Ebooks de economía, página 5 de 892

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las caracteristicas de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la funcion de formacion alineada con la estrategia de la organizacion. Como dice su autora, la formacion y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en funcion de lo que vendra, tanto en materia de conocimientos como competencias, para poder alcanzar los planes estrategicos. Entre otras cuestiones, en la obra se expone como realizar un plan de formacion efectivo, mediante un modelo organizacional de formacion, junto con la mejor forma de diseñar actividades formativas a traves del metodo de Codesarrollo. Tambien se trata la universidad corporativa como un camino posible, y las diferentes formas de medir la formacion. Como es habitual en los libros de Martha Alles, se incluye un recurso gratuito para profesores que utilicen esta obra como soporte de sus clases: el acceso a material complementario on line a traves de la Sala de Profesores.Juntamente con este libro, Ediciones Granica esta publicando Formacion. En la practica, complementario de la obra que el lector tiene en sus manos, y que aporta una mirada adicional sobre diversos temas que preocupan a todos los involucrados en la tematica de formacion. Formacion, capacitacion, desarrollo es una obra destinada a un amplio espectro de interesados: la maxima conduccion, los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y en el ambito academico tanto a profesores como alumnos.

Hace mucho tiempo, en un reino lejano, Merlín convocó a todos los caballeros y les dijo: «He sabido que en el Bosque Encantado, en un plazo de siete noches, nacerá el Trébol Mágico. Es un trébol de c

Xoñar es visualizar una gran idea en acción. «Tienes que aprender a xoñar bonito o, de lo contrario, despertar a tiempo». Miguel Quintana PaliHay pocas historias en México que han cambiado la vida em

¿Qué hacer para alcanzar y sobrepasar tus metas de ventas y al mismo tiempo satisfacer a cabalidad el deseo de tus clientes de mantener una conexión más sincera, humana y auténtica contigo?Shari Levitin te presenta un proceso dinamico y sencillo para hacer negocios efectivos en esta era digital. A diferencia de otros libros sobre ventas que se centran en sugerencias o tecnicas abstractas y complicadas, Venta emocional te ofrece un enfoque nuevo y original que te ayuda a incrementar drasticamente tus ventas sin importar que tipo de productos o servicios ofrezcas, ni cual sea tu nivel de experiencia. Descubre cuales son los 7 motivadores claves que influyen en cada decision de compra que toman tus clientes. Por ejemplo:Aprende a enfocar tu proceso de ventas de acuerdo a como tus prospectos y clientes estables hacen sus compras, en lugar de luchar contra ellos.Practica el poder de la "formula del enlace" y genera verdadera urgencia en la mente de tus prospectos y clientes.Conviertete en una maestro de las 10 verdades universales herramientas indispensables para cumplir y sobrepasar tus metas de ventas desarrollando relaciones humanas genuinas.Identifica cuales son las 6 objeciones principales de todo prospecto y cliente, y aprende a neutralizarlas.

GuíaBurros Estados contables, todo lo que necesitas saber para interpretar la situación de una empresa, desde los analisis de balances y perdidas y ganacias, pasando por la rentabilidad de una inversion, hasta la prediccion de quiebras empresariales.Los GuiaBurros son manuales basicos para aprender a utilizar una herramienta, realizar una actividad o adquirir un conocimiento determinado de manera sencilla y facil.

El análisis técnico es una herramienta fundamental para todos aquellos que quieran tomar decisiones sobre qué comprar o vender en cada momento con ciertas garantías. Porque sirve para predecir los movimientos de los precios en los mercados financieros a partir de datos historicos y estadisticas de mercado. Gracias a estos ultimos, se pueden identificar patrones previos que señalan hacia donde se van a mover las cotizaciones y por tanto cual es la tendencia del mercado. En estas paginas podras estudiar en profundidad las velas japonesas con entradas, stops y objetivos de salida; como un mapa de ruta para no equivocarte y saber en cada momento como actuar. Aprenderas tambien a determinar como los mercados estan actuando en cada momento, a tomar decisiones usando datos reales y a conocer las tendencias y sus puntos de inflexion.

El legendario inversor John Doerr revela cómo los Objetivos y Resultados Claves (OKR) han permitido a Google lograr un crecimiento explosivo, y cómo ese método puede ayudar a cualquier organización a prosperar.En otoño de 1999, John Doerr se reunio con los fundadores de una start-up a la que acababa de confiar cerca de 12 millones de dolares, la mayor inversion de su carrera. Larry Page y Sergey Brin tenian en sus manos una tecnologia extraordinaria, mucha energia emprendedora y grandes ambiciones, pero carecian de un plan de negocio. Para que Google pudiera cambiar el mundo, Page y Brin tendrian que aprender a fijar las prioridades tomando decisiones dificiles y a la vez mantener a su equipo en la buena senda. Y para ello necesitaban datos pertinentes y relevantes con los que verificar su progreso y medir lo que importaba.Doerr les revelo el metodo probado para alcanzar la eficacia operativa, los Objetivos y Resultados Claves (OKR), que descubrio en los años setenta como ingeniero en Intel de la mano de Andy Grove. Y el resto ya forma parte de la historia. Utilizando los OKR como base de su gestion, Google ha pasado de sus 40 empleados iniciales a mas de 70.000, con una capitalizacion bursatil que supera los 700.000 millones de dolares.En el metodo OKR, los objetivos definen lo que queremos lograr; los resultados clave son como se alcanzaran esos objetivos prioritarios con acciones especificas y medibles dentro de un marco de tiempo establecido. Los objetivos de todos, desde un empleado cualquiera hasta el CEO, son transparentes para toda la organizacion.Los beneficios son profundos. Los OKR emergen el trabajo mas importante de una organizacion. Orientan el esfuerzo y fomentan la coordinacion. Vinculan los objetivos de diversos departamentos para unificar y fortalecer a toda la empresa. Y, ademas, permiten mejorar la satisfaccion en el lugar de trabajo y aumentan el rendimiento.En Mide lo que importa, Doerr comparte su experiencia y un amplio abanico de casos -desde Bono a Bill Gates, entre otros-, que hacen patente el crecimiento explosivo que los OKR han estimulado en muchas grandes organizaciones. Este libro ayudara a una nueva generacion de lideres a descubrir esa misma magia.John Doerr preside la firma de capital riesgo Kleiner Perkins, a la que se incorporo en 1980. Con sus inversiones en algunas de las empresas de mayor exito en el mundo -entre las que se cuentan Amazon, Google, Intuit, Netscape y Twitter- ha contribuido a la creacion de mas de 425.000 empleos.Reseñas: Recomiendo este libro a todas aquellas personas que deseen convertirse en mejores directivos.Bill GatesMide lo que importa muestra como cualquier organizacion o equipo puede fijarse metas ambiciosas, moverse rapido y despuntar.Sheryl Sandberg, COO de Facebook y autora de Vayamos adelante y Opcion BJohn Doerr se halla en el origen de la extraordinaria gestion de muchas de las empresas iconicas de Silicon Valley que han contribuido a cambiar el mundo. Mide lo que importa es una lectura obligada para cualquier persona motivada para mejorar su organizacion.Al Gore, presidente de The Climate Reality ProjectEn este libro indispensable, el inversor mas importante de nuestra era revela la clave para la innovacion y el exito empresarial.Walter I...

¿Por qué un equipo consigue resultados mediocres o espectaculares, independientemente de la inteligencia y habilidades de las personas que los componen?¿Hay alguna razón para que comportamientos individuales coherentes y racionales puedan generar conductas improductivas en un equipo?El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Los equipos que tienen exito son muy humanos. Es necesario, por lo tanto, tomar consciencia y gestionar las emociones y los estados de animo en un equipo si queremos lograr eficacia y resultados, pero tambien personas motivadas, satisfechas y en la medida de lo posible, felices.El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional.Se habla de algo que va mucho mas alla de la productividad. De alguna manera supone una filosofia de trabajo y de vida. Se trata de reconocer al otro como un tu: con derechos, necesidades y deseos tan legitimos como los propios.Ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de exito de cualquier empresa u organizacion, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro. Debe ser un nuevo paradigma. Una autentica necesidad social y democratica al servicio de las personas.Indice:INTRODUCCION.- BLOQUE I. PROPOSITO. CONSTRUCCION DE UN PROYECTO COMPARTIDO.- Una aproximacion.- La vision.- Unas pinceladas de planificacion.- Los valores del equipo y su identidad.- El compromiso.- Como se comunica el equipo.- Toma de decisiones.- BLOQUE II. EQUIPO. EMOCIONALIDAD COLECTIVA Y MOTIVACION.- El equipo como relacion.- Conocerte y conocer a tu equipo.- Emocionalidad colectiva.- Motivacion.- Comunicacion, escucha y empatia.- Gestion del conflicto.- CIERRE.- BIBLIOGRAFIA.

Cuando en 2008 un programador informático desconocido anunció que había creado un nuevo sistema de dinero electrónico con tecnología peer-to-peer (P2P), pocos prestaron atención. En la actualidad, el Bitcoin es ya una alternativa descentralizada a los bancos centrales y al dinero fisico.El patron Bitcoin analiza el contexto historico del surgimiento de esta nueva moneda, las propiedades economicas que la han permitido crecer rapidamente y sus implicaciones economicas, politicas y sociales.El profesor y economista Saifedean Ammous explica, con afan pedagogico, la historia del dinero y expone por que el futuro pertenece al Bitcoin, que, gracias a la tecnologia blockchain, ofrece un servicio de pago confiable, seguro y llamado a plantar cara al monopolio de los bancos centrales. Desde las piedras preciosas hasta las monedas de curso corriente, pasando por el patron oro y las burbujas de expansion crediticia, la historia del dinero es la de crisis y rupturas que buscan ser superadas. Este libro argumenta por que el Bitcoin puede llegar a ser la solucion a este problema historico.

Más de 2.500.000 ejemplares vendidosBestseller internacional traducido a más de 20 idiomasPublicado por primera vez en 1987 El desafío de liderazgo es el manual de referencia para un liderazgo eficaz, basado en la investigacion y escrito por Kouzes y Posner, las principales autoridades en este campo.Esta nueva edicion de la obra de Kouzes y Posner es una actualizacion del libro que se ha convertido en la biblia del liderazgo y en un bestseller internacional traducido a mas de 20 idiomas, con mas de 2,5 millones de ejemplares vendidos. Ofrece una profunda vision de la compleja dinamica interpersonal del lugar de trabajo y posiciona el liderazgo como una habilidad que se debe aprender y nutrirse diariamente para alcanzar su maximo potencial.En esta edicion se incluye un mayor numero de ejemplos actualizados referidos a las principales empresas internacionales.Reseñas:"El desafio del liderazgo sigue siendo uno de los cinco mejores libros que he leido en mi vida. Treinta años despues de su primera publicacion, aun sigo recomendandolo a todos aquellos que quieren ser mejores lideres".John C. Maxwell, experto en liderazgo y autor del bestseller The 21 Irrefutable Laws of Leadership"Este libro es un clasico, uno de los pocos libros sobre liderazgo que realmente vale la pena leer. El desafio del liderazgo es ahora mas importante que nunca: un recurso practico, basado en evidencias, sobre como movilizar a las personas en torno a un objetivo comun".Adam Grant, autor de Originals y Give and Take, superventas en la lista del New york Times."El desafio del liderazgo se ha convertido en la referencia estandar para el liderazgo y es una lectura obligada en cualquier etapa de tu carrera. Las cinco practicas del liderazgo ejemplar proporcionan una hoja de ruta completa que nos ayuda a comprender lo que se necesita para inspirar a aquellos a quienes tenemos el privilegio de dirigir, y tambien nos enseña a liderar con empatia, conviccion y autenticidad".Mike Selfridge, Vicepresidente Ejecutivo Senior y Director de Banca, First Republic Bank"Actualizada, convincente y llena de corazon, la sexta edicion del clasico de Jim Kouzes y Barry Posner se basa en un tesoro inigualable de nuevos datos para ofrecer un nuevo contexto a los fundamentos del liderazgo excelente. El desafio del liderazgo sigue siendo el texto esencial para los lideres que desean hacer cosas extraordinarias en el entorno hipercompetitivo de hoy".Sally Helgesen, autora de The Female Vision, The Web of Inclusion y The Female Advantage"Las cinco practicas de liderazgo ejemplar constituyen la base y la hoja de ruta para desarrollar aquellas habilidades de liderazgo que actualmente se necesitan mas que nunca. La sexta edicion del El desafio del liderazgo muestra ejemplos del mundo real sobre como poner en practica las acciones que hacen que las empresas y los lideres sean excelentes. Este libro debe estar en el escritorio de todos los lideres y debe tener muchas anotaciones".Garry Ridge, Presidente y CEO, WD-40 Company, coautor de Helping People Win in Work

Más de 1.500.000 ejemplares vendidos.Uno de los 100 libros de empresa más vendidos de todos los tiempos."Los primeros 90 días" se ha convertido en el recurso que utiliza cualquiera que haya sido promocionado, se haya incorporado a una nueva compañia o haya asumido una nueva funcion profesional.Desde su publicacion original en el año 2003, cientos de miles de lideres han confiado en esta guia clasica para que les ayudara a navegar y dominar los puntos clave de las transiciones. Ahora, en esta nueva edicion, el internacionalmente reconocido experto en transiciones de liderazgo, Michael D. Watkins, ha adaptado su poderosa estrategia al panorama actual, en el que las exigencias son altas y las transiciones cada vez mas frecuentes.Clara, concisa, sumamente practica, y ahora rediseñada, esta edicion de "Los primeros 90" dias incluye herramientas nuevas, graficos actualizados y comentarios esclarecedores, convirtiendola en una guia mas util que nunca.Reseñas:"Su conocimiento e investigacion han ayudado a muchas personas a incorporarse exitosamente a sus nuevos puestos." - Forbes.com"Watkins se ha basado en una premisa bastante prosaica (la primera impresion es lo que cuenta) y ha construido alrededor de ella un manual de referencia en el mundo de los negocios, particularmente en estos tiempos de cambio y transicion." - Idealog (New Zeland)"Una valiosa y util contribucion a las lecturas sobre estudios de liderazgo". - Choice Magazine"Los Primeros 90 Dias es una magnifica herramienta para cualquier coach ejecutivo y, por supuesto, para cualquier ejecutivo sin experiencia. Lo recomiendo encarecidamente". - Coaching Today"Los Primeros 90 Dias y su complemento digital sirven como recursos valiosos para los lideres que se disponen a asumir un nuevo rol, cuando las primeras impresiones son tan importantes y cada palabra o accion puede inclinar la balanza de la opinion publica". - Revista T + D (American Society for Training & Desarrollo)"Ninguna empresa deberia prescindir de esta edicion ampliada". - Midwest Book Review"Cualquier persona que obtenga un nuevo trabajo o aspire a promocionar a un nuevo puesto, puede utilizar este libro para ser mas efectivo en sus primeros 3 meses ... No hay duda de que [ Los primeros 90 dias ] tiene un valor inestimable y seguira siendo popular y util durante muchos años". - 800 CEO READ" ... repleto de herramientas practicas sobre como navegar con exito a traves de nuevos escenarios". GuruFocus.com"En su libro fundamental Los Primeros 90 Dias, Michael Watkins aconseja que, como lider, en los primeros 90 dias de su nuevo rol de liderazgo, Ud. debe promocionarse, acelerar su aprendizaje, adaptar su estrategia a la nueva coyunutura y crear alianzas". - FastCompany.com"Una guia excelente". - Globe & Mail

***MANUAL PRÁCTICO DE INVERSIÓN INDEXADA***La batalla por la rentabilidad del pequeño inversorNada hay más valioso que la libertad, al tiempo que pocas cosas resultan tan valiosas como la capacidad de elegir. Pero de nada sirven aquellas sin un respaldo material solido que nos permita disfrutarlas en la vida real.La Guerra Financiera Asimetrica le ayudara a construir un patrimonio de manera eficaz y eficiente a traves del cual hacer realidad sus sueños y los de sus seres queridos. Conozca el mejor y mas seguro mecanismo de inversion a largo plazo a traves del hilo belico-financiero que le muestra este manual. Atrevase a ganar dinero y ser libre.Bienvenido a la GFA.David Nuñez Longueira estudio Derecho en la Universidad de A Coruña, curso un Master UNED en Mercados Bursatiles y Derivados Financieros y un Experto Universitario en Bolsa y Mercados por la Universidad de Alicante.Santiago Casal Pereira estudio Ciencias Ambientales en la UNED y realizo diversos cursos en la UNED relacionados con inteligencia y terrorismo.

¿De qué sirve invertir en las personas si el sistema organizativo interrumpe y frena constantemente el desarrollo y la expresión de sus talentos? En un mundo cambiante, ¿cuál es el modelo de organizacion que tenemos? ¿Es rapida, agil y permite el desarrollo y el bienestar de sus integrantes? ¿Por que hay empresas mas dinamicas que estan dejando atras a las tradicionales? ¿Cual es el modelo que mejor nos conviene? ¿La jerarquia? ¿La redarquia? ¿El modelo Teal? ¿La holarquia? ¿El sistema operativo dual? En funcion de lo que decidamos estaremos mutilando o desarrollando la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo. De todo esto dependera nuestra supervivencia, el exito y el bienestar de nuestra empresa. Y a todo esto hace referencia el autor en este libro, llamado a ser una de las referencias imprescindibles dentro de la literatura española sobre el management.

Innovar es una acción: no empieza por ampararse en ideas rompedoras, exponenciales o disruptivas, no necesita ciencia infusa, no depende de usuarios, inversores o de asumir culturas emprendedoras. Depende de ti, el artifice, ya seas emprendedor, gestor, empresario, cientifico, artista, politico, activista, o lo tengas aun por decidir. Puedes empezar con solo un presentimiento y construir una innovacion de impacto partiendo de lo que tienes. De hecho, todo lo que hoy celebras como una innovacion empezo asi. Nada es nuevo en la genesis de una innovacion. Innovar es algo que puedes practicar y mejorar con la practica. Innovar no es dificil, pero la mitologia y los lugares comunes que rodean a la palabra innovacion acaban por confundir lo que hay que hacer. Acostumbrados a escuchar esta palabra en boca de lideres y personajes relevantes, y a celebrar solo historias de exito, es facil caer en sesgos y asociaciones que conviene poner en duda, cuando no desechar. Sabemos ya de la importancia que tiene innovar en las empresas y del papel esencial que juega en el progreso social y la competitividad economica, pero codiciar innovacion no te prepara para innovar. De hecho, puede llegar a ser contraproducente. Las innovaciones que celebramos solo son inspiradoras porque ya conocemos su desenlace, la realidad de sus verdaderos inicios parece a menudo extraida de otra historia. Y sin embargo, esa es la historia que tendras que emular. Luis Perez-Breva, artifice y director del programa MIT Innovation Teams en el prestigioso Massachusetts Institute of Technology, nos ofrece otra perspectiva que empieza por el principio y te lleva a resolver un problema real. En estas paginas encontraras ejemplos que abarcan todo tipo de innovaciones y habilidades que puedes poner en practica de inmediato. Todos podemos innovar, se puede aprender, practicar y enseñar. La innovacion es el desenlace de un recorrido de aprendizaje y accion que no requiere profetizar mercados o disrupciones ni ningun otro tipo de clarividencia.

Inteligencia emocional en la empresa de Daniel Goleman es un volumen de la colección «Imprescindibles» de Conecta, que reúne las ideas esenciales para el profesional y la empresa de hoy por los autor

Este libro es un viaje para alcanzar la Libertad Financiera, y aunque tu decisión sea parar en cualquier parte del camino, notarás una mejora sustancial en tu vida gracias al conocimiento financiero y al control de tu patrimonio personal. La Libertad Financiera es el momento en el que eres dueño de tu destino por completo gracias a la combinacion de ahorro y generacion de ingresos pasivos. Para llegar a ese punto, deberas construir un sistema de activos financieros que te permita tener la distribucion de gasto, ahorro e inversion tal que no dependa de actividades no deseadas para mantener tu ritmo de vida. Es un libro dividido en 30 apartados principales que, a su vez, estan agrupados en 6 bloques que describen las etapas de un viaje, metaforicamente el de ascension a la cima de una montaña.

La economía no funciona. Ha sido incapaz de predecir, y no digamos de impedir, las crisis financieras que han sacudido los cimientos de nuestras sociedades. Sus obsoletas teorías han permitido la existencia de un mundo en el que persiste la pobreza extrema mientras la riqueza de los superricos aumenta año tras año. Y sus puntos ciegos han desembocado en politicas que estan degradando el mundo viviente en una escala que amenaza por entero a nuestro futuro.¿Es posible arreglarla? En Economia donut, la academica de Oxford Kate Raworth identifica siete aspectos cruciales en los que la economia convencional nos ha llevado por el mal camino, y establece una hoja de ruta para conducir a la humanidad a un punto ideal donde puedan satisfacerse las necesidades de todos con los medios del planeta. En este trayecto, la autora revela como la obsesion por el equilibrio ha dejado a los economistas indefensos a la hora de afrontar el auge y caida de la economia del mundo real y, al mismo tiempo, crea un modelo economico de vanguardia apropiado para el siglo xxi; un modelo en el que una brujula en forma de donut señala el camino hacia el progreso humano.Ambiciosa, radical y rigurosamente argumentada, Economia donut promete resituar y redibujar el futuro de la economia para una nueva generacion.

Durante la primavera de 2015, las negociaciones para renovar los programas de rescate entre el recién elegido gobierno griego de Syriza (el partido de izquierda radical) y la troika pasaban por un momento tan dificil y confuso que, en un momento de exasperacion, Christine Lagarde, la directora del Fondo Monetario Internacional, reclamo a ambos que se comportaran como adultos. Parte de la confusion se debia a la aparicion en escena de alguien que intentaba cambiar la manera de analizar la crisis de deuda en Grecia: era Yanis Varoufakis, su ministro de Finanzas, un economista de ideas iconoclastas que se paseaba por las cancillerias europeas con una chaqueta de piel y sin corbata. El mensaje que Varoufakis comunico a las instituciones que negociaban con Grecia fue claro: la deuda acumulada por su pais era impagable y lo seria aun mas si se continuaba implantando la austeridad que le exigian sus acreedores. De nada servia acumular un rescate tras otro con mas recortes y subidas de impuestos. Lo que debia hacer Grecia era mas radical y pasaba por alterar las ideas economicas del establishment europeo. En esta cronica veloz y fascinante, Varoufakis demuestra su talento como narrador y expone sus encuentros y desencuentros con los protagonistas europeos de la crisis financiera, en las interminables reuniones que tuvieron lugar durante aquellos meses. Con una dureza inusitada, pero tambien con un reconocimiento critico de los errores del gobierno griego y los suyos propios, muestra el funcionamiento de las instituciones europeas y sus dinamicas de negociacion, y finalmente la rendicion griega que se produce tras su salida del gobierno.

¡Haz que tu negocio trabaje para ti, obtén ganancias de todos tus ingresos y garantiza la rentabilidad de tu empresa! En su manera franca y entretenida, Mike Michalowicz revela por qué la fórmula tradicional ventas - gastos = ganancia no solo es contraria a la conducta humana, sino un mito que te encierra en un ciclo interminable de vender mas y aprovechar menos.La ganancia es primero adopta un enfoque conductual de la contabilidad y propone la siguiente formula: ventas - ganancia = gastos. Al obtener beneficios en primer lugar y emplear solo lo que queda en los gastos, transformaras al instante tu negocio de un monstruo comedinero a una maquina generadora de efectivo.Usando el sistema de Profit First aprenderas, entre muchas cosas mas, que:- Con cuatro principios sencillos puedes simplificar la contabilidad y facilitar la gestion de un negocio rentable revisando los saldos de las cuentas bancarias.- Un negocio pequeño y rentable puede valer mucho mas que un negocio grande que sobrevive al borde de su capacidad.- Las empresas que logran una rentabilidad temprana y sostenida tienen una mejor oportunidad para lograr un crecimiento a largo plazo.Con docenas de estudios de casos, consejos practicos y su caracteristico sentido del humor, Michalowicz ofrece el mapa a seguir para que cualquier empresario gane tanto dinero como siempre soño.

El nuevo vivir del trading es una actualización de un clásico moderno, popular a nivel mundial tanto entre traders que trabajan por cuenta propia como entre traders institucionales. Este libro, revisado y ampliado, adapta conceptos que han sido probados por el paso del tiempo a los mercados freneticos de hoy en dia, añadiendo nuevos estudios y tecnicas para los traders modernos.Esta guia clasica enseña un enfoque tranquilo y disciplinado de los mercados. Enfatiza la gestion del riesgo y la autogestion de uno mismo, presentando reglas claras para ambas. El nuevo vivir del trading incluye plantillas para evaluar elecciones de acciones, para crear planes para las operaciones y para conocer el estado de preparacion personal para la hora de practicar el trading.Proporciona los conocimientos, las perspectivas y las herramientas necesarios para desarrollar un sistema de inversion propio que resulte efectivo.Todos los graficos en este libro son actuales y a todo color, con comentarios concisos sobre reglas y tecnicas.La claridad de lenguaje, los ejemplos practicos y la manera generosa en que se comparten las habilidades esenciales han hecho de este libro un modelo para la industria: a menudo imitado, pero imposible de duplicar.El nuevo vivir del trading esta destinado a ser una herramienta aun mas valiosa que los libros anteriores del autor: Supere las barreras del exito y desarrolle una disciplina mas ferrea Identifique zonas del mercado asimetricas, en que las recompensas sean mayores y los riesgos, menores Domine la gestion del capital estableciendo entradas, objetivos y stops Utilice un sistema para llevar registros que le ayude a ser su propio maestro