Ricardo Escudero Rodríguez

La presente obra colectiva versa sobre la problemática de la negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo. Para ello, se ha analizado una amplísima muestra de expedientes de regulacion de empleo autorizados por la Direccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigracion durante los años 2009, 2010 y 2011, tanto en materia de despidos colectivos como en la de suspensiones de contratos y reducciones de jornada. La legislacion que ha servido de referencia al estudio ha sido la vigente en el momento de aprobarse tales expedientes, pero, en aspectos muy concretos y a modo de contraste, se han incorporado las modificaciones aportadas por la reforma laboral de 2012. Pese a los recientes cambios legales, se trata de un trabajo que contribuye al conocimiento de una cuestion muy compleja y actual, que estaba necesitada de un profundo estudio.

Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011.

La perspectiva comparada es esencial para comprender el fenómeno migratorio. De ahí la decisión de profundizar en esta compleja problemática desde la experiencia de tres países que experimentan una fuerte presencia de inmigrantes en sus respectivos ambitos territoriales: España, Francia e Italia. Se trata de paises que, aparte de contar con unos estrechos vinculos historicos, politicos, culturales y geograficos, han tenido que enfrentarse en los ultimos tiempos a similares retos, al convertirse en prioritarios puntos de destino de la inmigracion economica, aunque es claro que Francia cuenta con una mayor trayectoria y experiencia en la materia. Este escenario ha obligado en esos tres paises a diseñar y aprobar unas especificas politicas inmigratorias habiendo acometido, en consecuencia, sucesivas y significativas reformas legislativas. En fin, el analisis de tales experiencias es muy oportuno en el momento actual, ya que nos encontramos en pleno proceso de modificaciones legales cuyo conocimiento es de notable interes dada la significacion, en algunos casos extraordinariamente controvertida, de algunas de las medidas adoptadas. Desde otra perspectiva, dentro de la rubrica general Inmigracion y movilidad de los trabajadores se contienen varios bloques tematicos que responden a un mismo hilo conductor, pero que se ramifican, desde una perspectiva material, de un modo diferenciado. Asi, se contempla, basicamente, la inmigracion proveniente de paises extracomunitarios, pero tambien determinados aspectos de la libre circulacion y de la movilidad transnacional de los trabajadores; esto es, la prestacion laboral llevada fuera del pais en el que se ha venido desarrollando la actividad laboral de aquellos.

La oportunidad de realizar un análisis transversal de las reestructuraciones empresariales es evidente a la vista de la enorme actualidad y complejidad del tema y de las implicaciones mercantiles, laborales y fiscales que interactuan entre si de modo dinamico y continuo. Para ello, se tienen en cuenta, entre otras variables, el nuevo escenario economico y productivo y los cambios operados en las sociedades mercantiles y en la organizacion de las empresas. En especial, la obra profundiza desde una perspectiva aplicada en las diferentes figuras laborales afectadas por las reestructuraciones, para lo cual analiza la abundante jurisprudencia y los problemas de la actuacion inspectora. Ademas, profundiza en el impacto real de tales procesos en las condiciones de trabajo y en el empleo y en los mecanismos de intervencion y de proteccion diseñados por los poderes publicos, incluidas las situaciones concursales.

La Comisión Europea propuso, en noviembre de 2006, un debate sobre el denominado Libro Verde cuyo título es «Modernizar el Derecho de Trabajo para afrontar los retos del siglo XXI», en el que se acuñ

El estudio que se presenta pretende contribuir al conocimiento y a la valoración de la compleja realidad de la negociación colectiva, lo que, a la altura del día de hoy, constituye una necesidad ineludible. Y ello, porque ya no es posible conocer el Derecho de Trabajo ni las relaciones laborales si no se aborda, en profundidad, el analisis de la referida negociacion. En efecto, la centralidad de la misma en la ordenacion de las condiciones de trabajo es absoluta, por lo que es imprescindible zambullirse en los distintos convenios, pactos y acuerdos colectivos para observarla en su conjunto y en su detalle. Asimismo quiere contribuir al debate abierto sobre las transformaciones del mundo del trabajo. La colaboracion entre entidades tan variadas y heterogeneas -instituciones academicas, organizaciones sindicales, expertos de distintas especialidades- no hace sino reconocer el valor de la diversidad.