XAVIER BOLTAINA BOSCH

La presente monografía es fundamentalmente un análisis de la negociación colectiva desde la perspectiva funcionarial, pero con imprescindibles referencias a Acuerdos y Pactos de funcionarios acordados con posterioridad al EBEP. No obstante, hemos creido necesario incorporar algunas consideraciones sobre la negociacion colectiva laboral, por cuanto los trabajadores con contrato porcentualmente suponen entre el 60 y el 80 por ciento de nuestras plantillas locales a nivel de toda España. El operador juridico y el estudioso encontrara en estas paginas, pues, una base de informacion practicamente actualizada a inicios del año 2010, que le permitira conocer los criterios de la jurisdiccion sobre la negociacion colectiva en el empleo publico local y tambien las lineas y orientaciones que han seguido los interlocutores sociales y la Administracion a la hora de negociar.

Los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre……

Las asignaturas Derecho de la Seguridad Social I y II constituyen dos asignaturas semestrales del plan de estudios de la Diplomatura en Relaciones Laborales, cuya finalidad es el análisis de nuestro sistema de seguridad social, estructurado en torno al articulo 41 de la Constitucion Española y a la Ley General de la Seguridad Social de 1994. Partiendo de ello, este libro pretende recoger los distintos materiales que el alumno requiere para profundizar en el aspecto eminentemente practico de las citadas asignaturas, incluyendo no solo casos practicos sobre los distintos temas que integran los correspondientes programas, sino tambien material jurisprudencial y modelos de documentacion, asi como la bibliografia basica referida a cada uno de los temas.

La asignatura Ordenación Jurídica de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de carácter semestral, tiene por objeto el análisis de los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos laborales, estructurados en torno al articulo 40.2 de la Constitucion española, la normativa comunitaria europea, la ley 31/1995 de 8 de noviembre y las disposiciones reglamentarias de desarrollo, asi como la negociacion colectiva. . Con esta base, el presente libro pretende recoger un conjunto de materiales para que el alumno profundice, desde una optica eminentemente practica, en los contenidos del programa de la asignatura.

La Funcionarización del personal laboral de las Administraciones Públicas: Concepto, régimen y normativa jurídica La distribución de puestos de trabajo en el régimen jurídico de la función pública. Los puestos de trabajo afectados por los procesos de funcionarizacion El proceso de funcionarizacion desde la perspectiva constitucional: La funcionarizacion como proceso restringido de acceso a la funcion publica Estructura del personal y los instrumentos de gestion de los recursos humanos en los procesos de funcionarizacion. Paso previo al proceso selectivo de funcionarizacion El procedimiento selectivo de funcionarizacion(I): El ambito subjetivo de los procesos de funcionarizacion El procedimiento selectivo de funcionarizacion(II): El ambito temporal de los procesos de funcionarizacion. El procedimiento selectivo de funcionarizacion (III): El procedimiento de adquisicion de la condicion de funcionario Bibliografia

En la Administración pública española son muchos los empleados que prestan sus servicios en régimen laboral: un 30% del total, que representan un 80% si consideramos sólo las Corporaciones locales. En la presente monografía se analiza qué puestos de trabajo deben reservarse ex lege a funcionarios. De igual modo, se describe y estudia con exhaustividad qué puestos son de posible cobertura por personal laboral en cada una de las esferas administrativas, abarcando tanto la Administración del Estado como la autonómica, la local y la universitaria pública, así como el servicio nacional de salud. En una aproximación de urgencia, se incluye asimismo una referencia a las propuestas de la Comisión de expertos de abril de 2005 sobre el Estatuto del Empleado Público en torno a esta cuestión en concreto. En todo caso, hay que señalar que una correcta adscripción como personal funcionario o laboral, según las características del puesto, adquiere todavía mayor relieve cuando es hoy por hoy doctrina judicial mayoritaria, que la formalización de un contrato de trabajo fijo o temporal para cubrir un puesto de obligatoria reserva a funcionario público, implica la nulidad insubsanable del mismo, con todas las consecuencias negativas que de ello se derivan para el trabajador.