcanzado al deporte profesional, los clubes y entidades deportivas están planteando medidas laborales que hasta relativamente hace poco tiempo eran impensables, como por ejemplo, la rebaja de los salarios acordados con los deportistas profesionales o las extinciones contractuales por motivos economicos. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las entidades deportivas, agrupados en torno a la flexibilidad interna (movilidad funcional, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas). Ademas incorpora el examen de las reclamaciones de cantidad y de las garantias del salario de los deportistas profesionales, asi como de la extincion de los contratos de trabajo deportivo por impago de los salarios.

La alteración de la salud de un trabajador y consiguiente incapacidad para trabajar puede abarcar desde períodos de corta duración, a supuestos de una presumible permanencia en el tiempo.El presente trabajo, estructurado en dos partes, se centra en el estudio de las prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente. La prestacion de incapacidad temporal presenta unos rasgos caracteristicos propios que han motivado un especial interes del legislador hacia la misma en los ultimos tiempos, con el objeto de incrementar el control sobre las situaciones de incapacidad. En efecto, la prestacion de incapacidad temporal se encuentra estrechamente vinculada a otras instituciones, como la prestacion de asistencia sanitaria, que implica que participen distintas entidades en su gestion y control, como son las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las empresas o los propios Servicios Publicos de Salud. La interrelacion de todas estas entidades gestoras y colaboradoras es una importante fuente de conflictos. Por su parte, la prestacion de incapacidad permanente presenta una regulacion sumamente compleja, oscura y cambiante. Las normas reguladoras de la prestacion se encuentran excesivamente fragmentadas. Ademas, las circulares e instrucciones de las entidades gestoras, que no siempre resultan de facil acceso, han jugado un papel extraordinario en esta materia. Destacan tambien las numerosas reformas que se han ido introduciendo con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema y reducir el gasto en pensiones, que han endurecido considerablemente los requisitos de acceso a la prestacion y reducido la cuantia de las pensiones.Todo ello provoca que ambas contingencias se hayan convertido en un tema especialmente litigioso, conflictivo y casuistico. De ahi el gran interes de este estudio, que pone a disposicion de los operadores juridicos un analisis completo, claro y exhaustivo de la materia, al tiempo que extrae, a la luz de la jurisprudencia, los criterios generales y aplicativos para la resolucion de la conflictividad surgida en torno a la proteccion de la incapacidad para trabajar en sus diferentes aspectos. Asimismo, se diagnostican las incoherencias y deficiencias que presenta el reparto de los recursos del sistema de la Seguridad Social entre los beneficiarios, y se formulan propuestas alternativas.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organizacion y funcionamiento del Fondo de Garantia Salarial (DOF), se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo de las siguientes prestaciones: 1ª) En los supuestos de insolvencia o concurso de los empresarios, si concurren determinados requisitos y dentro de los limites legales, de los salarios puros y de tramitacion adeudados y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo (art. 33.1 y 2 ET).

La urgente necesidad de reducir el déficit público está llevando a las Administraciones Públicas a acometer importantes recortes en materia de personal, reduciendo las retribuciones, incrementando la duracion de la jornada laboral, extinguiendo ios contratos de trabajo, etc. Este libro ofrece un analisis de conjunto de los instrumentos de reestructuracion de las plantillas laborales en las Administraciones Publicas, agrupados en torno a ta flexibilidad interna (movilidad funcional, distribucion irregular de la jornada, movilidad geografica, modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, modificacion y suspension de los convenios colectivos y suspensiones contractuales y reducciones de jornada) y a la flexibilidad externa (extincion de los contratos de trabajo por razones economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y despidos colectivos). Esta obra incorpora tas modificaciones que en estas materias han sido introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Real Decreto-tey 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, y el Reglamento de tos procedimientos de despido colectivo y de suspension de contratos y reduccion de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

El acceso al empleo público: principios rectores y requisitos. Los sistemas de selección. Los órganos de selección….

Este estudio analiza las modalidades de carrera profesional (vertical y horizontal) y de promo­ción interna (vertical, horizontal, temporal y cruzada) del personal de las AAPP. Se abordan todos y cad

El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global de la normativa laboral especial aplicable a los artistas en espectáculos públicos, recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales. En concreto, se analizan los diferentes problemas que plantea la referida normativa, prestando especial atencion, dada su trascendencia practica, a temas tales como la delimitacion de su ambito de aplicacion, el ingreso del artista en la empresa, la duracion y modalidades del contrato de trabajo artistico, los derechos y obligaciones de las partes contratantes, el tiempo de trabajo, el salario y las especialidades en cuanto a la extincion del contrato de trabajo artistico.

En la presente obra se analizan, entre otros, los siguientes aspectos: 1. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna: conceptos de carrera profesional y promoción interna, modalidades, regimen juridico aplicable y principios ordenadores. 2. La carrera vertical del personal funcionario: ambito operativo, tecnicas tipicas de provision de puestos de trabajo, modalidades de adquisicion y consolidacion del grado personal, efectos del grado personal, medidas de accion positiva en favor de las mujeres, etc. 3. La carrera horizontal del personal funcionario: concepto, titulares, sistema de grados, categorias o escalones de ascenso, requisitos para la progresion en el sistema de carrera horizontal, efectos retributivos y de promocion profesional, evaluacion del desempeño, etc. 4. La promocion interna del personal funcionario: concepto y modalidades, regimen juridico aplicable, promocion interna vertical (definicion, titulares, reserva de plazas, sistemas selectivos, convocatorias, requisitos, etc.), promocion interna horizontal, medidas de accion positiva en favor de las personas con discapacidad y de las mujeres, etc. 5. La carrera profesional y promocion del personal laboral: el derecho a la carrera profesional y promocion del personal laboral, regimen juridico aplicable, modalidades, carrera vertical, carrera horizontal, promocion interna, promocion interna cruzada, etc.

La gran cantidad de contrataciones temporales ha sido un problema histórico en el empleo público español. Además, tras años de limitación -cuando no congelación-, de los procesos de selección, ha adquirido dimensiones notables que, muy probablemente, hacen necesaria una intervencion legislativa especifica. De hecho, aparte de los preceptos aprobados en las ultimas leyes de presupuestos, hemos asistido recientemente a la formulacion de varias propuestas en el ambito parlamentario, tanto autonomico como estatal, que intentan afrontarlo mediante el establecimiento de procedimientos de consolidacion de empleo especificos. La reciente aprobacion del RDL 14/2021 y, sobre todo, las pretensiones manifestadas para su inmediata tramitacion parlamentaria tambien se situan en esta linea. El presente trabajo valora la admisibilidad de una intervencion de este tipo. Tras profundizar en la regulacion aplicable al personal interino (supuestos, procedimiento de acceso, derechos y deberes, y extincion), analiza su situacion a la vista de las normas europeas y españolas que protegen contra la utilizacion abusiva de contratos y nombramientos temporales. Y, a pesar de la dificil adecuacion a la Directiva 1999/70 CE, formula posibles propuestas para solucionar el problema.

El propósito de esta obra no es otro que el de analizar el régimen jurídico aplicable a los contratos para obra o servicio determinados, contratos eventuales y contratos de interinidad por sustitución o por vacante en las empresas del sector publico, ya integren el sector publico administrativo como el empresarial o fundacional6. Se dejan fuera, por lo tanto, los otros supuestos de contratacion temporal directa que revisten, a diferencia de los anteriores, caracter coyuntural o no causal, puesto que no precisan justificar la temporalidad de la actividad contratada

Si tuvieramos que hacer un elenco ordenado de las principales virtudes de esta obra, habría que referirse cuando menos a las siguientes: - En primer lugar, en ella se abordan todos y cada uno de los aspectos del regimen juridico aplicable al empresario publico, sin obviar el entramado normativo y organizativo en el que este se ubica. Ello ha permitido a la autora en esta obra, si bien depurada y escorada hacia aquellos aspectos estrictamente laborales, valorar las soluciones ofrecidas por la doctrina y la jurisprudencia laborales a los diferentes problemas que plantea el regimen del empresario publico, situando en sus justos terminos las peculiaridades de este ultimo y su justificacion. - En segundo lugar, el estudio se hace en clave de comparacion con la regulacion anterior a la nueva Ley de Contratos del Sector Publico y a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en la materia, subrayandose aquellos pronunciamientos judiciales que ya no tienen virtualidad alguna y aquellos otros que siguen siendo validos a la luz del nuevo marco normativo. - En tercer lugar, la autora se enfrenta al tema objeto de estudio sin complejos, abordando frontalmente todos y cada uno de los problemas que plantea la gestion del personal laboral en el sector publico. Una mera oje