Roberto Fernández Fernández

Esta obra pretende servir como material de ayuda didáctica a los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León. A pesar de tener su origen en la labor docente desempeñada en la asignatura impartida en dicha Facultad, puede ser utilizada tambien como instrumento de apoyo o guia orientativa en otras Universidades para dicha materia o en asignaturas que contengan algunos de los temas tratados en estos Principios Basicos de Politicas Sociolaborales.

El objetivo de este libro es ofrecer a los estudiantes una serie de Lecciones adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior, en las que encontrarán el contenido teórico básico para comprender la asignatura y una bibliografía fundamental a través de la cual profundizar y complementar cada uno de los apartados expuestos. Asimismo, y con el fin de que el alumno pueda realizar de manera autónoma el seguimiento en su proceso de aprendizaje, se incluye un apartado de autoevaluación en el cual se pone a su disposición una batería de preguntas de respuesta múltiple, una serie de cuestiones que inciten a su reflexión y, por último, supuestos prácticos en los cuales aplicar a un caso concreto los conocimientos asimilados en la parte teórica.

La presente obra, actualizada a noviembre de 2011, muestra que la profunda y progresiva reforma del ordenamiento laboral emprendida a partir del ao 2010 por el Ejecutivo ha trado consigo, a lo largo de los dos ltimos aos, mltiples, variadas y sustanciales transformaciones en no pocas instituciones del mercado de trabajo nacional. Sin nimo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de carcter temporal, la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulacin del empleo de carcter temporal o, entre ms, la poltica de incentivos a la contratacin indefinida.

Las normas jurídicas actualmente vigentes (aún con todas las modificaciones sufridas en los últimos años) y las prácticas aplicativas de empresas y demás actores de las relaciones laborales no están sirviendo para favorecer la creacion de empleo o emprendimiento para los mas jovenes. En particular, la presente obra centra la atencion en los problemas de empleabilidad de los jovenes y el marco juridico que rodea su capacidad de emprendimiento (start ups, baby bussiness). Todo ello, con la finalidad de ofrecer a los operadores juridicos propuestas de mejora no solo desde el punto de vista interno, sino tambien tomando en consideracion experiencias relevantes en el Derecho Comparado, ofreciendo herramientas que coadyuven a un cambio en dichos productos normativos y aplicativos para agilizar y facilitar el proceso de crecimiento economico y generacion de actividad y empleo que nuestro pais necesita con urgencia.

Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilizacion de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratacion, se mantienen durante el desarrollo de la relacion laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalizacion del vinculo laboral. Sin embargo, la regulacion legal, al menos en España, va por detras de la realidad tecnologica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clasicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.

Título: Las mutualidades voluntarias de previsión social y sus conexiones con el sistema de seguridad socialAutor: Roberto Fernández FernándezISBN/ISSN: 978-84-9773-155-3Depósito legal:Dimensiones: 17x24cmNº de paginas: 396Año: 2004Coleccion: Tesis doctorales

Agra Viforcos, Beatriz

Las políticas sociolaborales. Definición y distinción de otros modelos. Historia de las políticas sociolaborales en a unión europea…

Las empresas utilizan cada con mayor frecuencia en sus procesos de selección alguna herramienta vinculada a la Inteligencia Artificial que permita manejar de manera más sencilla y fácil las diferentes candidaturas presentadas. Asi, las instancias pueden ser introducidas en programas informaticos que mediante la utilizacion de algoritmos programados pueden seleccionar a los aspirantes que iran superando las diferentes etapas del proceso de seleccion, en una actividad que puede abarcar todas las fases del proceso. De esta manera, y la Inteligencia Artificial, los algoritmos y el Big Data ofrecen unas posibilidades hasta ahora no exploradas en su totalidad y pueden contribuir a contrarrestar las carencias derivadas de los mecanismos de reclutamiento tradicional, ofreciendo una plataforma mas amplia como son internet y/o las redes sociales que permiten construir una huella digital mas exacta del trabajador. Por las razones expuestas, es necesario tomar conciencia sobre como una conducta realizada en un determinado momento con el tiempo puede alcanzar un efecto adverso para encontrar un futuro empleo, de manera que es necesario garantizar el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores en todos esos proceso selectivos.