Sinopsis de LA GLOBALIZACION GOBERNADA: ESTADO, SOCIEDAD Y MERCADO EN EL SIGL O XXI
Los años noventa nos han situado ante un proceso de globalización «desgobernada», con marcos jurídicos que garantizan sólo umbrales mínimos (a veces muy mínimos) de protección, frente a la inseguridad propia de los distintos mercados. El desgobierno de la globalización, el carácter socialmente excluyente y económicamente concentrador del nuevo modelo de sociedad de mercado, y el carácter ademocrático de las normas e instituciones que regulan la globalización, provocan el rechazo de amplios sectores de la ciudadanía. En la búsqueda de nuevas formas más democráticas de participación social, la naturaleza excluyente, concentradora y desinstitucionalizadora del nuevo modelo de sociedad de mercado hace que sea necesario establecer parámetros diferentes que permitan no sólo superar las insuficiencias de la misma, sino más bien crear un nuevo modelo de globalización, esta vez, incluyente. En este nuevo modelo de globalización será necesario establecer políticas que interrelacionen desarrollo social y económico, y que garanticen modelos incluyentes capaces de gobernar la globalización. Para ello es indispensable crear un nuevo contrato social que regule la relación entre Estado, sociedad y mercado, difundir y acordar reglas claras de aplicación universal que garanticen los beneficios de la globalización al conjunto de la comunidad, y establecer una institucionalidad supranacional coherente que aplique de forma eficaz estas reglas universales. Para ello el Estado debería adquirir un papel preponderante como actor social.
Ficha técnica
Editorial: Tecnos
ISBN: 9788430937448
Idioma: Castellano
Número de páginas: 280
Tiempo de lectura:
6h 38m
Encuadernación: Tapa blanda
Fecha de lanzamiento: 15/05/2001
Año de edición: 2001
Plaza de edición: Madrid
Alto: 24.0 cm
Ancho: 16.0 cm
Especificaciones del producto
Escrito por Daniel Martínez y MARIA LUZ VEGA RUIZ
Daniel Martínez es licenciado en Sociología, Coach Organizacional y Consultor certificado de Persona Global Inc. (USA). Cuenta con una extensa formación de postgrado: Análisis y Transformación Organizacional, Dirección de PyMEs, Empresas familiares y Análisis Organizacional. Larga trayectoria en el área de RRHH en empresas y como consultor de empresas en temas de cambio organizacional, liderazgo, RR.HH. y Ventas. Director de Selección y Desarrollo de Talento de Pharus People & Business. Más de 25 años de experiencia como headhunter para las principales empresas de Argentina y Latinoamérica. Se especializó en Selección por Competencias y en la utilización del Assessment Center. Docente de grado, postgrado y maestría en UADE y ESEADE. Es titular de la materia “Empleo y Selección de personal” y el Taller de postgrado de “Assessment Center”, en UADE.