Warren Bennis

Especialistas en temas de liderazgo como Charles Handy, Tom Peters, Edward Lawler, Jim Kouzes y Barry Posner, junto con algunos jóvenes emprendedores de Silicon Valley, nos ofrecen sus valiosas reflexiones sobre los problemas a los que tendrán que enfrentarse los directivos del milenio que acaba de empezar. No existe otra obra sobre el tema que ofrezca tal categoría de aportaciones y esta amplitud de temas.

«Uno de los mejores libros sobre empresa de todos los tiempos.» STUART CRAINER, Financial Times.«Todos los empresarios deberían prestar atención al mensaje que propone este volumen y actuar en consec

Este libro, en la misma línea que Dirigir personas es como adiestrar gatos, muestra cómo en la actualidad las organizaciones, hoy con menos niveles jerárquicos, aprovechan el talento de los altos directivos para diseñar organizaciones mas agiles, mejore

Los líderes, no los gestores, serán los únicos que superarán la prueba. Mientras tanto, los gestores frustrados seguirán tratando de mandar, ordenar y predecir un mundo que exige el trabajo en equipo, la sinergia y el empowerment. Trataran de hacer lo i

Gary HEIL, Warren BENNIS, Deborah C. STEPHENSEsta obra destaca las ideas de Douglas McGregor, importante líder y pensador, que comprendió mejor cómo se comportan las personas en el mundo de los negocios. Sus ideas resultan mas relevantes y trascendentes que nunca para el mundo laboral. Las interrogantes que el planteo hace mas de 30 años, abordan cuestiones centrales que enfrentan los administradores dentro de la economia actual. El mundo del que hablaba Douglas McGregor ha llegado. En una economia interconectada mediante bits y bytes, con compañias cableadas y negocios en tiempo real, la difusion de la tecnologia ha provocado que el lado humano de la empresa adquiera mayor importancia que nunca. Cuando las compañias son capaces de derribarse entre si mas facil y rapidamente, conforme su ventaja tecnologica resulta cada vez mas facil de reproducir, entonces el origen constante de su ventaja competitiva deja de residir en los bienes y servicios y pasa a la fuerza colectiva de sus cerebros. Hoy, los negocios que prosperan no siempre son aquellos que cuentan con los recursos mas valiosos, la mayor participacion del mercado o el capital mas cuantioso (si bien ninguno de ellos les perjudica). Por el contrario, los negocios que son capaces de aprovechar su potencial humano en la forma mas productiva posible son los que gozan de exito duradero. El pensamiento visionario de Douglas McGregor destaca la influencia perdurable que ha tenido McGregor y actualiza su pensamiento con conceptos nuevos, estrategias frescas y aplicaciones modernas. Esta oportuna obra sigue el rastro de algunas ideas originales de McGregor que se presentan con enfoques actuales y que hacen hincapie en el liderazgo distribuido, las tecnicas para evaluar con mentalidad abierta y el compromiso del empleado/cliente. En el libro, salpicado de principio a fin con joyas de sabiduria en palabras del propio McGregor, se describe el valor que sus teorias tienen para los administradores de hoy. Los autores detallan con cuidado c&

El libro considerado como uno de los mejores libros sobre empresa de todos los tiempos por el Financial Times llega ahora en edición de bolsillo.«Todos los empresarios deberían prestar atención al me

En Transparencia, los autores, tres referentes en el estudio del liderazgo, exploran los factores que debilitan una cultura de sinceridad en las organizaciones y proponen fórmulas que los líderes pueden emplear para alcanzar una transparencia saludable y honesta.Este libro reune a tres autores reconocidos mundialmente como los maximos expertos en liderazgo e inteligencia emocional.Transparencia reflexiona sobre la necesidad de recuperar los valores de la transparencia y la sinceridad como clave para el exito a largo plazo de las empresas.Un libro para lectores profesionales de todos los niveles preocupados por la importancia de los valores y la etica en los negocios.