Wilfredo Sanguineti Raymond

El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas y con algunas colaboraciones de tecnicos y sindicalistas con amplia experiencia en materia de relaciones laborales y negociacion colectiva. La Confederacion Sindical de Comisiones Obreras ha impulsado este grupo interdisciplinar que analiza los contenidos de la negociacion colectiva, con el objetivo de que el resultado de sus investigaciones constituya un elemento de reflexion y apoyo para el mejor desarrollo de la actividad de las personas que conforman las mesas negociadoras de los convenios y de quienes, desde las organizaciones sindicales, les prestan asesoramiento.El trabajo que ahora se presenta es de plena actualidad pues aborda los espacios de la negociacion colectiva tras un periodo intenso de reformas que han transformado de forma muy substancial el marco legal, centrandose en algunas de las materias que se han visto especialmente modificadas por estas reformas (clasificacion profesional y movilidad funcional, modelos de flexiseguridad, modificacion substancial de condiciones de trabajo, inaplicacion convencional o descuelgue y mecanismos de solucion autonoma de conflictos). El analisis de las reformas legales se ha contrastado con el de la experiencia negociadora, para lo que se han revisado y analizado 159 convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico y convenios de empresa de ambito interprovincial, registrados entre el 1 de octubre de2010 y el 7 de febrero de 2012.

Presentación. El derecho del trabajo frente el fenómeno de las redes empresariales. Cooperación interempresarial y derehcos laborales. Redes empresariales, contrato de trabajo y condiciones laborales. Redes empresariales, salud laboral y derechos colectivos. Redes empresariales, contrato de trabajo y derehcos laborales en Europa y América Latina. El caso particular de las empresas multiservicios. Apéndice.....

Primer estudio sistemático de los instrumentos –privados y públicos, nacionales e internacionales, de soft y de hard law- que vienen poniéndose en marcha desde diversas instancias con el fin de asegu

Las redes empresariales como fenómeno organizativo y realidad jurídica. El impacto laboral del uso fisiológico de las redes empresariales. Respuestas jurídicas a la problemática laboral planteada por

La velocidad con la que ha tenido lugar la internacionalización de la empresa española ha determinado que numerosos aspectos de la misma de gran interés y transcendencia se encuentren pendientes de un analisis detenido. Este es el caso, señaladamente, del proceso de construccion de instrumentos de regulacion laboral transnacional puesto en marcha por buena parte de las corporaciones de origen hispanico paralelamente a su consolidacion exterior. Este proceso reune elementos que aconsejan su estudio exhaustivo. De un lado porque conlleva la asuncion de una novedosa funcion de ordenacion de las relaciones de trabajo capaz de proyectarse hacia todas las sociedades y trabajadores que integran las redes de filiales y entidades colaboradoras de estas empresas, sin importar el pais donde operen o el vinculo que mantengan con ellas. Pero, del otro, porque detras de el se situa el objetivo, reiteradamente declarado, de desarrollar una gestion de las relaciones laborales dentro de dichas redes que concilie las exigencias de eficiencia y competitividad con el respeto de los estandares mundialmente aceptados en materia laboral, sirviendose como fuente de inspiracion de los principios de la responsabilidad social corporativa (RSC).Esta es la tarea que, por vez primera, se aborda de forma sistematica a traves del presente libro. Su proposito es, asi pues, ofrecer una vision longitudinal y transversal de los instrumentos de gestion laboral transnacional puestos en circulacion por las multinacionales españolas en la ultima decada, que permita conocer los motivos que han conducido a su creacion, las politicas corporativas que los sustentan, la singular problematica juridica y material que plantean y su impacto potencial alli donde deben ser aplicados.

Uno de los aspectos más innovadores del proceso de internacionalización puesto en marcha por las empresas españolas ha estado representado por la asunción por un buen número de ellas de un inédito rol regulador a escala transnacional en materia laboral. Expresion de ello es el surgimiento de un conjunto de instrumentos de gestion laboral transnacional diseñados de manera original por las mismas con el fin de ofrecer respuestas, inspiradas por lo general en los estandares laborales internacionalmente aceptados, a las necesidades derivadas de la internacionalizacion de sus actividades.Continuando con el trabajo desarrollado en la obra "La dimension laboral de la internacionalizacion de la empresa española" (Madrid, Ediciones Cinca, 2014), este libro se adentra en el examen de los alcances e implicaciones del proceso de construccion de dichos instrumentos a traves del estudio de varias de sus mas emblematicas manifestaciones, vinculadas a empresas españolas lideres dentro de sus respectivos sectores, asi como de algunas experiencias particularmente relevantes de aplicacion de sus contenidos en los destinos para los fueron diseñados. En todos los casos a partir de una cuidadosa, y por cierto nada facil, labor de recopilacion de informacion y evidencias.

En los últimos años estamos asistiendo a la cada vez más acabada conformación de un sistema de garantía transnacional de los derechos humanos aplicable a las actividades de las empresas de dimensión global. El origen de este sistema, en el que se dan cita una diversidad de fuentes, se encuentra en la demanda ciudadana que desde fines del pasado siglo ha venido exigiendo a las grandes corporaciones que pongan fin a las formas intolerables de explotacion laboral detectadas en los procesos de elaboracion de bienes que llevan sus marcas situadas en destinos remotos. Partiendo de esta realidad, en la que los derechos laborales cumplen un rol capital, la presente obra centra su atencion en el examen de las relaciones entre la nocion de diligencia debida, introducida en 2011 por los Principios Rectores de las Naciones Unidas como estandar de conducta empresarial responsable, y los derechos humanos asociados al trabajo, con el fin de aportar conocimientos utiles para la reconstruccion de su faceta o dimension laboral desde dos perspectivas complementarias: la identificacion de los rasgos singulares que adquiere la obligacion de las empresas de actuar con arreglo a ella cuando se trata de prevenir atentados contra esos derechos y la determinacion del estandar internacional de protecci

Los once estudios reunidos en este volumen forman parte de las labores del Grupo de Investigación sobre Comercio Internacional y Trabajo, cuya coordinación fue encomendada por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo al Profesor Wilfredo Sanguineti con el proposito de dar lugar a un amplio proceso de reflexion sobre este tema de cara a su XXIII Congreso Mundial, a celebrarse en Lima en septiembre de 2021. Mas alla de sus distintas perspectivas, a todos ellos subyace una conviccion comun, que constituye la conclusion mas relevante de nuestro trabajo. Esta viene dada por la conciencia de que estamos asistiendo a la construccion de una disciplina supranacional –o de un Derecho Transnacional del Trabajo– aplicable a las cadenas mundiales de produccion lideradas por las empresas multinacionales, de la que son expresion una variedad de iniciativas y herramientas, todas encaminadas a promover la garantia de un nucleo de condiciones laborales justas al interior de las mismas, sin importar donde se ubiquen sus eslabones o quien ocupe la posicion de empleador. Una expresion mas de ese Derecho Global que emerge como resultado de la accion combinada de una variedad de agentes, privados y publicos, empresariales, sindicales y de la sociedad civil.

La compleja y movediza relación entre los empresarios y el conflicto labora! constituye el hilo conductor de este obra, en la que se dan cita, en calculada proporción, el examen de las transformaciones experimentadas en los ultimos años por las formas de reaccion patronal ante las situaciones de confrontacion colectiva con el analisis de los margenes de licitud constitucional de su empleo. La constatacion de un silencioso pero efectivo transito del cierre a la defensa de la produccion no constituye, asi, sino el punto de partida de una reflexion de mas largo aliento sobre los desequilibrios que esta trascendental mutacion es capaz de introducir en el esquema democratico de partida relativo a la tutela de los intereses en juego en las relaciones de trabajo. La originalidad de su planteamiento, asi como la certera metodologia inductiva de la que se sirve, permiten considerar a este libro como "una aportacion lucida y renovadora acerca de uno de los miradores institucionales privilegiados de nuestra disciplina, la conflictividad laboral y su comportamiento dentro del sistema constitucional de derechos y libertades en su conjunto", conforme afirma Manuel-Carlos Palomeque Lopez en el Prologo que lo precede. Wilfredo Sangutneti Raymond es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y autor de numerosos estudios sobre temas laborales, de los cuales seis son libros. Entre ellos, La inaplicacion parcial del contenido del convenio colectivo, publicado en 2000 por esta Editorial. En 2005 obtuvo, con la defensa de la obra que ahora sale a la luz, la habilitacion para el acceso al Cuerpo de Catedraticos de Universidad. *,

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