Ricardo Fernández García

Existen muchas empresas que día a día están perdiendo liderazgo y competitividad en el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u obsoletas que están lastrando su rentabilidad y a la vez son un impacto negativo al desarrollo y motivacion de las personas que la conforman. No entienden que el Capital Humano es lo mas importante de una organizacion ya que es un nervio vital. Una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnologia, planta industrial o el equipo mas moderno pero esto no sera suficiente para continuar y tener una garantia de exito en el mercado. Solamente las personas, con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, son capaces de impulsar o destruir una organizacion. Es por tanto imprescindible un compromiso permanente de los miembros de la organizacion para lograr sus objetivos. No podemos olvidar que la motivacion es una caracteristica de la psicologia humana que contribuye a su grado de compromiso. No olvidemos que la organizacion no dispone de personas, sino que se encuentra formada por personas. Podemos definir los factores psicosociales como aquellas condiciones presentes en el trabajo, relacionados con la organizacion, el contenido y la realizacion del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar y la salud (fisica, psiquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo asi como a la productividad empresarial. Las principales consecuencias negativas sobre la persona son el estres y la insatisfaccion laboral y se observan en parametros como la cantidad y la calidad del trabajo realizado, la rotacion laboral o el absentismo. Segun los datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo los estudios o programas de intervencion sobre el estres se han realizado solo en un 2,8% de las empresas, hallandose a la cola de las actividades preventivas. Espero que este libro sirva para mejorar la productividad empresarial via una mejor concienciacion frente a estos riesgos.

El ADR es un documento extenso y tedioso. Por ello resulta imprescindible entender su estructura para asi poder convertirse en una herramienta sencilla de manejar. Expedidores, ambaladores, cargadores/llenadores, transportistas, descargadores y explotadores de cisternas asi como los Consejeros de Seguridad para el transporte por carretera tiene la obligacion de formar cualquier empleado que intervenga en operaciones de expedicion, embalaje, carga, transporte y descarga de mercancias peligrosas por carretera.

Cualquier fallo en una operación industrial puede tener efectos simultáneos sobre la calidad del producto, la seguridad y la salud de los trabajadores y el medio ambiente. De igual manera, determinadas practicas que pueden permitir aumentar la productividad o la calidad, pueden repercutir negativamente en la seguridad o el medio ambiente y viceversa. El mercado nos esta exigiendo productos con calidad a bajos precios, con variedad, cantidad y disponibilidad en el momento y lugar oportuno con la espada de Damocles de quedarnos fuera del mercado. Tenemos que transformar nuestras empresas en competidoras globales de excelencia. Sin duda la mejora continua sera un tema cada vez mas critico a medida que nos adentremos en el sigo XXI.

La sostenibilidad económica pretende impulsar nuestro crecimiento. Significa que las generaciones futuras serán más ricas, tendrán una mayor renta per cápita y calidad de vida. Cierto es que algunas de las tecnologias fueron mal vistas al principio porque eliminaban puestos de trabajo, quiza algunas si, pero el ordenador sustituyo a la maquina de escribir e hizo que los trabajadores utilizasen de forma mas eficiente su tiempo. La sostenibilidad social pretende que las generaciones futuras tengan mas oportunidades que las generaciones anteriores. Pretende sentar las bases para una mejora de nuestra economia mediante incentivos para el progreso de la educacion, del conocimiento y de la innovacion. Para ello hay que mejorar la prevencion de riesgos laborales, la distribucion de la renta, la racionalizacion de horarios, favorecer la conciliacion laboral, el apoyo de la comunidad local, a los dependientes... La sostenibilidad medioambiental pretende garantizar una gestion responsable y sostenible de los recursos naturales. Quiere legar a las generaciones futuras un entorno natural igual o mejor que el actual, lo que implica reducir las emisiones contaminantes, una mayor eficiencia en el uso del agua, el suelo y los recursos naturales. Estos tres factores se agrupan aplicando los principios de la Responsabilidad social empresarial. Ciertamente la RSC tiene un origen etico, un aspecto estetico, pero sobre todo, una funcion practica, ya que se puede traducir en ventajas competitivas. Las empresas y los particulares estan aprendiendo a producir y consumir de otra manera, con valores que tienen que ver mas con la responsabilidad y la sostenibilidad, lo que genera ganas de innovar, de tener ideas y de aplicarlas para salir de las crisis. En tiempos de crisis solo sobreviven las empresas que tienen mayor capacidad de adaptacion a las exigencias de su entorno, y estas son las empresas que tienen un enfoque de responsabilidad social corporativa.

"En España disponemos de un rico refranero y entre ellos uno bien conocido: más vale prevenir que curar. Pero nuestro país no es uno de los que mejor ha sabido aplicarse este refrán ya que, desafortunadamente, si nos comparamos con los paises punteros de la Union Europea, estamos en el peloton de cabeza en lo que a siniestralidad laboral se refiere. En efecto, en el año 2006 se produjeron mas de 1.700.000 accidentes de trabajo de los cuales 1.338 fueron mortales, casi cuatro por dia. En resumen, la prevencion de riesgos laborales es, en nuestro pais, una asignatura pendiente.

"Este libro se limita a este necesario ""mirar hacia fuera"" de las empresas, centrándose en lo relativo a la exigencia legal como en la contribución voluntaria. Particularmente se revisan:

"El medio ambiente constituye un factor estratégico clave para la competitividad de cualquier empresa. Ello conlleva la realización de un esfuerzo tecnológico continuo y de formación de los recursos humanos con el fin de incorporar ese nuevo elemento, a veces complejo y variable, desarrollando estrategias de prevencion.

El medio ambiente constituye un factor estratégico clave para la competitividad de cualquier empresa. Ello conlleva la realización de un esfuerzo tecnológico continuo y de formación de los recursos humanos con el fin de incorporar ese nuevo elemento, a veces complejo y variable, desarrollando estrategias de prevención. Pero simultáneamente se impone el cumplimiento a la cada vez más numerosa, deslocalizada y difusa legislación ambiental. Este manual intenta facilitar la interpretación y el cumplimiento de estas obligaciones reglamentarias.

En España disponemos de un rico refranero y entre ellos uno bien conocido: “más vale prevenir que curar”. Pero nuestro país no es uno de los que mejor ha sabido aplicarse este refrán ya que desafortu

En España disponemos de un rico refranero y entre ellos uno bien conocido: "más vale prevenir que curar". Pero nuestro país no es uno de los que mejor ha sabido aplicarse este refrán ya que, desafortunadamente, si nos comparamos con los países punteros de la Unión Europea, estamos en el pelotón de cabeza en lo que a siniestralidad laboral se refiere. En efecto, en el año 2006 se produjeron más de 1.700.000 accidentes de trabajo de los cuales 1.338 fueron mortales, casi cuatro por día. En resumen, la prevención de riesgos laborales es, en nuestro país, una asignatura pendiente. Este manual surge de la recopilación de los diversos guiones que he elaborado para impartir numerosos y diferentes cursos relativos a prevención de riesgos laborales con el deseo de que sea de interés para los compañeros que trabajan en temas preventivos y para los que se inicien en ellos, así como un medio para fomentar la cultura preventiva y así tratar de influir en trabajadores y empresarios para la creación de adecuadas prácticas y hábitos de trabajo. Es un manual elaborado pensando especialmente en la formación de los obligatorios Recursos Preventivos, que, además de precisar una formación básica en seguridad e higiene, precisan un buen conocimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como saber qué es un sistema de gestión (de revisión interna o externa) para así disponer del obligado Plan de Prevención.

Hoy en día, ni nuestros clientes ni la administración, quieren ni tienen tiempo para inspeccionar nuestros artículos / emisiones / riesgos laborales… por lo que hacen recaer esta responsabilidad en s

"El ADR es un documento extenso y tedioso. Por ello resulta imprescindible entender su estructura para así poder convertirse en una herramienta sencilla de manejar. Expedidores, ambaladores, cargadores/llenadores, transportistas, descargadores y explotadores de cisternas asi como los Consejeros de Seguridad para el transporte por carretera tienen la obligacion de formar cualquier empleado que intervenga en operaciones de expedicion, embalaje, carga, transporte y descarga de mercancias peligrosas por carretera. Esta formacion debe tener el siguiente contenido: Sensibilizacion general, acerca de las disposiciones generales que aplican a cualquier actividad con mercancias peligrosas. Formacion especifica, acerca de las tareas y responsabilidades concretas del personal que intervenga en dichas actividades. Formacion en materia de seguridad, acerca de los riesgos y peligros que presentan las mercancias peligrosas. Este compendio no pretende sustituir al ADR. Pretende simplemente ser una ayuda para la interpretacion y comprension del Acuerdo sobre el Transporte de Mercancias Peligrosas por Carretera (ADR) en su version del 2009 al igual que presenta la normativa clave aplicable en nuestro pais con el fin de tratar de facilitar el aprendizaje a quien desee iniciarse o renovar la capacitacion de transportista de mercancias peligrosas (recordemos que a partir de enero de 2009 es obligatorio para todos los conductores que transporten mercancias peligrosas, sea cual sea la masa autorizada del vehiculo), de consejero de seguridad para el transporte o formar adecuadamente a las personas involucradas en las operaciones de carga y descarga. Este manual consta de dos partes, un primer manual teorico donde se presenta el acuerdo ADR y la normativa española aplicable y un segundo manual donde se recopilan diferentes examenes resueltos para la obtencion de la capacitacion de Consejero de Seguridad en el Transporte y preguntas obtenidas en la pagina web de la Direccion General de Trafico para la capacitacion de los conductores de mercancias peligrosas, tanto en su nivel basico como para su transporte en cisternas, para el transporte de explosicos o sustancias radioactivas. Deseo que sea util.

El ADR es un documento extenso y tedioso. Por ello resulta imprescindible entender su estructura para asi poder convertirse en una herramienta sencilla de manejar.Expedidores, ambaladores, cargadores/llenadores, transportistas, descargadores y explotadores de cisternas asi como los Consejeros de Seguridad para el transporte por carretera tiene la obligacion de formar cualquier empleado que intervenga en operaciones de expedicion, embalaje, carga, transporte y descarga de mercancias peligrosas por carretera.Esta formacion debe tener el siguiente contenido: * Sensibilizacion general, acerca de las disposiciones generales que aplican a cualquier actividad con mercancias peligrosas.* Formacion especifica, acerca de las tareas y responsabilidades concretas del personal que intervenga en dichas actividades. * Formacion en materia de seguridad, acerca de los riesgos y peligros que presentan las mercancias peligrosas.Este compendio no pretende sustituir al ADR. Pretende simplemente ser una ayuda para la interpretacion y comprension del Acuerdo sobre el Transporte de Mercancias Peligrosas por Carretera (ADR) en su version del 2009 al igual que presenta la normativa clave aplicable en nuestro pais con el fin de tratar de facilitar el aprendizaje a quien desee iniciarse o renovar la capacitacion de transportista...