Salvador del Rey Guanter

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia ...

El objetivo de “Práctica laboral para abogados 2012” es reunir aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos m

La Ley 22/2005 contempló que en un plazo de doce meses del Gobierno regulara la relación laboral especial de los abogados que prestaran sus servicios en régimen de cuenta ajena en despachos colectivos o individuales. Agotado al maximo ese plazo, dicha relacion ha sido regulada por el Real Decreto 1331/2006 de 17 de Noviembre, publicado en el BOE de 18 de Noviembre. En esta obra, realizada desde una perspectiva esencialmente practica, los distintos autores abordan los contenidos esenciales del RD 1331/2006, de 17 de noviembre y aportan soluciones a algunos de los aspectos mas controvertidos

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores comentado y con jurisprudencia, incorpora a la completa edición anterior los comentarios de las reformas operadas en muchos de los preceptos del Estatuto por la reforma de 2006 (RDL 5/2006, primero, y Ley 43/2006, despues) y por la Ley Organica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reformas que no solo han alterado la redaccion de preceptos basicos de la norma estatutaria, sino que tambien han modificado el contexto juridico en que dicho Estatuto se desarrolla.

Una de las manifestaciones mas evidentes de la madurez y evolución de un ordenamiento Jurídico y, por ello, de su doctrina jurídica y científica, es el nivel alcanzado de relacion entre sus distintos ámbitos de regulación. La interdependencia del Derecho del trabajo con otro ámbitos y disciplinas jurídicas se ha intensificado de forma muy relevante en las ultimas décadas. Es conocido que las "Interrelaciones" del Derecho del Trabajo con otros sectores del ordenamiento, como el Derecho Fiscal, el Derecho Penal o, en fin, el Derecho Administrativo, hayan sido en gran medida desarrolladas por el legislador, los tribunales y la doctrina científica. Sin embargo, en lo que respecta a la relacion entre las parcelas laboral y mercantil, esta tarea interrelacional se encuentra en una primera fase, lo cual puede resultar sorprendente dada su trascendencia que no es de reciente inicio. Es evidente que existen análisis individualizados de algunos de los temas que se abordan en esta obra. Pero es mas excepcional el que se haga de forma conjunta y, sobre todo, se pongan de relieve las "pasarelas" esenciales de comunicación que existen entre Derecho Mercantil y Derecho del Trabajo.

Se cumplen 25 años desde la aparición del Estatuto de los Trabajadores. Tras cinco lustros parece necesario el estudio de lo que significa esta obra para nuestro ordenamiento jurídico. Esta obra cumple sobradamente este propósito y aún más: brinda al lector la interpretación más actual de la Ley, sus matices más prácticos e incorpora las últimas reformas, como la operada por la LO 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. El libro ofrece comentarios prácticos, realizados por los mejores especialistas, de cada uno de los preceptos del Estatuto, junto con el resumen de los pronunciamientos judiciales más relevantes de los últimos años y una breve reseña de bibliográfica de interés.

La regulación de la pensión de jubilación ha sido objeto de importantes reformas legales en los últimos años, dirigidas esencialmente tanto a fomentar, a través de diversas vías, el alargamiento de la vida laboral como a regular nuevos supuestos de jubilacion anticipada o de jubilacion flexible o a modificar la jubilacion parcial. La jubilacion gradual y flexible . Aspectos legales y analisis de la reciente negociacion colectiva, partiendo de los aspectos generales de las citadas reformas, analiza las distintas medidas contempladas en las mismas asi como los importantes problemas que aquellas plantean y ello tanto desde una perspectiva legal como jurisprudencial y convencional.

Con la promulgación de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se pretende poner fin a una larga etapa de provisionalidad en materia de función pública y, dando por fin cumplimiento al mandato contenido en el art. 103.3 de la Constitución de 1978, poner las bases para el empleo público en este siglo XXI. Pero conviene tener presente que la plena aplicación de este nuevo Estatuto del Empleado Público está condicionada al correspondiente desarrollo legislativo, especialmente por parte de las Comunidades Autónomas, en aspectos claves de la nueva reforma: carrera profesional, evaluación del desempeño, retribuciones, directivos públicos, provisión de puestos y movilidad; lo cual implica que tardaremos varios años en ver la plena aplicación de esta importante reforma. La principal especificidad de este libro deriva de su concepción multidisciplinar (Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Derecho Penal, Ciencias de la Administración, Gestión Pública, etc.) y de la voluntad de combinar la perspectiva jurídica con la de la gestión y efectiva puesta en práctica del nuevo modelo de empleo público; de ahí la heterogeneidad y riqueza de los perfiles de los autores (académicos, gestores públicos y abogados).